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工伤级别认定规范一览表
工伤伤残等级鉴定规范如下：一级：如职工出现极重度默认损伤、重度非肢体瘫静止阻碍等状况，可被鉴定为工伤一级。
二级：若职工合乎中度毁容规范之一项，或面部有瘢痕等状况，可被鉴定为工伤二级。
三级：职工若出现器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或局部生存自理阻碍，可被鉴定为工伤三级。
四级：职工若出现器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或局部生存自理阻碍或无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤四级。
五级：职工若出现器官大部缺损或显著畸形，有较重配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤五级。
六级：职工若出现器官大部缺损或显著畸形，有中等配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤六级。
七级：职工若出现器官大部缺损或畸形，有轻度配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤七级。
八级：职工若出现器官局部缺损，外形异常，轻度配置阻碍，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤八级。
九级：职工若出现器官局部缺损，外形异常，轻度配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤九级。
十级：职工若出现器官局部缺损，外形异常，无配置阻碍或轻度配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤十级。
法律依据：《休息才干鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T －2014)》第五条。
工伤的认定规范
工伤认定规范如下：1、在任务时期和任务场合内，因工伤要素遭到意外损伤的；2、任务时期前出当初任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定工伤的其余的情景。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤意外认定规范
工伤意外的认定规范，详细如下：1、在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，视同工伤；2、因工伤意外或职业病中毒间接造成死亡；3、工伤或职业病停工留薪时期死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1到4级享用伤残贴补金时期死亡。
工伤意外的抵偿规范，详细如下：1、按生存自理阻碍支付兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%作为生存护理费；2、丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；3、一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍等。
工伤鉴定的流程，详细如下：1、工伤职工或许其用人单位应当及时提出休息才干鉴定放开；2、工伤职工伤情关系科别的专家组成专家组启动鉴定；3、依据专家组的鉴定意见作出休息才干鉴定论断；4、作出鉴定论断之日起必定时期内将休息才干鉴定论断及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
