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工伤1—10级伤残鉴定规范
依据《休息才干鉴定--职工工伤与职业病致残等级》规则作出休息才干鉴定。
工伤伤残等级鉴定规范为（重大水平逐级递减）：1、一级：器官缺失或配置相对失去，其它器官无法以代偿，存在特意医疗倚赖，生存相对或大多无法以自理。
2、二级：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或兼并症，存在特意医疗倚赖，或生存大多无法以自理。
3、三级：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或兼并症，存在特意医疗倚赖，或生存部分无法以自理。
4、四级：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或兼并症，存在特意医疗倚赖，生存可以自理者。
5、五级：器官大部缺损或外表化畸形，有较重配置阻碍或兼并症，存在普通医疗倚赖，生存能自理者。
6、六级：器官大部缺损或外表化畸形，有中度配置阻碍或兼并症，存在普通医疗倚赖，生存能自理者。
7、七级：器官大多缺损或畸形，有轻度配置阻碍或兼并症，存在普通医疗倚赖，生存能自理者。
8、八级：器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，有医疗倚赖，生存能自理者9、九级：器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，无医疗倚赖，生存能自理者10、十级：器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍，无医疗倚赖，生存能自理者。
工伤级别抵偿一至十级鉴定规范
法律剖析：我国对工伤伤残的等级鉴定分为一到十级，每个等级的鉴定规范各有不同。
（1）一级伤残指面部重大毁容，且伴有二级伤残之一的；或全身重大疤痕构成，占体外表积90%以上，伴有重要关节优惠配置丢失；或双上肢缺失等情景。
（2）二级伤残包含器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，不凡医疗依赖或生存大部分不能自理等状况。
（3）三级伤残指器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，不凡医疗依赖或生存部分不能自理等状况。
（4）四级伤残包含一手全肌瘫肌力小于等于2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或重复手术失败；面部中度毁容；全身疤痕面积60%以上，四肢大关节中一个关节优惠配置受限等情景。
（5）五级伤残指不齐全性失用、失写、失读、失认等具备多项者；全身疤痕面积50%以上，无关节优惠配置受限；面部疤痕或植皮面积超越1/3并有毁容规范之一项；脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴重大根性神经痛等状况。
（6）六级伤残包含头皮撕脱伤后缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30度畸形伴根性神经病；一手拇指齐全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指配置齐全丢失，另一手除拇指外有二指配置齐全丢失等状况。
（7）七级伤残指烧伤后颅骨全层缺损大于30cm2，或在硬脑膜上植皮面积大于10cm2；颈部疤痕挛缩影响颈部优惠；全身疤痕面积大于30%；面部疤痕、异物或植皮伴色素扭转占面部的10%以下等状况。
（8）八级伤残包含双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力小于等于3级；脑叶切除术后无配置阻碍；合乎重度毁容规范之一项者；面部烧伤植皮面积超越1/5；面部轻度异物从容或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等状况。
（9）九级伤残指颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无配置阻碍；合乎中度毁容规范之二项或轻度毁容者；发际边缘疤痕性秃发或其余部位秃发，需戴假发者等状况。
（10）十级伤残指器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍，无医疗依赖，生存能自理等状况。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
衍生疑问：工伤十级伤残抵偿规范是什么？工伤十级抵偿规范：1、用人单位应支付十级工伤休息者一次性性伤残贴补金，规范为休息者七个月的工资。
2、因十级工伤造成用人单位与休息者解除休息合同的，用人单位还应支付一次性性伤残务工贴补金。
3、十级工伤造成休息者日后丢失休息才干的，用人单位还应支付残疾抵偿金。
伤残等级依据伤残的重大水平来判定，普通伤残等级分为一级到十级伤残。
十级伤残抵偿规范分为两种：合同未到期，一次性性伤残贴补金规范为七个月自己工资；休息合同期满，或许职工自己提出解除休息合同的，享用一次性性工伤医疗贴补金六个月自己工资以及一次性性伤残务工贴补金六个月自己工资。
陕西十级伤残抵偿的数额是依照政府统计部门发布上一年度关零碎计数据确定。
因此，当事人在计算陕西十级伤残抵偿金额时应查清关系数据，以便确定抵偿名目计算规范。
1—10级工伤规范
1. 一级伤残：器官缺失或配置齐全丢失，其余器官不能代偿，存在不凡医疗依赖，生存齐全或大部分不能自理。
抵偿规范为27个月自己工资。
2. 二级伤残：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或生存大部分不能自理。
抵偿规范为25个月自己工资。
3. 三级伤残：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或生存部分不能自理。
抵偿规范为23个月自己工资。
4. 四级伤残：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，生存可以自理者。
抵偿规范为21个月自己工资。
5. 五级伤残：器官大部缺损或显著畸形，有较重配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，生存能自理者。
抵偿规范为18个月自己工资。
6. 六级伤残：器官大部缺损或显著畸形，有中等配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，生存能自理者。
抵偿规范为16个月自己工资。
7. 七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，生存能自理者。
抵偿规范为13个月自己工资。
8. 八级伤残：器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，有医疗依赖，生存能自理者。
抵偿规范为11个月自己工资。
9. 九级伤残：器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，无医疗依赖，生存能自理者。
抵偿规范为9个月自己工资。
10. 十级伤残：器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍，无医疗依赖，生存能自理者。
抵偿规范为7个月自己工资。
工伤认定的准则：1. 无责任补救（无过失补救）准则：这象征着无论职工在上班中能否有过失，只需合乎工伤认定的条件，就应该获取补救。
2. 国度立法、强迫实施准则：工伤认定的依据是国度的法律法规，各地域和部门必定严厉口头，不得轻易更改。
3. 危险分担、互助互济准则：工伤保险制度经过全社会的危险分担，成功互助互济，保证职工的权力。
4. 团体不缴费准则：工伤保险费用由用人单位全额交纳，职工团体不须要交纳。
5. 区别因工与非因工准则：工伤认定须要辨别损伤能否因上班要素惹起，只要因上班要素惹起的损伤才干被认定为工伤。
以上内容参考：网络百科-工伤
