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职工突发疾病抢救超48小时后死亡，能否定定为工伤
随着工业化进程的推动，企业用工急剧参与，工伤责任意外时有出现，工伤方式也日趋多样化，职工在上班时期和上班岗位突发疾病的现象也并不鲜见。
网友咨询：职工突发疾病抢救超48小时后死亡，能否定定为工伤？律师解答：相似状况，人社部门不予认定工伤的做法比拟广泛。
在上班时期和上班岗位上，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，视同工伤。
思考此类突发疾病或在48小时之内经抢救有效死亡或许与上班操劳、上班弛缓等要素无关，实质上是将工伤保险的范畴由上班要素形成的意外损伤扩展到了其余情景，最大限制地保证了这局部人的权力。
然而，在工伤认定上，还应统筹与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能有限制、无准则的扩展。
对于“48小时”能否要严厉需要的疑问，准则上超出48小时的，不能认定为工伤，然而延续抢救48小时，然后死亡的，亦可认定工伤。
此外，脑死亡应当是死亡的规范，对“48小时”内脑死亡、“48小时”后中止呼吸者予以认定为工伤。
律师补充：对视同工亡的了解和实用，应当严厉依照上班时期、上班岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件偏重，具备同时性、连接性来把握，详细情景重要包含：（一）职工在上班时期和上班岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在上班时期和上班岗位突发疾病，且状况紧急，间接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。
至于其余情景，如虽在上班时期、上班岗位发病或许自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
【法律依据】《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在上班时期和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
抢救48小时后突发疾病死亡算工伤吗
抢救48小时之内死亡算工伤。
在上班时期和上班岗位上，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享用因公死亡的关系保险或赔付待遇。
但假设是在上班时期内生病后去医院就医，在医院治疗时期48小时后死亡，属于非因公死亡。
职工出现意外损伤，所在单位应当自意外损伤出现之日起30日内，向统筹地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情景之一的，视同工伤:(一)在上班时期和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
工亡如何认定
一、工亡的认定规范是什么
1、工亡的认定规范如下：
（1）在上班时期和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，视同工伤；
（2）因工伤意外或职业病中毒间接造成死亡；
（3）工伤或职业病停工留薪时期死亡；
（4）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；
（5）因工致残被鉴定为1-4级享用伤残贴补金时期死亡。
2、法律依据：《工伤认定方法》第五条
用人单位未在规则的时限内提收工伤认定放开的，受损伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接依照本方法第四条规则提收工伤认定放开。
第十七
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。
用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以依据受损伤职工提供的证据或许考查取得的证据，依法作收工伤认定选择。
二、工亡待遇规范是什么
1、享用停工留薪待遇，在治疗和修养时期，由用人单位按反常工资待遇支付；
2、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；
3、形成残疾的，享用伤残贴补金；
4、其余休息者应当享用的待遇。