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2023社保缴费最低规范
2023社保缴费最低规范如下：1、养老保险：在2023年度缴费基数基准值确定前，职工基本养老保险暂定缴费基数基准值为每月6575元，缴费基数在基准值60%至300%之间保底封顶（即每月3945元至每月元）。
缴费比例为单位缴费16%，团体缴费8%；2、失业保险：在2023年度缴费基数基准值确定前，职工基本养老保险暂定缴费基数基准值为每月6575元，缴费基数在基准值60%至300%之间保底封顶。
缴费比例为单位缴费0.7%，团体缴费0.3%；3、工伤保险：加入工伤保险的用人单位，依照本单位职工工资总额（参保人员工资之和）乘以缴费费率交纳工伤保险费。
社保缴费品位六个品位：社保参保人员社会保险月缴费规范分为最高档4%、一档60%、二档80%、三档100%这四个品位。
普通是指，上年社会平均工资缴费基数，比如去年社会平均工资为3000元。
假设选80%，是企业上班人员的，团体每月须要交纳8%，也就是交纳192元。
品位交得越高以后领得越多，领钱多少理论和交纳社保年限无关。
最高档40%养老缴费，由养老、基本医疗、大病互助及生养险独特组成，月缴费金额共548.57元。
一档60%，月缴费金额为692.37元。
二档80%，月缴费金额为835.97元。
三档100%月缴费金额为979.77元。
综上所述，城乡居民基本医疗保险是一项关键的民生保证制度。
生存中，未及时参则滑保的居民，在突发疾病住院时，不可享用医孙滚腊保报销，给家庭形成很大经济累赘。
【法律依据】：《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证实资料或许其余手腕骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
《刑法》第二百六十六条以欺诈、伪造证实资料或许其余手腕骗取养老、医疗、工伤、失业、生养等社会保险金或许其余社会保证待遇的，依照坑骗公私财物行为定罪。
《社会保险畛域重大失信人名单治理暂行方法》第五条社会保险待遇支付人丢失待遇支付资历后，自己或他人冒领、多领社会保险待遇超越6个月或许数额超越1万元，经责令退回仍拒不退回，或签署还款协定后未按时履约的，县级以上中央人力资源社会保证部门将其列入社会保险重大失信人名单。
2023五险团体缴费规范是多少
2023年五险团体团体交纳的规范详细如下：1、养老保险由用人单位和休息者独特缴费，单位依照本单位职工工资总额的比例缴费，团体依照自己工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于外地职工最低工资规范；2、医疗保险由用人单位和职工独特缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，团体缴费率普通为自己工资支出的2%，最低缴费基数不得低于外地职工最低工资规范的60%；3、失业保险由用人单位和职工独特缴费，单位依照本单位工资总额的2%交纳，团体依照自己工资的1%交纳失业保险费，详细各地或许不同，最低缴费基数不得低于外地职工最低工资规范的60%；4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位交纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率或许不同，最低缴费基数不得低于外地职工最低工资规范的60%；5、生养保险由用人单位缴费，详细由企业依照其工资总额的必定比例缴费，详细比例各地不同，最低缴费基数不得低于外地职工最低工资规范的60%；【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国度建设基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险等社会保险制度，保证公民在年轻、疾病、工伤、失业、生养等状况下依法从国度和社会取得物质协助的权益。
第三条社会保险制度保持广笼罩、保基本、多层次、可继续的方针，社会保险水平应当与经济社会开展水平相顺应。
上海五险一金缴费规范2023
上海五险一金缴费规范2023如下：
养老保险：企业交纳比例为20%，团体交纳比例为8%。
详细金额取决于缴费基数，目前最低缴费基数为上海市最低工资规范。
医疗保险：企业交纳比例为必定比例的基数，团体交纳比例为必定比例的缴费基数加上必定金额的大病保险费用。
详细金额需依据最新政策规则计算。
失业保险：企业交纳比例为必定比例的工资总额，团体交纳比例不超越工资的百分之零点几。
详细比例和金额需参考最新政策规则。
工伤保险：企业全额承当费用，团体无需交纳。
详细金额取决于缴费基数和企业的行业危险等级。
生养保险：企业交纳比例为工资总额的特定比例。
团体无需交纳。
详细金额需联合团体缴费基数以及企业单位关系数据启动计算。
住房公积金：企业和团体各自交纳的比例范围为百分之五至百分之十二，实践交纳比例依据公司和团体选用而定。
最低缴费金额按最低工资规范确定。
详细上海五险一金缴费规范每年有所调整，或许存在变化，上述内容仅作为参考，倡导访问上海人社局官方失掉最新消息。以下是对上述内容的
上海五险一金缴费规范是依据国度及中央关系政策制订的，每年都会依据经济开展、工资水平等起因启动调整。
其中，养老保险是为了保证休息者退休后的基本生存需求；医疗保险是为了补救因疾病带来的经济损失；失业保险为因失业而临时失去生存起源的休息者提供保证；工伤保险则是为了保证休息者在上班中因意外或职业病造成的损伤；生养保险则是为了保证女性职工的生养权益及其家庭的基本生存需求；住房公积金则是协助休息者处置住房疑问的一种常年储蓄制度。
详细的缴费比例和金额须要依据团体的工资水平、公司政策以及最新的政府规则来计算。
以上内容仅供参考，如需了解对于上海五险一金的更详细、更准确的消息，倡导间接咨询所在企业的人事部门或许访问上海人社局官方等关系官方渠道失掉最新政策文件及解释。
