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单位报工伤都须要走哪些程序
单位报工伤的程序：(一)30日外向休息部门申报。
(二)提交以下资料：1、工伤认定放开表；2、与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料；3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
(三)合乎相关法定情景即认定为工伤。
(四)60天作收工伤认定选择。
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
工伤认定流程
放开工伤认定程序：1、意外损伤出现之日起30日外向休息保证行政部门放开工伤认定；2、认定为工伤后，向休息才干鉴定委员会放开伤残等级鉴定；3、持鉴定论断向社保部门放开工伤待遇，取得工伤抵偿。
【【法律依据】】《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
【好受揭示】以上回答，仅为以后消息联合自己对法律的了解做出，请您审慎启动参考！假设您对该疑问仍有不懂，倡导您整顿相关消息，同专业人士启动具体沟通。
工伤认定放开有哪两种，程序区分是怎么的？
工伤，又称为产业损伤、职业损伤、工业损伤、上班损伤，是指休息者在从事职业优惠或许与职业优惠无关 的优惠时所遭受的不良起因的损伤和职业病的损伤。那么工伤认定放开有哪两种，程序区分是怎么的？
网友咨询：
工伤认定放开有哪两种，程序区分是怎么的？
湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答：
两种工伤认定放开的程序：
一、团体放开工伤认定的程序：
用人单位员工出现伤（亡）意外后，若用人单位不按规则出具意外报告及放开工伤认定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地休息保证局提收工伤认定放开。
同时提交相关的证据资料。
二、用人单位放开工伤认定的程序：
出现员工伤（亡）意外后，应在24小时内行动或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的休息保证局报告，并在15日内提交书面报告。
用人单位应在出现员工伤（亡）意外30日内提交工伤认定，用人单位操持工伤认定应向本地地域休息保证局社保科提交资料。
湖北荆楚律师事务所王圣平律师解析：
关于放开认定的案件，人社局普通状况下，在受理工伤认定放开之日起60日内实现，会做出《予以认定工伤的选择书》或许《不予认定工伤选择书》。
其次，要留意：在人社局做出《予以认定工伤的选择书》后，可以放开做休息才干鉴定。放开资料为：
（一）填写《休息才干鉴定放开表》
（二）工伤认定选择书原件及复印件。
（三）携带被鉴定人自己身份证原件复印件。
（四）提供完整延续的病历资料一下
最后，在休息才干鉴定结果进去后，依照休息才干鉴定放开工伤抵偿。可以恳求的内容有以下几个方面：
（一）要求单位支付医疗费，护理费，伙食费，交通费，休息才干鉴定费，残疾辅佐用具费（如有）等。
（二）要求单位支付一次性性医疗贴补金，一次性性伤残贴补金。
（三）假设你与单位中断休息相关，你还可以要求单位支付一次性性务工贴补金。
通常中，经常有很多休息者由于错过工伤认定期间而错过期效，最坏的结果是：向休息仲裁委员会放开休息仲裁，但普通会被采纳。
所以，必定不要错过仲裁时效。
王圣平，湖北荆楚律师事务所专职律师，荆州律师协会休息法专业委员会委员，荆州经济技术开发区律师顾问团成员。
曾在法院上班十余年，有着丰盛的办案阅历，加之深沉的法律功底及娴熟的办案技巧，深受当事人分歧好评。
