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工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?
理论来说，停工留薪期内，工伤职工享用的原工资福利待遇不变、须要护理局部的费用则由单位担任。工伤医疗期内，工伤职工继续享用工伤医疗待遇，可获取病假工资或伤残津贴，单位不对其护理担任。一、工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?
(1)停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、须要护理的由单位担任;工伤医疗期内，工伤职工继续享用工伤医疗待遇、可获取病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理担任。
(2)停工留薪期普通不超越12个月，伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月;工伤医疗期的期限没有明白规则，工伤重大的状况会继续到退休。
(3)停工留薪期期限不计入休息者医疗期的期限。
二、工伤停工留薪期有哪些待遇
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
这里的原工资福利待遇，按工伤人员挂彩前12个月的平均工资支出(工资支出按国度和本市无关部门规则的一致口径)计算。
按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资规范的，按本市职工最低月工资规范计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇;
3、生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任;
4、停工留薪期内因工伤造成死亡的，按因工死亡解决享用所有的工亡待遇;
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用丧葬贴补金和供养亲属抚恤金待遇。
三、工伤医疗期有哪些待遇
依据《工伤保险条例》的规则，工伤医疗待遇重要包含：
(1)职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
(2)治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
(3)职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
(4)工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
(5)工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
(6)生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
综上所述，停工留薪期期限不计入休息者医疗期的期限。
工伤医疗期的期限没有明白规则，而停工留薪期有期限，普通不超越12个月。
停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、须要护理的由单位担任;工伤医疗期内，工伤职工继续享用工伤医疗待遇、可获取病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理担任。
工伤疗养期是怎样定的
放开工伤认定，之后放开休息才干鉴定会确定一个停工留薪期，这个期限就是疗养期。
工伤疗养时期，单位依照原工资启动支付，普通是以平均工资为准。
但须要留意，工伤疗养时期普通不超越12个月，假设伤情重大或许状况不凡可以延伸，然而延伸的时期也不得超越12个月。
工伤疗养时期按治疗工伤医疗机构书面证实确认，有争议的由休息才干鉴定委员会确认。
依据《工伤保险条例》第三十三条和各地规则，工伤停工留薪期，即中止上班治疗工伤时期，包含住院治疗和入院后疗养时期，凭职工就诊的签署服务协定的医疗机构，或许签署服务协定的工伤痊愈机构依据职工伤情出具的疗养证实，由用人单位按外地休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超越12个月或许有争议的，需经设区的市休息才干鉴定委员会确认。
设区的市休息才干鉴定委员会确认的停工留薪期论断为最终论断。
自工伤出现之日起开局计算工伤认定时期职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条和各地规则，工伤停工留薪期，即中止上班治疗工伤时期，包含住院治疗和入院后疗养时期，凭职工就诊的签署服务协定的医疗机构，或许签署服务协定的工伤痊愈机构依据职工伤情出具的疗养证实，由用人单位按外地休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
工伤疗养时期有期限吗
员工工伤休息时期是多久没有详细的规则，这须要按休息作的伤情来启动确定，最长为二十四个月;但关于停工留薪有规则普通是不能超越十二个月，假设超越了这个时期那么用人单位是有权益解除休息合同。
一、员工工伤休息时期是多久?工伤职工最长可以休息24个月。
《工伤保险条例》第三十三条规则:停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
二、工伤抵偿名目(一)治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必定合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院伙食贴补费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(四)痊愈治疗费。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用，合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金支付。
(五)辅佐用具费。
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。
职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生存护理费。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
(八)一次性性伤残贴补金。
一次性性伤残贴补金抵偿规范是依据工伤职员伤残等级确定，不等同级，抵偿规范不同。
详细如下:一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资，五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资，七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资。
(九)伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为:一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为:五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%。
(十)一次性性伤残务工贴补金和一次性性工伤医疗贴补金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬贴补金。
职工因工死亡丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。
职工因工死亡供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为:配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院休息保证行政部门规则。
(十三)一次性性工亡贴补金。
一次性性工亡贴补金规范为48个月至60个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
详细规范由兼顾地域的人民政府依据外地经济、社会开展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
注:上述所称自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
综合下面所说的，职工遭到了工伤是可以启动休息的，但关于休息的时期就会按休息者的伤情来启动确定，只需不超越规则的时期就可获取停工留薪的待遇，从而用人单位也是没有权益解雇休息者，所以，在解决的时刻就要按实践的状况来启动。