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工伤痊愈的期限
短期1-3个月，中期4-6个月，常年不超越1年。
员工工伤须要休息多久
工伤职工最长可以休息24个月。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
工伤抵偿名目：1、治医疗费。
治疗工伤所需费用必定合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范；2、住院伙食贴补费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费；3、外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销；4、痊愈治疗费。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用，合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金支付；5、辅佐用具费。
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤右尺桡骨骨折的痊愈期休息法有规则期限?
工伤疗养时期按治疗工伤医疗机构书面证实确认，满一年的由休息才干鉴定委员会确认。
依据《工伤保险条例》第三十三条和各地规则，工伤停工留薪期，即中止上班治疗工伤时期，包含住院治疗和入院后疗养时期，凭职工就诊的签署服务协定的医疗机构，或许签署服务协定的工伤痊愈机构依据职工伤情出具的休假证实，有用人单位按外地休息部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超越12个月或许有争议的，需经设区的市休息才干鉴定委员会确认。
设区的市休息才干鉴定委员会确认的停工留薪期论断为最终论断。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签署服务协定的医疗机构，或许签署服务协定的工伤痊愈机构出具的休假证实确定。
停工留薪期超越12个月的，需经设区的市休息才干鉴定委员会确认。
设区的市休息才干鉴定委员会确认的停工留薪期论断为最终论断。
在停工留薪时期，用人单位不得与工伤职工解除或许中断休息相关。
法律、法规另有规则的除外。
北京市休息和社会保证局
《北京市工伤职工停工留薪期治理方法》
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证实或许休假证实报送给所在单位。
由用人单位依据工伤医疗机构的诊断证实，依照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工自己。
《北京市停工留薪期分类目录》
