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工伤十级抵偿多少？
1至10级伤残抵偿规范如下：
1、一级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为27个月的自己工资；
2、二级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为25个月的自己工资；
3、三级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为23个月的自己工资；
4、四级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为21个月的自己工资；
5、五级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为18个月的自己工资；
6、六级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为16个月的自己工资；
7、七级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为13个月的自己工资；
8、八级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为11个月的自己工资；
9、九级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为9个月的自己工资；
10、十级伤残抵偿规范：从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为7个月的自己工资。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
损害他人形成人身损害的，应当抵偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食贴补费等为治疗和痊愈支出的正当费用，以及因误工缩小的支出。
形成残疾的，还应当抵偿辅佐用具费和残疾抵偿金；形成死亡的，还应当抵偿丧葬费和死亡抵偿金。
1到10级伤残抵偿多少钱是由法律规则还是协商确定？
1到10级伤残抵偿多少钱协商确定，然而协商之后的最终抵偿额度不得低于法律的最低抵偿规范。
不论是因为他人实施故意损伤行为，还是职员因为上班的要素此造成了伤残，在做伤残鉴定，确定伤情等级之后，都可以取得相应的伤残抵偿金。
一、110级伤残抵偿多少钱是由法律规则还是协商确定?
1到10级伤残抵偿多少钱协商确定，然而协商之后的最终抵偿额度不得低于法律的最低抵偿规范。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对抵偿的规范和计算方法都是不一样的，存在必定的地域差异。
到达最低十级及以上伤残的有三项抵偿，区分是：一次性性伤残贴补金(由社保支付给伤者)、一次性性医疗贴补金(由社保支付给伤者--也有些地域规则该项抵偿由企业支付给伤者)、一次性性伤残再务工金(由企业支付给伤者)。
没解除休息合同只领获取一次性性伤残贴补金，(有些中央没解除休息相关也可以领到一次性性医疗贴补金);假设与用人单位解除休息合同，才可以获取一次性性伤残再务工金、一次性性医疗贴补金;如不解除休息合同，则临时得不到。
二、伤残鉴定程序是什么
(一)受理范畴：曾通过无关部门认定工伤的职工，才干放开伤残等级鉴定。
1、用人单位职工因工挂彩，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办操持放开鉴定手续。
2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提早退休放开休息才干鉴定的，应持原工伤意外认定档案资料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才干给予受理。
(二)放开手续：一次性性提交以下资料：
1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;
2、填交《厦门市职工因工挂彩丢失休息才干鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);
3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种审核报告单;
4、职工工伤所有病历资料、医疗审核报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;
5、职业病患者，应提供由市疾病管理核心职业病诊断组出具的职业病诊断论断书;
6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;
7、缴交鉴定费;
(三)鉴活期间
1、合乎医疗终结规范和医疗终结期限的，普通在鉴定资料交齐后60日内由市劳鉴办布置鉴定。
不凡状况可再延伸30日作出。
三、伤残等级评定规范抵偿
伤残等级作为抵偿规范的系数，即一至十级对应百分比系数区分为100%至10%，详细计算模式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可摆布支出或许乡村居民人均纯支出规范乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
目前市场中存在很多高危行业，故此很多职员即使在上班环节之中，没有违规、违犯纪律的行为，也有或许会出现伤残情景。
此时若是想要取得伤残抵偿，须要先做工伤鉴定，确定为工伤之后，再做伤残鉴定，确定伤残的注销，而后就可以要求单位支付相应的抵偿金了。
一到十级工伤抵偿表
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金，规范如下：
1、一级伤残：自己工资×27；
2、二级伤残：自己工资×25；
3、三级伤残：自己工资×23；
4、四级伤残：自己工资×21；
5、五级伤残：自己工资×18；
6、六级伤残：自己工资×16；
7、七级伤残：自己工资×13；
8、八级伤残：自己工资×11；
9、九级伤残：自己工资×9；
10、十级伤残：自己工资×7。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，规范如下：
一级伤残：自己工资×90％；
二级伤残：自己工资×85％；
三级伤残：自己工资×80％；
四级伤残：自己工资×75％；
五级伤残：自己工资×70％；
六级伤残：自己工资×60％。
说明：
（1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；
（2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以布置上班的状况下支付，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
（3）自己工资：是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
（三）5-10级一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金
（1）一次性性工伤医疗贴补金：由工伤保险基金支付；
（2）一次性性伤残务工贴补金：由用人单位支付；
上述两金规范，依据伤残等级确定，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
注：通常中干流做法是依照工伤前12个月平均工资确定。
（五）停工留薪期护理
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
假设单位未布置护理，则由单位支付护理费。
（六）评残后的护理费
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存齐全不能自理：社平工资×50％；
生存大局部不能自理：社平工资×40％；
生存局部不能自理：社平工资×30％。
（七）住院伙食贴补费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
（八）医疗费
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务规范的医药费该工伤职工还是用人单位承当，目前通常中各地解决存在不同做法，少数地域的做法是用人单位不承当。
（九）工伤痊愈费
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
（十）辅佐用具费
工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
（十一）工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用工伤医疗费、辅佐用具费，停工留薪期工资。
（十二）因工死亡待遇规范
依据《工伤保险条例》第三十九条规则，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金:
1、丧葬贴补金：外地社平工资×6；
2、供养亲属抚恤金：依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40％，其余亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性性工亡贴补金：规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
二、放开工伤认活期限
1、当职工出现意外遭到损伤后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了踊跃治疗外，首先要掌握好放开工伤认定的期限，这是受伤职工非法权力遭到保证的前提。
这就要求用人单位在规则的期限内操持申报工伤的手续。
假设超越时限，就很难认定了。
2、关于放开工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规则，“职工在出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
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