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工伤痊愈期指导让下班违法吗?
工伤痊愈期指导让下班是属于违法的行为，普通在医疗的期限之内是不能为员工按排任何的任务或许是解除休息者的合同，这种行为齐全违犯了我国的《休息法》这是可以向休息部门投诉的。一、工伤痊愈期指导让下班违法吗?
工伤痊愈期指导让下班是属于违法的；在规则的医疗期内，是无法以为员工布置任务、调整工资和解除休息相关的，假设与工伤员工协商分歧，可以为其布置力不从心的任务，但协商不成的，无法刁难，工资照付医疗期完结后，单位可以为其布置其力不从心的任务岗位，但假设岗位和工资有变化的话，须要和员工协商处置。
二、工伤痊愈治疗的期限是多久?
工伤医疗痊愈期普通不超越3个月。
痊愈期满后仍有痊愈需求的，应由工伤痊愈机构对前次痊愈成果及痊愈价值启动评价，并出具痊愈方案书，在经办机构操持确认手续后启动痊愈治疗，痊愈期延伸每次不得超越3个月，且延伸后总的时期不得超越最长的停工留薪期。
普通而言，停工留薪期最长时期为24个月。
关于工伤职业痊愈，在规则的停工留薪期满后，到达伤残等级的工伤人员，具备职业痊愈需求的，由休息才干鉴定委员会组织专家对其痊愈价值启动评价并出具鉴定意见，1至4级工伤人员不超越9个月的痊愈期，5至6级工伤人员不超越6个月的痊愈期，7至10级工伤人员不超越3个月的痊愈期。
痊愈期满后仍有痊愈需求的，经休息才干鉴定委员会鉴定，可适当延伸，延伸期不得超越3个月。
工伤痊愈放开须要满足以下条件：
1、已加入工伤保险且被认定为工伤，伤病情相对稳固须要启动痊愈治疗的;
2、已加入工伤保险且工伤医疗期满后，经鉴定等级为1～10级，须要启动痊愈治疗的;
3、本市城镇常住户口的老工伤人员，所在单位仍加入工伤保险，其休息配置阻碍水平鉴定等级为1～10级，须要启动痊愈治疗的;
4、封锁、破产企业已移交社会化治理的工伤人员,其休息配置阻碍水平鉴定等级为1～10级，须要启动痊愈治疗的(本市城镇常住户口);
5、未履行工伤兼顾前因工挂彩或许患职业病的，工伤保险兼顾后加入工伤保险且尚未终结工伤保险相关，也没有支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金的职工和退休人员，须要启动痊愈治疗的;
6、对事业单位、法院、其余机关委托参照工伤保险无关规范对受伤人员能否具备痊愈价值的。
综合下面所说的，工伤痊愈期代表丰当事人还没有正式的下班，关于单位是没有任何理由要求下班的，关于休息者是可以拒绝，同时在痊愈时期，用人单位也是须要按规则支付相应的工资，这样才干保证到休息者的非法权力，所以，自己的利益必定要懂得自己包全。
本钢工伤职工须要痊愈治疗须要什么手续
员工须要痊愈治疗，是须要向外地休息才干鉴定委员会放开，经休息才干鉴定委员会同意之后可到指定医院启动痊愈治疗。
《休息才干鉴定治理方法》第八条 〔提出放开〕职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级休息才干鉴定委员会提出首次休息才干鉴定放开。
放开休息才干鉴定的时限自作收工伤认定论断之日起最长不超越2年。
工伤职工自己无法提出放开的，可由其远亲属代为提出。
第九条 〔提交资料〕放开休息才干鉴定应当提交以下资料：（一）休息才干鉴定放开；（二）《工伤认定选择书》原件和复印件；（三）诊断证实、审核测验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其余有效身份证实原件和复印件；（五）休息才干鉴定委员会规则的其余资料。
第十条 〔资料审核〕休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开后，应当对放开人提交的资料启动及时审核。
放开人提供资料不完整的，应当以书面方式一次性性告知放开人须要提交的所有资料。
放开人提供的资料完整的，休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出休息才干鉴定论断。
因伤情复杂、触及医疗卫生专业较多的，鉴定任务期限可以延伸30日。
厦门市实施《工伤保险条例》规则第十四条工伤职工停工留薪期普通不超越12个月。
工伤职工痊愈治疗的时期计入工伤职工的停工留薪期。
用人单位与工伤职工因停工留薪期出现争议的，可以向市休息才干鉴定委员会放开确认停工留薪期。
因医疗(包含痊愈治疗)等要素，停工留薪期须要延伸的，由用人单位或许工伤职工提早30日向市休息才干鉴定委员会放开确认，但延伸不得超越12个月。
停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市休息才干鉴定委员会确认。
第十五条工伤职工以为须要痊愈治疗或许协定医疗机构倡导痊愈治疗的，由工伤职工或许用人单位向市休息才干鉴定委员会放开痊愈治疗确认;工伤职工评定伤残等级时，市休息才干鉴定委员会确认须要痊愈治疗的，也可以间接转痊愈机构痊愈治疗。
市休息才干鉴定委员会应当制订医疗痊愈和职业痊愈的规范，为痊愈评价提供依据。
痊愈机构应当制订工伤职工痊愈治疗方案，报经办机构核定。
痊愈治疗期是停工留薪期吗
痊愈治疗是属停工留薪期。
与之前住院治疗一样，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资规范：1、以平均工资为规范：出现工伤前在本单位任务已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资规范；出现工伤前在本单位任务未满12个月的，按工伤前实践任务月数应发工资的月平均工资计算其原工资规范。
甚至有些中央进一步规则“出现工伤前任务未满1个月的，按合同商定的月工资计算其原工资规范；尚未商定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资规范；2、以底薪加其余固定待遇为规范：工伤职工在停工休假治伤时期，可以享用全勤的工资福利待遇，即反常任务时期的工资待遇。
不包含绩效提成以及加班费。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。