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工伤痊愈费用抵偿规范
法律剖析：1、全额享用合乎国度和本市基本医疗保险、工伤保险和生养保险诊疗名目目录、药品目录和住院服务规范的工伤医疗费用；2、住院治疗工伤时期享用每人每天20元的伙食贴补费;经本市工伤保险定点医疗机构出具证实，报社会保险经办机构赞同，工伤人员到兼顾地域以外就医的交通、食宿费，未住院时期的食宿费规范为每人每天150元，交通费按社会保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销；3、全额享用在签署服务协定的工伤痊愈定点机构启动住院工伤痊愈，出现合乎国度和本市工伤痊愈诊疗规范、工伤痊愈服务名目规则的工伤痊愈费用。
参保工伤人员出现的上述费用，由工伤保险基金承当;未参保工伤人员出现的上述费用，由用人单位承当。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工伤痊愈治疗费规范
(四)痊愈治疗费 1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第6款。
3、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅佐用具费 1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常生存或许务工须要，经 休息才干鉴定 委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)停工留薪 1、规范：原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
2、要求： 停工留薪期 普通不超越12个月:伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用 工伤医疗待遇 。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
(七)护理费 1、规范： (1)停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
(2)评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%:大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%:局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%: 2、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
工伤抵偿规范2022
法律客观：
2022年全国工伤抵偿规范：一、医疗费1、治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院休息保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视治理部门等部门规则。
2、经办机构与医疗机构、辅佐用具性能机构在对等协商的基础上签署服务协定，并发布签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构的名单。
详细方法由国务院休息保证行政部门区分会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制订。
3、经办机构依照协定和国度无关目录、规范对工伤职工医疗费用、痊愈费用、辅佐用具费用的经常使用状况启动核对，并按时足额结算费用。
4、受益人取得工伤意外医疗费抵偿有前提条件，即除紧急状况外，职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，且其各项费用需合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，在满足上述条件后，受益人可取得医疗费抵偿。
二、痊愈费抵偿时，如当事人身材尚未痊愈，确需继续治疗的，依据医疗证实或许鉴定论断确定肯定出现的费用，可以与曾经出现的医疗费一并予以抵偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗性能阻碍确需再次治疗的，或伤情未复原的器官性能复原训练所必要的痊愈费、适当的整容费以及其余后续治疗费，抵偿权益人可以待实践出现后另行起诉。
受益人在痊愈型医院治疗的，其医疗费用的抵偿疑问应区别不同状况予以解决：1、受益人治疗伤疾，普通应在普通型医院治疗。
非治疗伤疾所肯定而选用痊愈型医院就诊的，其医疗费用的抵偿应按普通医院治疗同种伤疾的不要钱规范计算。
2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院同意转至痊愈型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所肯定的，其医疗费应依据国度制订的痊愈医院不要钱规范计算。
经治疗伤情颠簸，但仍需继续启动痊愈、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证实，可以在县级以下的医疗机构或许门诊治疗。
三、伙食贴补费1、受益人确有必要到外地治疗，因为客观要素不能住院，对受益人自己及其陪护人员实践出现的住宿费和伙食费的合理局部应予抵偿。
2、准则上伙食贴补费的抵偿时期是住院时期，即依据受益人住院时期这段时期计算伙食贴补费，有多少天，再乘以外地国度机关普通上班人员每天的规范，就可以得出详细的伙食贴补费。
四、交通食宿费1、对于医生出诊的交通费。
由医生到受益人处出诊的，假设出诊的交通费曾经归入医疗费中，那么，受益人从医疗费中获取抵偿，无需再归入交通费中。
假设并未计入出诊费中，而是由受益人另行支付，则该支出应按交通费予以抵偿。
2、对于受益人或其陪护人员经常使用私家车的费用。
在返回治疗或转院中经常使用私家车作为交通工具的，应抵偿其反常的实践支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
3、对于交通费的计算规范。
在通常中，普通以为，交通费应当参照侵权行为地的国度机关普通上班人员的出差的车旅费规范支付交通费。
然而，也要依据受益人的实践状况和救治的实践须要，灵敏予以把握。
1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在不凡状况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受益人说明经常使用的合理性。
2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，不凡情景下，须要乘坐软座、卧铺的，也应当答应，但应当由受益人说明其合理性。
3、在紧急状况下，还应当准许乘坐飞机，也要由受益人说明其合理理由。
五、护理费工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的0.5、0.4或许0.3。
六、停工留薪期工资1、出现工伤前在本单位上班已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资规范;2、出现工伤前在本单位上班未满12个月的，按工伤前实践上班月数应发工资的月平均工资计算其原工资规范。
3、出现工伤前上班未满1个月的，按合同商定的月工资计算其原工资规范;尚未商定或不可确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的0.6计算其原工资规范。
七、伤残辅佐用具费工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
八、一次性性伤残贴补金1、伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，补足差额;保管休息相关，分开上班岗位。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
2、自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资3的，依照兼顾地域职工平均工资的3计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资0.6的，依照兼顾地域职工平均工资的0.6计算。
九、伤残津贴保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
法律客观：
工伤抵偿规范，又称工伤保险待遇规范。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享用的抵偿名目和规范。
未加入工伤保险时期用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
普通工伤详细抵偿名目、规范(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有加入工伤保险的，不是肯定到签有服务协定的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费1、规范：详细规范由兼顾地域人民政府规则2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)痊愈治疗费1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅佐用具费1.规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2.要求：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期普通不超越12个月;伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
(六)护理费1.规范：(1)停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
(2)评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%;局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%2.要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残贴补金一级至四级伤残待遇1、规范：支付一次性性伤残贴补金：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资;按月享用伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，补足差额。
2、要求：保管休息相关，分开上班岗位。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇1、规范：享用一次性性伤残贴补金：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资;保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经职工自己提出，可以与用人单位解除或中断休息相关，由用人单位区分以其解除或中断休息相关时的兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇1.规范：享用一次性性伤残贴补金：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资。
2、要求：休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位区分按其解除或中断休息合同时的兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，支付自己一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。