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团体放开工伤认定时期期限
普通在一个月。
任务中意外出现后，单位应在30日内(时限)放开工伤认定，超越30天不超越1年(时效)单位也可放开，但工伤认定之前的费用由单位承当。
单位不为职工放开认定，职工或许远亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保证局)放开认定。
社会保险行政部门受理工伤认定放开60日内作收工伤认定的选择。
对理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，在15日内作收工伤认定选择。
对须要司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在这些部门尚未作出论断时期，工伤认定时限停止。
团体放开工伤须要以下资料：1、员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实；2、《职工工伤认定放开书》；3、员工自己身份证和任务证（或工卡）；4、员工或用人单位伤（亡）意外状况资料（照实叙说意外出现通过）；5、无关旁证资料（如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等）；6、路途交通意外责任认定书、常住地址证实资料等（属交通意外的）；7、工伤认定所需的其余资料；（1）医疗机构出具的与伤情无关的诊断证实书或职业病诊断证实书（职业病诊断鉴定书）；（2）首诊医院的住院（门诊）病历或住院记载复印件。
（3）因实行任务职责遭到暴力损伤，需提交公安机关侦察论断或人民法院裁决书；（4）因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明放开认定因工死亡的，需提交能间接证实因公外出的相关证据资料（如名目合同、交通票据、派车单等）；着落不明的需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于申报工伤认定的，需提供公安机关交通治理部门出具的书。
上任务途中遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的，还要提交受伤职工的住址证实和上任务路途图；（6）属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《反派伤残军物证》、原部队《军人审批表》及休息才干鉴定委员会出具的旧伤复发证实；（7）因为抢险救灾等保养国度利益、公共利益遭到损伤的，提交县级以上民政部门或许其它相关行政部门按规则出具的证实；（8）任务岗位突发疾病死亡的，应提交任务岗位突发疾病的相关证据（110、120报警记载等）、医疗机构的抢救记载、病历和死亡证实等；（9）关于一次性形成1人死亡、2人重伤、3人重伤以上的消费性意外应有外地安保消费监视治理部门的安监论断（或工伤认定行政部门、县级以上政府授权或许委托的无关部门组织的意外考查组出具的意外考查报告）；8、受伤员工委托证实、亲属相关证实（属亲属提收工伤认定放开的）。
工伤必定满足的三个条件如下：1、任务时期和任务场合。
任务时期是指法律规则或许单位要求职工任务的时期；用人单位规则实行不定时任务制的，是指单位确定的任务时期。
任务场合是指职工日常任务所在的场合，以及指导暂时指派职工从事任务的场合。
2、任务要素。
因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，形成工伤。
3、客观过失：除了休息者自己故意形成意外损伤以外，即使休息者有过失或许严重过失，依然认定为工伤。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第三十条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工伤痊愈期限普通多久
工伤痊愈期限不超越12个月。
依据查问华律网显示，依据《工伤保险条例》第三十三条规则，职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
《工伤保险条例》第三十三条规则内容：职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤治疗期限是怎样规则的
法律剖析：工伤医疗期应当依照重伤和重伤的不同状况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或许职业病须要延伸医疗期的，最长不超越三十六个月。
工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第一条 为了保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险，制订本条 例。