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职业病机构审核要求单位开证实吗？
不要求的。
依据《职业病诊断与鉴定治理方法》第二十一条规则：职业病诊断要求以下资料：休息者职业史和职业病危害接触史（包含在岗期间、工种、岗位、接触的职业病危害起因称号等）；休息者职业肥壮审核结果；
上班场合职业病危害起因检测结果；职业性喷射性疾病诊断还要求团体剂量监测档案等资料；与诊断无关的其余资料。
裁减资料：
职业病诊断的关系要求规则：
1、职业病诊断机构启动职业病诊断时，应当书面通知休息者所在的用人单位提供其把握的本方法第二十一条规则的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内照实提供。
2、用人单位未在规则期间内提供职业病诊断所要求资料的，职业病诊断机构可以依法提请安保消费监视治理部门催促用人单位提供。
3、休息者对用人单位提供的上班场合职业病危害起因检测结果等资料有异议，或许因休息者的用人单位遣散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安保消费监视治理部门启动考查。
职业病鉴定要求单位开证实吗
【法律剖析】：假设是以单位的名义去鉴定，必定要有单位的证实。
假设单位不赞同，可自行放开鉴定。
用人单位有任务配合职业病诊断。
不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证实属于违法行为，可以去外地安监局揭发。
及时向外地休息保证行政部门放开工伤认定。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到外地休息才干鉴定委员会放开伤残等级鉴定。
拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或休息保证部门的工伤保险经办机构支付工伤保险待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》 第六十四条 出现职业病危害意外或许有证据证实危害形态或许造成职业病危害意外出现时，卫生行政部门可以采取下列暂时控制措施：（一）责令暂停造成职业病危害意外的作业；（二）封存形成职业病危害意外或许或许造成职业病危害意外出现的资料和设施；（三）组织控制职业病危害意外现场。
在职业病危害意外或许危害形态获取有效控制后，卫生行政部门应当及时解除控制措施。
职业病鉴定,必定要单位开证实吗?
必定，而且还要求接害期间，体检报告，车间检测报告等，这样才干证实休息者在这个单位从事有毒有害上班，假设单位不想提供证实和资料，则可以拨打所在地卫生肥壮委要求执法，按职业病防治法规则，用人单位要提供关系资料给职业病诊断医院，没有休息合同还可以经过休息仲裁证实自己在这个单位上班，详细可咨询休息保证热线。