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员工因工受伤但属于集体工商户算不算工伤？
员工因工受伤但属于集体工商户也算是工伤的，只需存在有非法的休息相关，就可以按工伤的条款来启动解决；但前提是在出现意外之后要在规则的时期做工伤的认定，这样才干依法的获取包全。
一、员工因工受伤但属于集体工商户算不算工伤？
只需合乎工伤界定范畴，就算工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则加入工伤保险，为本单位所有职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
第十四条，职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;
(六)在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;
(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条，职工有下列情景之一的，视同工伤：
(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;
(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;
(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
综合下面所说的，工伤就是属于因工遭到的伤，不论是集体户还是属于股份公司只需休息者由于任务的要素而出的意外就可以依法的放开工伤抵偿，从而享遭到工伤条款所存在的一切待遇，所以，在解决的时刻就必定要按休息法的条款来启动操持。
在集体户任务受伤，可以享用工伤保险吗
详细步骤有以下三步：1、出现工伤后，需先去社保局确认单位能否为自己购置了工伤保险。
若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快收集休息相关证据，一年之内申报工伤。
不论单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。
必定留意要在一年之内申报。
2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出休息才干鉴定放开。
3、休息才干鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日外向上一级休息才干鉴定委员会放开从新鉴定。
未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院时期的伙食贴补费、误工费及医疗费。
若评上伤残等级，可去社保局操持理赔手续。
普通状况下，在任务时期、任务岗位因任务要素受伤的，属于工伤。
比拟不凡的情景有：作岗位突发疾病48小时之内死亡的;上任务途中出现交通意外，自己不负关键责任或全责的。
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休息仲裁时期集体户注销怎样认定工伤？
你好，关于原任务单位注销不影响休息相关的认定。
仲裁认定的休息相关是出现工伤时双方的法律相关，你只须要提交能证实自己为对方任务过的证据即可，如工资转账截图、考勤记载、任务牌、微信聊天记载等等。
工伤认定是休息保证行政部门依据《工伤保险条例》的规则，对集体工商户的雇工所受损伤能否合乎《工伤保险条例》第14，、15条的规则情景，作出能否定定为工伤或许视同工伤的论断，是保养用人单位受伤职工非法权益的关键过程。
工伤认定是种行政确认行为，集体工商户的雇工受伤时，集体工商户依法存在，在工伤认定行政程序中，业主放开将其予以注销，在此情景下，休息保证行政部门仍应依法作出雇工受伤性质能否属于工伤的认定论断，即该注销行为不影响休息保证行政部门对注销前雇工受伤性质的认定。
只管休息者在放开工伤认定时，用人单位已注销，不具备用工主体资历，双方已不存在休息相关，但休息者是在用人单位注销前受的伤，受伤时双方存在休息相关，这是主观理想。
因此，休息者所受损伤合乎《工伤保险条例》的规则，应当认定为工伤。
不能由于用人单位注销后，主体不存在，就不尊重主观理想，不予受理的工伤认定，而使原用人单位罢黜其应承当的工伤责任。
因此即使对方注销了也没有相关，只需能证实自己是在为对方任务时收了工伤，都会予以受理。
同时预备好①工伤认定放开表；②与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；③医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
值得留意的是依据《工伤保险条例》规则，在用人单位拒绝放开工伤认定时，休息者应在意外损伤出现之日起一年内放开工伤认定。
为了防止超越1年的放开时期，倡导休息者在出现工伤后，即使双方休息相关暂不确定的，也要去社会保险行政部门放开工伤认定，此时，假设社会保险行政部门以为双方休息相关存在争议且不可确认的，应告知休息者放开仲裁确认休息相关，在诉讼时期，作收工伤认定选择的时限停止，待休息相关依法确认后，休息者将无关法律文书送交社会保险行政部门，此时社会保险行政部门应复原工伤认定程序。
所以假设你还没有去人社局启开工伤认定的，可以先去人社局启动认定，免得错过期效。