1、不抱怨。经常抱怨、发牢骚的人，永远不会在职场上获得好评。领导和上级也最烦抱怨和发牢骚的人。比如，本来不是你的活你去干了，那么就啥话也别说，如果你干了还抱怨，就是比没干还令人厌恶。还有的人稍微干多一点，就抱怨“活太多、太累”，说怪话，唱反调，甚至说领导不会安排、不会推挡，只会揽活。抱怨的人心态都不健康、不阳光。这样的人看似精明，吃不得一点亏，从长远看实则吃了大亏。如果你干点活就像个怨妇或者祥林嫂似的到处诉苦，如果多干点活就发牢骚，说些阴阳怪气的话，那你就渐渐失去了领导和上级的信任，没一点儿好处。这样的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推诿。在职场工作，有时候领导会交给你一些本来不属于你职责范围内的事儿。这时候你会咋办?直接跟领导说“这活儿不该我干，你找别人吧”，或者勉强接受了，也怨言满腹，给领导“扔”下几句话，最后也不是很痛快地干好。说实话，按照规则，可能每个人都应该干自己应该干的，领导也应该这样去分配。但实际上，具体操作中有时候界限不清，或者应该干的人手头有别的活已是难以应付，或者领导觉得这个活可能你干更合适，所以领导才会这么决定。这时候，作为一个成熟的职场人，就应该愉快接受，并且圆满完成好。如果你经常“推活儿”，长此以往，就会给人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不会给你安排什么工作了，你的未来也自然没有了希望。
3、不放弃。工作中，定下了目标，或者接受了任务，就要坚决完成。即使遇到困难和麻烦，也要想办法克服和解决。而不能遇到问题就难以招架，或者打了“退堂鼓”，这样给人的印象是你这个人难以成事，难堪重任。在一次次的坚持中，一方面历练了自己，一方面又增加了你在职场中的分量。其实，任何一项工作都是有困难的，没有困难的工作谁都能干。不放弃，就是职场中人做好工作的最基本素质。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特别是善于在领导面前拍胸脯、打包票。但其实真正叫起真来，立即就现了原形，成了“草包”一个。都说吹牛不上税，但在职场中乐于吹牛绝不是一件好事。吹牛就是说大话，说大话是要有底气的，否则只能是空话、假话、废话，最终一定会被人所不齿。如果在职场中一个人被人提及的时候，总是说：某某就会吹牛，没有一件事是他干的，或者说：某某干不了啥事。如果你给人这样的印象，或者被“戴了帽”，这一辈子恐怕就难以“混”出头了。
5、不撒谎。诚信是为人之本。不论你为人还是处事，都要牢记诚实守信，不撒谎。在职场上“混”，这一点可能尤为重要。有的人自以为聪明，以为偶尔撒一次两次谎，领导和上级不会察觉，别人也不会知道。但你要知道，人都是有侥幸心理的，一次两次没有被发现，三次四次没有被发现，就会理所当然地认为“没啥事”，习惯成自然。但是谎言总归是谎言，总有一天要被戳穿，当难以自圆其说的时候，你的“死期”也就到了。所以，不论是对领导还是同事，还是不要撒谎吧，诚实一点，真诚一点，你会赢得好人缘，工作起来也会心里坦荡。
6、不斤斤计较。有句话说得好：“人之所以快乐，不是因为得到的多，而是因为计较的少”。不论你在什么样的单位工作，大气有度量总是让人喜欢和敬佩。特别是对于功过是非，一定不要太过计较，否则，你就会生出无尽的烦恼，同时，也会让领导和上级认为你这个人难成大器，同事也不会跟你成为朋友。不说凡事都要让他三分，但千万不能处处从自己利益着想。有的人“小心眼”很厉害，总想着自己不吃亏，自己能够得到什么好处，自己应该受到表扬或者嘉奖，长此以往，别人都会敬而远之。特别是领导，更要“推功揽过”，而不能把各种好处都自己占了。
7、不谈论别人的是非。不论在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就难免有人议论。但是，在职场上工作，最忌讳的就是背后瞎议论，特别是一些捕风捉影的事情，更不能乱说乱传。现实中，有的人喜欢打听别人隐私，喜欢传一些小道消息，他们往往乐此不疲，但事实上却害了自己。没事的时候，千万不要聚在一起议论东家长李家短。常常喜欢议论别人的人，往往也是自身道德修养不够、不够成熟、难以成大事之人。中国有句古话：静坐常思己过，闲谈莫论人非。这一点要谨记在心。
8、不要总是请假。在职场中请假是人之常情。每个人都有自己的事情要办，为家人、为朋友，这完全可以理解。所以，遇到合情合理的请假事由，领导也会理解，绝不会不近人情。但是，有的人却不是这样，三天两头请假，经常遇到必须自己去处理的事情。经常请假，就不会让人觉得你是“非办不可了”，而是“私心太重”，只考虑自己，不考虑工作。试问这样的人哪个单位敢用?职场中还有一类人，干了一点活一定要给自己找回来。比如，这段时间加班了，那肯定要找个理由请假，不是感冒发烧了，就是身体不舒服，总之一定要“弥补一下”加班干活的付出。一来二去，大家都知道你的“小伎俩”，对人品也就产生了怀疑。在职场工作，还是要多考虑公事，自己的私事尽量安排好，能不占用工作时间尽量不用。这样的处理问题方法，领导也会认可，自然不会亏待于你。
9、不要被领导催问工作。刚入机关工作的时候，就有领导告诉我，干好工作一定要做到“早请示晚汇报”。刚开始还不以为然，以为这只是迎合领导的举动，没啥意思。可是时间长了就会发现，这句活其实蕴含着职场里的工作方法。对于领导部署的工作，进展如何，成效如何，还有哪些问题，或者需要领导知道哪些，都要及时向领导报告反馈，不能等着领导过问了才有所反应。处理工作，特别是领导直接交办的工作，经常请示汇报，这是一个职场人应该养成的良好品格。一件事情，等到领导催问了，说明你的回复已经很不及时了，如果领导再次催问，就表示领导已经对你很不放心了。不等领导催问，事毕回复，这是基本的素质，也反映一个人的品德修养，对人的起码尊重，也是工作程序和规矩。
10、不要总是让领导找你沟通。职场之上，人际关系的处理至关重要。特别是如何与领导保持良好的沟通，是一门学问，更是一个人成熟度的体现。现实中，有的人比较清高，对领导敬而远之，自己干自己的，给人感觉非常“自我”，从不主动找领导沟通;有的人比较“老实”，只顾闷头干工作，领导找到了才会说一说，谈一谈，否则，从不主动找领导汇报、沟通，仿佛这个世界就是他一个人的天地。其实，领导安排好工作，也会需要你主动汇报，及时沟通。可能有时候领导会主动找你了解情况，但更多时候，需要的是你的积极主动。领导也是人，也有七情六欲，也需要有人说说话，聊聊天。主动与领导沟通，体现的是一个人的高情商，也是一个人在职场上成熟进步的表现。千万不要形成这样的认识：领导不找我，我也不找领导。长此以往，贻害的是你个人的前途和发展。
11、不要总想着升迁。在职场上干了一段时间，自然会对自己的升迁问题有所考虑，这是人之常情。有句话叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”，说明一个人渴望升职是正常而自然的事情。升职在某种意义上讲，是对你在职场上的工作业绩、人品能力的认可，表明你可以担负起更大的重任。但是，有的人不是因为业绩突出而盼望升迁，工作平平却“不甘寂寞”，看到别人升迁心里不平衡，就“挖门盗洞”“走邪路”，千方百计为了升迁而升迁。且不说这样的人在当前“反腐”大形势下纷纷落马，就是侥幸逃过，也难以让人服气。因为他的能力水平、道德修养不能支撑他的“官位”。有句话叫做“德不配位”，即使你捞到了一个位置，也必然带来祸患。所以，职场中人，只要一心一意做好自己的事情，升迁自然会有上级和领导去想。如果一时因为各种原因难以升迁，也不能自暴自弃，从容淡定，一如既往地干好工作，自会有好的福报。
12、不要把领导当傻子。这一点非常重要。领导既然坐到了他那个位置，一定有其过人之处，否则就不能当你的领导。所以，在职场中，对领导和上级一定要充分尊重，对领导安排的工作一定严格执行，圆满完成。这样你才能得到领导赏识，才能积累经验国企职场人际关系，积累人脉，积累根基，为长远发展打下基础。不能想象一个对领导不尊重的人能够有好的发展。最起码，别人会说，你做人不够格。现实中，有的人自以为比领导聪明，搞些小动作，以为领导看不见不知道，这其实是自欺欺人，自以为是。坐过主席台的人都有体会，在上面往下一看，基本上每个人的表情动作都会尽收眼底。同理可鉴国企职场人际关系，工作中领导也会对你的言谈举止有所了解，不说了如指掌，起码也会有各种渠道得到消息。如果你的“小伎俩”“小动作”一旦被领导发现，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千万不要把领导当“傻子”，在任何时候都要尊重领导，这是一个人基本的素养，也是生存之道。
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