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工伤痊愈时期规则多少时期
工伤医疗痊愈期：痊愈对象在工伤医疗期内启动医疗痊愈的，其医疗痊愈期与工伤医疗期兼并计算为医疗终结期，最长不超越24个月;痊愈对象在医疗终结期后启动医疗痊愈的，医疗痊愈期最长不超越12个月。
痊愈对象经医疗痊愈3个月，最长6个月应答医疗痊愈启动评价，成果不显著的，应完结医疗痊愈。
工伤痊愈放开须要满足以下条件：1、已加入工伤保险且被认定为工伤，伤病情相对稳固须要启动痊愈治疗的；2、已加入工伤保险且工伤医疗期满后，经鉴定等级为1～10级，须要启动痊愈治疗的；3、本市城镇常住户口的老工伤人员，所在单位仍加入工伤保险，其休息性能阻碍水平鉴定等级为1～10级，须要启动痊愈治疗的。
工伤痊愈待遇：1、工伤痊愈时期，痊愈对象享用工伤医疗和停工留薪等候遇;经鉴定为一至四级的，继续享用伤残津贴待遇;2、工伤痊愈住院时期的伙食贴补费，由用人单位按外地因公出差伙食费的贴补规范70%支付;按月支付工伤保险待遇的痊愈对象，由支付;3、痊愈对象经社会保险经办机构同意转往外地工伤痊愈机构启开工伤痊愈所需费、食宿费用由用人单位按因公出差规范报销。
按月支付工伤保险待遇的痊愈对象，上述费用由社保支付;4、痊愈对象在工伤痊愈时期不可自理的，由痊愈协定机构提出意见，经社保经办机构赞同，痊愈护理费用由社保支付。
法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤痊愈治疗费用能报销吗
一、工伤痊愈治疗费用能报销吗1、工伤痊愈治疗费用可以报销。
因工伤出现的治疗费用，依照规则从工伤保险基金中支付。
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照规则的规范从工伤保险基金支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
二、工伤报销须要携带资料有哪些工伤报销须要携带资料有以下：1、社会工伤保险医疗待遇放开表；2、工伤认定选择书或经认定的职工工伤认定放开表原件和复印件；3、财税部门一致印制的公用收据原件；4、与财税部门印制的公用收据金额相符的医疗费用明细清单；5、工伤职工身份证复印件。
工伤痊愈治疗费用由谁承当
工伤痊愈费用一局部由工伤保险基金承当，一局部为用人单位承当。
详细如下：1、工伤认定后，关于加入工伤保险的工伤职工，工伤痊愈时期住院的伙食贴补及工伤痊愈机构为工伤职工痊愈所需合乎关系规则的费用，由工伤保险基金支付；2、而关于未加入工伤保险的工伤职工，出现上述费用的，由用人单位支付。
工伤的认定规范是什么1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
申报工伤的流程：先由单位或许休息者一方依法向社保行政部门放开工伤认定；而后失掉工伤认定选择书；再连同医疗缴费单据等申报所需的资料向社保经办机构提出放开；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或许休息者。
假设付给单位的，由单位转交给休息者。
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【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
