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上任务途中多长时期内算工伤
只需是在上任务的途中受伤的都算是工伤，不分几个小时，而且须要在24小时内报案。
职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的等。
工伤抵偿规范：1、医疗费，医疗费实报实销，包含住院时期、痊愈训练时期、工伤复发时期的医疗费用。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付；2、住院伙食贴补费、交通、食宿费，住院伙食贴补费=中央规则规范乘住院天数；经医疗机构出具证实，报经办机构赞同到兼顾地域以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费依据中央规范规则；3、辅佐用具费用，工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具；辅佐用具费用参照中央工伤职工辅佐用具性能名目及费用限额规范；4、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认；5、停工留薪期护理费，生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任；6、一次性性伤残贴补金，九级伤残，一次性性伤残贴补金为9个月自己工资；7、一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
上任务时期工伤认定规范
法律客观：
员工任务途中出现机动车意外，是否定定为工伤，享用工伤待遇。
依据《企业职工工伤保险试行方法》第八条，职工因下列情景之一受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在规则的上任务时期和必要路途上，出现无自己责任或许非自己重要责任的路途交通机动车意外。
法律规则，职工出现意外损伤之日起30日内，单位应当向休息保证行政部门放开工伤认定；公司未在规则期限内提出的，自己或其家眷可以在意外出现之日起一年内间接向单位所在地休息保证行政部门提出。
在公司不提收工伤认定的状况下，其亲属可以携带能够证实休息相关存在、意外出当初上任务途中等相关证据，并自行向休息保证行政部门提收工伤认定。
法律客观：
《企业职工工伤保险试行方法》第八条职工因下列情景之一挂彩、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上任务的规则时期和必修路途上，出现无自己责任或许非自己重要责任的路途交通机动车意外。
上任务路上工伤认定规范
法律剖析：公司员工在上任务路上伤了，属于工伤意外，公司应当承当工伤责任。
员工在上任务的路上出现异常，假设公司未给员工交纳工伤保险，公司需依照工伤保险规则来抵偿，假设交纳的有工伤保险，则由工伤保险担任抵偿。
人身侵害抵偿规范：包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食贴补费、必要的营养费等。
【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；(四)患职业病的；(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；(六)在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。