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工伤有家眷误工费和陪护费吗
【法律剖析】：有的，停工留薪期内（住院时期以及在家疗养时期）都可以要求单位支付护理费；如单位未布置的护理的，单位应支付护理人员护理费。
参照误工费规则来计算护理费，护理人员没有支出的，参照外地护工从事等同级别护理的劳务报酬或许地域平均工资来计算。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤陪护费误工费都可以取得吗？
工伤陪护费、误工费不必定都可以取得，依据规则，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工自己，而陪护费只要是被鉴定为残疾、且休息才干鉴定委员会确认须要生存护理，此有或许会取得陪护费。一、工伤陪护费误工费都可以取得吗?
1、工伤陪护费、误工费不必定都可以取得。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工自己。
工伤职工在治疗工伤，中止上班时期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但工伤职工停工留薪期内，存在生存自理阻碍的，用人单位应当担任护理。
用人单位可以派人护理，也可以支付护理费。
护理费的规范所在省市有规则的，从其规则，没有规则的，可以参照外地护工规范支付。
2、生存自理阻碍是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主执行五项只是有一至二项不能。
由治疗医疗机构执业医师提出倡导或许工伤职工提出要求，用人单确认。
经用人单位赞同有家眷护理的，应当支付家眷护理费。
二、怎样样确定为工伤？
(1)单位职工因工损伤(含惹起的工伤和旧伤复发)或许确诊之日起，应及时向加入工伤保险相关所在地的市、县级市休息和社会保证行政部门报告，十五日内(不论能否治疗终结)及时填写《职工放开注销表》，放开工伤认定。
(2)休息和社会保证行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等无关部门启动考查取证，并无理想考查分明后的七个上班日内作出能否定定工伤的选择。
被认定为工伤的，签发《职工工伤认定通知书》。
不凡状况可以延伸，但不得超越30个上班日。
(3)休息和社会保证行政部门组织考查取证时，单位和无关职工或许亲属应当踊跃配合，照实提供以下资料：
①填写《职工放开工伤认定注销表》;
②工伤职工《身份证》;
③《书》或许证明休息相关存在的无关资料;
④单位加入外地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;
⑤损伤在意外前的肥壮状况资料;
⑥医疗机构对本次伤情的诊断资料或许职业病诊断书;
⑦意外考查资料;
A、属于消费性职工伤亡意外范畴的，需提供安保消费监视治理部门提供的无关考查资料;
B、属于路线交通意外范畴的，需提供公安交通治理部门作出书;逃逸的，需提供公安交通治理部门的文书性证明资料;
C、属于上班弛缓突发疾病的，需提供上班弛缓的证明资料、发病现场状况和工伤认定前对第一次性抢救治疗后鉴定为齐全丢失休息才干的论断;
D、属于旧伤复发的需提供原工伤认定资料和现伤情与原工伤有间接关联的证明资料;
E、属于因工外出时期失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的论断;
F、属于其余工伤范畴的，需提供意外现场勘查资料。
(4)工伤认定的其余必须资料。
职工在消费、上班中出现水上交通等意外的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监视等相关部门出具的有效解决意外证明。
(5)职工在工伤医疗期内治愈或许伤情处于相对稳固形态，或许医疗期满仍不能上班的，单位凭《工伤认定通知书》及时向休息鉴定委员会放开休息才干鉴定。
职工工伤或许患职业病，被鉴定为三级及三级以上伤残的，可以启动护理依赖水平的评定。
被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖水平。
职员在上班的环节之中有或许会受伤，受伤者若是想要享用取得单位支付的生存护理费等的工伤待遇，须要先向相关机构提收工伤认定的恳求。
被认定为工伤的职员，也不必定可以取得陪护费，由于普通只要生存不能自理者，单位才有或许会支付此笔费用。
工伤抵偿中有误工费吗?
工伤职工就医治疗时期，用人单位还是依照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实践支出缩小的情景出现。
因此，工伤抵偿中是不蕴含误工费的。
我国法律规则遭受人身侵害之后，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食贴补费、必要的营养费，都应当由抵偿任务人承当。
误工费指的就是由于人身遭到侵害没有方法反常上班而缩小的实践支出。
误工费是依据受益人的误工时期和支出状况启动确定的。
职工受伤之后由用人单位向社保部门提交工伤认定放开。
社保部门在受理工伤认定放开后60天内会做出认定选择。
工伤职工依照工伤保险条例的相关规则享用工伤保险待遇。
工伤职工须要中止上班接受治疗的，在暂复上班时期由其所在的用人单位，依照原来的工资福利待遇按月发放。
停工留薪的时期最长不会超越12个月，状况不凡的可以适当延伸，但最长也不得超越24个月。
评定伤残等级之后，原待遇就停发了，工伤职工开局享用工伤待遇。
由此咱们可以得悉，工伤职工就医治疗时期，用人单位还是依照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实践支出缩小的情景出现。
因此，工伤抵偿中是不蕴含误工费的。
工伤形成普通损伤的抵偿医疗费、住院时期的伙食贴补费、生存护理费、交通住宿费以及工资。
受伤到达伤残的抵偿医疗费、住院时期的伙食贴补费、生存护理费、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金以及工资。
死亡的抵偿丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。