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2024版：工伤认定流程及抵偿规范（1-10级、工亡）
2024年新订正的工伤认定流程与抵偿规范片面降级，旨在保证休息者权力，优化社会保证水平。以下是关键要点的深化解析：
待遇计算</: 依据《工伤保险条例》和最新数据，详细规范如下：
护理与生存补贴</: 工伤职工的护理疑问，单位需担任或支付护理费，规范各地不一。
评残后的护理费按月发放，分三个等级。
医疗费用</: 合乎目录和规范的费用由基金支付，超出局部由单位或团体承当，视各地政策而定。
最引人关注的是，工亡待遇</有了严重优化。
2024年一次性性工亡贴补金调整为元，基于上一年度城镇居民人均可摆布支出的20倍，表现对逝者家庭的深切关心。
以上规范和流程的降级，旨在确保工伤认定和补救愈加公正透明，为休息者提供更片面的保证。
一切计算均以《工伤保险条例》和最新数据为依据，确保每一个过程的偏心公正。
工伤认定流程和放开流程？
1.首先用人单位应该在一个月外向休息局提收工伤认定放开。
2.假设单位不放开的话，自己写份工伤认定放开，向外地休息局放开工伤认定。
提交的资料包含：工伤认定放开表;与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;医疗诊断证实或许职业病诊断证实书。
3.休息局做收工伤认定选择4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给休息局和用人单位(最好自己复印一份保留)，休息局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开局抵偿，重要包含伤残贴补金、医疗费。
6、每月20日-30日操持工伤保险手续。
工伤认定放开流程与流程是怎么的
1、向人力资源和社会保证局（原休息局）放开工伤认定，公司须要在意外出现的一个月内申报，假设公司不放开，则工伤职工或许其远亲属在一年内提出认定放开。
需提交资料：工伤认定放开表（休息局的网站普通有下载）、与用人单位存在休息相关的证实资料、医疗诊断证实等；2、假设通过治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当放开休息才干鉴定，向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开（普通设立在同级人力资源和社会保证局）；3、各省的抵偿规范是不一样的。
依据不同的伤残等级，取得的补救是不一样的。
重要的补救是：医疗费、一次性性伤残贴补金、一次性性伤残务工贴补金、一次性性工伤医疗贴补金、停工留薪期工资、伙食贴补费、护理费等。
4、假设工伤职工没有休息合同及其余证实存在休息相关的证据，无法放开工伤认定，可以先放开休息仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在休息相关。
通过休息仲裁确认存在休息相关后，再放开工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定方法》《休息争议调停仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
