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工伤抵偿中有误工费吗?
工伤职工就医治疗时期，用人单位还是依照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实践支出缩小的情景出现。
因此，工伤抵偿中是不蕴含误工费的。
我国法律规则遭受人身侵害之后，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食贴补费、必要的营养费，都应当由抵偿任务人承当。
误工费指的就是由于人身遭到侵害没有方法反常上班而缩小的实践支出。
误工费是依据受益人的误工时期和支出状况启动确定的。
职工受伤之后由用人单位向社保部门提交工伤认定放开。
社保部门在受理工伤认定放开后60天内会做出认定选择。
工伤职工依照工伤保险条例的相关规则享用工伤保险待遇。
工伤职工须要中止上班接受治疗的，在暂复上班时期由其所在的用人单位，依照原来的工资福利待遇按月发放。
停工留薪的时期最长不会超越12个月，状况不凡的可以适当延伸，但最长也不得超越24个月。
评定伤残等级之后，原待遇就停发了，工伤职工开局享用工伤待遇。
由此咱们可以得悉，工伤职工就医治疗时期，用人单位还是依照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实践支出缩小的情景出现。
因此，工伤抵偿中是不蕴含误工费的。
工伤形成普通损伤的抵偿医疗费、住院时期的伙食贴补费、生存护理费、交通住宿费以及工资。
受伤到达伤残的抵偿医疗费、住院时期的伙食贴补费、生存护理费、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金以及工资。
死亡的抵偿丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。
工伤有家眷误工费和陪护费吗
误工费是指抵偿任务人应当向抵偿权益人支付的受益人从遭受损伤到齐全治愈这一时期（误工时期）内，因不可从事反常上班而实践缩小的支出。
工伤职工要求用人单位抵偿家眷误工费没有法律依据。
假设家眷上班的单位扣了工资的，那么，家眷护理职工的，可以要求护理费而不是误工费。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工自己。
工伤职工在治疗工伤，中止上班时期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤有家眷误工费和陪护费吗
工伤有家眷误工费和陪护费。
工伤抵偿的规范是由工伤鉴定结果选择的，误工费、陪护费依据受益人的误工时期和支出状况确定。
误工时期依据受益人接受治疗的医疗机构出具的证实确定。
受益人因伤致残继续误工的，误工时期可以计算至定残日前一天。
工伤抵偿的规范：（一）用人单位担任抵偿的局部1、停工留薪期工资（工伤前12个月平均工资）；2、护理费（护理人工资或护工工资）；3、休息相关解除或中断后的一次性性务工贴补金。
（二）工伤保险基金担任抵偿的局部1、交通费（实报实销）；2、伙食贴补费；3、一次性性伤残贴补金；4、休息相关解除或中断后的一次性性医疗贴补金；5、医疗费，辅佐用具隐晦除或中断休息相关时离退休5年内的，假设休息者不是由于休息合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%。
综上所述，工伤家眷误工费的法律依据其实也是我国所制订的工伤保险条例的，然而公司抵偿家眷误工费的前提是建设在公司并没有给员工自己布置任何的陪护，而且要看担任陪护的家眷能否有固定的支出，没有固定支出的依照外地平均工资的50%抵偿误工费，假设当事人有固定支出的话，只能依照固定支出跟耽误的时期这2个起因抵偿。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
第三十四条工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
