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工伤痊愈最多审批几次
1、停工留薪期（工伤治疗、痊愈时期）短详细要看该工伤职工伤情伤势同休息间同能概论；2、停工留薪期般超12月伤情重大或许状况不凡经设区市级劳才干鉴定委员确认适延延超12月。
3、停工留薪期内职工遭受意外损伤或确诊职业病中止上班接受治疗起计算停工留薪期限短确定。
工伤医疗期最长不超越几个月
1. 依据关系法律规则，工伤医疗期最长不超越24个月。
2. 在工伤医疗时期，医疗痊愈期与工伤医疗期是兼并计算的，总期限不得超越24个月。
这象征着，假设员工在治疗完结后须要启动医疗痊愈，痊愈期的最长时期为12个月。
3. 员工在接受痊愈治疗3个月后，启动成果评价的时期最长不能超越6个月。
4. 假设痊愈成果不显著，应中断医疗痊愈。
5. 法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期普通不超越12个月。
不凡状况下，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸期限也不得超越12个月。
工伤疗养期是怎样定的
放开工伤认定，之后放开休息才干鉴定会确定一个停工留薪期，这个期限就是疗养期。
工伤疗养时期，单位依照原工资启动支付，普通是以平均工资为准。
但须要留意，工伤疗养时期普通不超越12个月，假设伤情重大或许状况不凡可以延伸，然而延伸的时期也不得超越12个月。
工伤疗养时期按治疗工伤医疗机构书面证实确认，有争议的由休息才干鉴定委员会确认。
依据《工伤保险条例》第三十三条和各地规则，工伤停工留薪期，即中止上班治疗工伤时期，包含住院治疗和入院后疗养时期，凭职工就诊的签署服务协定的医疗机构，或许签署服务协定的工伤痊愈机构依据职工伤情出具的疗养证实，由用人单位按外地休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超越12个月或许有争议的，需经设区的市休息才干鉴定委员会确认。
设区的市休息才干鉴定委员会确认的停工留薪期论断为最终论断。
自工伤出现之日起开局计算工伤认定时期职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条和各地规则，工伤停工留薪期，即中止上班治疗工伤时期，包含住院治疗和入院后疗养时期，凭职工就诊的签署服务协定的医疗机构，或许签署服务协定的工伤痊愈机构依据职工伤情出具的疗养证实，由用人单位按外地休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。