本文目录导航：
工伤陪护费误工费都可以取得吗？
工伤陪护费、误工费不必定都可以取得，依据规则，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工自己，而陪护费只要是被鉴定为残疾、且休息才干鉴定委员会确认须要生存护理，此有或许会取得陪护费。一、工伤陪护费误工费都可以取得吗?
1、工伤陪护费、误工费不必定都可以取得。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工自己。
工伤职工在治疗工伤，中止上班时期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但工伤职工停工留薪期内，存在生存自理阻碍的，用人单位应当担任护理。
用人单位可以派人护理，也可以支付护理费。
护理费的规范所在省市有规则的，从其规则，没有规则的，可以参照外地护工规范支付。
2、生存自理阻碍是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主执行五项只是有一至二项不能。
由治疗医疗机构执业医师提出倡导或许工伤职工提出要求，用人单确认。
经用人单位赞同有家眷护理的，应当支付家眷护理费。
二、怎样样确定为工伤？
(1)单位职工因工损伤(含惹起的工伤和旧伤复发)或许确诊之日起，应及时向加入工伤保险相关所在地的市、县级市休息和社会保证行政部门报告，十五日内(不论能否治疗终结)及时填写《职工放开注销表》，放开工伤认定。
(2)休息和社会保证行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等无关部门启动考查取证，并无理想考查分明后的七个上班日内作出能否定定工伤的选择。
被认定为工伤的，签发《职工工伤认定通知书》。
不凡状况可以延伸，但不得超越30个上班日。
(3)休息和社会保证行政部门组织考查取证时，单位和无关职工或许亲属应当踊跃配合，照实提供以下资料：
①填写《职工放开工伤认定注销表》;
②工伤职工《身份证》;
③《书》或许证明休息相关存在的无关资料;
④单位加入外地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;
⑤损伤在意外前的肥壮状况资料;
⑥医疗机构对本次伤情的诊断资料或许职业病诊断书;
⑦意外考查资料;
A、属于消费性职工伤亡意外范畴的，需提供安保消费监视治理部门提供的无关考查资料;
B、属于路线交通意外范畴的，需提供公安交通治理部门作出书;逃逸的，需提供公安交通治理部门的文书性证明资料;
C、属于上班弛缓突发疾病的，需提供上班弛缓的证明资料、发病现场状况和工伤认定前对第一次性抢救治疗后鉴定为齐全丢失休息才干的论断;
D、属于旧伤复发的需提供原工伤认定资料和现伤情与原工伤有间接关联的证明资料;
E、属于因工外出时期失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的论断;
F、属于其余工伤范畴的，需提供意外现场勘查资料。
(4)工伤认定的其余必须资料。
职工在消费、上班中出现水上交通等意外的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监视等相关部门出具的有效解决意外证明。
(5)职工在工伤医疗期内治愈或许伤情处于相对稳固形态，或许医疗期满仍不能上班的，单位凭《工伤认定通知书》及时向休息鉴定委员会放开休息才干鉴定。
职工工伤或许患职业病，被鉴定为三级及三级以上伤残的，可以启动护理依赖水平的评定。
被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖水平。
职员在上班的环节之中有或许会受伤，受伤者若是想要享用取得单位支付的生存护理费等的工伤待遇，须要先向相关机构提收工伤认定的恳求。
被认定为工伤的职员，也不必定可以取得陪护费，由于普通只要生存不能自理者，单位才有或许会支付此笔费用。
工伤有家眷误工费和陪护费吗
有的。
因工受伤后，在治疗时期，伤者家眷应该享用误工费，陪护费，交通费等相关补贴。
假设伤情较重，以后的生存中还要给予护理费。
工伤有家眷误工费和陪护费吗
误工费是指抵偿任务人应当向抵偿权益人支付的受益人从遭受损伤到齐全治愈这一时期（误工时期）内，因不可从事反常上班而实践缩小的支出。
工伤职工要求用人单位抵偿家眷误工费没有法律依据。
假设家眷上班的单位扣了工资的，那么，家眷护理职工的，可以要求护理费而不是误工费。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工自己。
工伤职工在治疗工伤，中止上班时期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。