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工伤一级大略赔几万
工伤一级抵偿规范金额如下：1、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%）；2、住院伙食贴补费：住院天数*50元/天*70%（社保支付）；3、交通费：按实践出现（社保支付）；4、停工留薪工资：自己工资*停工留薪期（以休息局鉴定为准）（单位支付）；5、护理费：住院天数*50元/天（单位支付）；6、一次性性伤残贴补金：自己工资*27个月（社保支付）；7、一次性性医疗贴补金：自己工资*13个月（社保支付）；8、一次性性伤残务工贴补金：自己工资*52个月（单位支付）。
工伤认定的程序包含以下步骤：1、休息者应及时向用人单位报告工伤，并尽或许提供医疗证实和意外证实等关系资料；2、用人单位应当及时报告工伤，将休息者送往指定的医疗机构启动诊治；3、医疗机构应当对休息者启动诊断和治疗，并出具关系证实和报告；4、休息者和用人单位应当向外地休息保证行政部门放开工伤认定，并提交关系证实资料；5、休息保证行政部门应当对放开启动查看，并组织专家启动鉴定；6、依据查看和鉴定结果，休息保证行政部门应当作收工伤认定选择，并通知放开人和用人单位；7、如有异议，休息者或用人单位可以向休息保证行政部门提出复议或放开行政诉讼。
工伤保险待遇包含以下：1、医疗费：工伤出现后的医疗费用，包含诊疗费、治疗费、手术费、住院费、痊愈费等；2、住院伙食贴补：因工伤住院时期，给予必要正当的伙食贴补；3、伤残津贴：依据工伤认定的伤残等级，依照规则的规范给予伤残津贴；4、一次性性伤残贴补：关于工伤认定的伤残等级到达必定规范的，给予一次性性伤残贴补；5、丧葬贴补：关于工伤死亡的，给予丧葬贴补；6、失业保险金：因工伤以至休息者失业的，给予失业保险金。
综上所述，工伤是在用人单位的消费运营优惠中，因任务要素形成的职工的身材损伤、性能阻碍、器官侵害或许疾病，包含任务中的异常损伤和职业病。
工伤是一种休息者权力包全的制度，旨在包全职工在任务环节中的生命肥壮和非法权力。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场所内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场所内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场所内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤认定规范及抵偿
一、工伤认定规范：
当职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病的场所，用人单位应当依法放开工伤认定，此系其法定任务。
二、工伤抵偿：
被鉴定为一级至四级的伤残人员待遇：
（1）按月发给伤残抚恤金，规范：一级为自己工资的90%，二级为自己工资的85%，三级为自己工资的80%，四级为自己工渣稿念资的75%；
（2）发给一次性性伤残贴补金，规范：一级为伤残职工自己24个月工资，二级为伤残职工自己22个月工资，三级为伤残职工自己20个月工资，四级为伤残职工自己18个月工资；
（3）经休息鉴定委员会鉴定确认须要护理的，其每月的护理费规范是：所有护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的50%发给护理费；大局部护理依赖的按本市上年度职工月平如困均工资的40%发给护理费；局部护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的敬毕30%发给。
裁减资料：
依据《工伤保险条例》第十四条规则职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
1、在任务时期和任务场所内，因任务要素遭到意外损伤的。
2、任务时期前后在任务场所内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的。
3、在任务时期和任务场所内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的。
4、患职业病的。
5、因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的。
6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的。
7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景的规则。
手指工伤伤残鉴定规范及抵偿规范是什么？
手指工伤伤残鉴定规范是可以分为一到十级的，抵偿规范是须要依据休息者的详细伤残鉴定结果来确定的。须要留意的是，在用人单位对休息者启开工伤抵偿，以及工伤保险待遇发放的时刻，此时也是会联合；休息者受伤的水平等来判别的。一、手指工伤伤残鉴定规范及抵偿规范是什么？
手指骨折工伤后，必定要先启开工伤即伤残等级的认定和鉴定，手指骨折工伤怎样抵偿价格就是依照工伤及伤残等级认定和鉴定来启动。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。
手指伤残或许形成十级伤残，“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或性能丢失”，或许形成九级伤残;“一拇指末节局部1/2缺失;一手食指2～3节缺失;一拇指指间关节性能丢失”或许形成八级伤残;“一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无性能”，所以要按详细伤情评定伤残等级。
抵偿则要看是工伤还是人身侵害，两者规范不一样。
二、普通工伤详细抵偿名目、规范是什么？
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、备注：用人单位没有加入工伤保险的，不是必定到签有服务协定的医疗机构治疗。
(二)住院伙食贴补费
1、规范：本单位因公出差伙食贴补规范的70%。
2、要求：住院时期。
3、备注：单位没有出差伙食贴补规范的，参考外地国度机关任务人员出差伙食贴补金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位职工因公出差伙食贴补规范。
2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
(四)痊愈治疗费
1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
(六) 停工留薪
1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期普通不超越12个月;伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
(2)评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%;局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
在对工伤的休息者予以抵偿的时刻，此时普通都是以实践的金额为限启动抵偿的，假设是由于任务的要素，形成休息者存在不同伤残等级的，此时就是须要依照不等同级的抵偿规范启动抵偿，无论如何，用人单位都是须要承当相应的侵害抵偿责任的。
