对于初入职场的新人来说，都会犹豫过是想办法进父母期盼的国企，还是在茫茫的私企里找到适合自己的行业。毕竟两种性质的企业中间的区别还是非常明显的。
国企一般都是大型企业，像央企，还有地方大型国企等等，从经营来讲国企职场人际关系，追求业绩稳健，不出大的纰漏和差错。一般的国企工资一直给人印象是不高，但其实，近年来，随着国企机制调整，工资有很大的提升，已经不与私企相上下。而那些稳占行业鳌头的国企薪资福利一直还是高于大多数私企。再就是福利不错，五险一金等等还有节假日福利都有，工作很稳定，不存在大裁员什么的，工作有保障。工作压力也不大。国企中讲究论资排辈，职务的晋升不快，成长的速度不快，国企的稳定性私企无法比拟，尤其是带有垄断性质的国企，没有太大的经济压力，对员工没有太高的经济等的考核要求，内部也养成了人事方面的一团和气，除非犯了巨大错误国企职场人际关系，一般不会有失去工作的风险。
国企绝对是一个考验情商的好地方。许多初入社会的人（包括我）认为自己能力逆天、聪明无比，以为工作能力就是一切，不把别人放在眼里。这样的人，到国企几乎是寸步难行，调整不好，还要抑郁而死。
在国企做到人际关系游刃有余的人，一定是智商、情商非常高的人，同样，这样的人到社会上处理事情，也基本会畅通无阻。
但是美中不足的是国企因其占有资源的极优势性，养成国企人市场竞争能力低下、工作效率低下等不好习惯，当今世界变化迅速，一天一个新气象，但大多国企仍停留在老思想、老境界、老方法中。国企的大多数人“情商较高”，表面一团和气，实质暗箭多如麻线，防不胜防，一不小心就要中箭，与同事说话要“字斟句酌”，凡是“成熟”些的，都要戴着面具活着。
私企来说，就是机制比较灵活，以业绩和能力说话，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”相对看得较淡，关注员工忠诚度。对于有能力的人，还敢于压担子，对一个人的锻炼会有很处，有利于个人成长。业绩好，工资就高，晋升快，成长也快。
同时大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。毕竟并不是所有人都有机会进到国企工作的。
所以在国企里工作和在私企里工作还是有很大的区别，看个人的性格。如果自己希望是按部就班的，想做一份稳定的工作，那国企显然是不错的。如果想找一份挑战性比较强的工作，去私企会有比较好的空间让你发挥。
