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工伤异常险抵偿规范是多少？
一次性性伤残贴补金：(1)一级伤残贴补金等于自己工资乘以27个月。(2)二级伤残贴补金等于自己工资乘以25个月。(3)三级伤残贴补金等于自己工资乘以23个月。(4)四级伤残贴补金等于自己工资乘以21个月。一、工伤异常险抵偿规范是多少？
工伤抵偿计算
(一)一级至四级伤残待遇规范
1.一次性性伤残贴补金
(1)一级伤残贴补金=自己工资×27个月
(2)二级伤残贴补金=自己工资×25个月
(3)三级伤残贴补金=自己工资×23个月
(4)四级伤残贴补金=自己工资×21个月
2.按月享用伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=自己工资×90%
(2)二级伤残津贴=自己工资×85%
(3)三级伤残津贴=自己工资×80%
(4)四级伤残津贴=自己工资×75%
(注：伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇规范
1.一次性性伤残贴补金
(1)五级伤残贴补金=自己工资×18个月
(2)六级伤残贴补金=自己工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=自己工资×70%
(2)六级伤残津贴=自己工资×60%
(注：难以布置上班的工伤职工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇规范1.一次性性伤残贴补金
(1)七级伤残=自己工资×13个月
(2)八级伤残=自己工资×11个月
(3)九级伤残=自己工资×9个月
(4)十级伤残=自己工资×7个月。
二、工伤认定的时限
休息保证行政部门应当自受理工伤认定放开之日起15日内作收工伤认定选择，并自工伤认定选择作出之日起20个上班日内，将工伤认定选择通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
三、工伤认定环节中的留意事项
用人单位出现工伤意外后，应在24小时内告知经办机构。
工伤认定放开应由用人单位在职工出现意外损伤之日或职业病确诊之日起30日内，向休息保证行政部门提出。
遇有不凡状况，经休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
理论状况下在上班中，假设出现意外形成人员伤亡要在第一期间送往医院就诊，并且在30天内自己向无关部门启开工伤认定，认定之后可以获取必定的赔付，来保养自己的非法权力不受侵犯。
工伤级别抵偿一至十级计算规范
一、工伤级别抵偿一至十级计算规范？1、工伤级别抵偿一至十级计算规范如下：（1）一级到四级伤残的，既可领一次性性伤残贴补金，也可按月领伤残津贴。
办完退休手续后，会停发伤残津贴，享用养老保险待遇；（2）五级到六级伤残的，既可领一次性性伤残贴补金，也可保管和单位的休息相关，由单位布置上班；（3）七级到十级伤残的，既可领一次性性伤残贴补金，也可领工伤保险基金或单位的一次性性工伤医疗和伤残贴补金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
二、十级工伤能抵偿多少？从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资。
一级工伤抵偿的规范
一级工伤抵偿的规范：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为24个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90％。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
法律依据北京市实施《工伤保险条例》方法第三十五条