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2024工伤保险缴费比例是多少？
最新工伤保险缴费比例是：团体不需交纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(依据行业危险分类设定，社会保险费的征缴以一致的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
用人单位当月到社会保险经办机构操持无关申报手续，次月地税部门经过单位开户银行划款模式征集社会保险费。
一、最新工伤保险缴费比例是多少?最新工伤保险缴费比例是：团体不需交纳，企业单位缴参保基数的0.5%~2%(依据行业危险分类设定)，社会保险费的征缴以一致的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
用人单位当月到社会保险经办机构操持无关申报手续，次月地税部门经过单位开户银行划款模式征集社会保险费。
二、工伤保险(一)征缴范畴：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户。
公务员和参照公务员法治理的事业单位、社聚集团的上班人员因上班遭受意外损伤或许患职业病的，由所在单位支付费用。
(二)征缴比例：工伤保险基金由单位交纳，团体不缴费。
每年七月依据单位上年度工伤费用收支状况履行浮动费率制度。
注：(1)收支率=单位当年出现的工伤保险费用/当年交纳的工伤保险费;(2)增减率：在现规范缴费率的基础上增减。
依据不同行业的工伤危险水平，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为危险较小行业，二类为中等危险行业，三类为危险较大行业。
三类行业区分履行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构依据用人单位的工商注销和关键运营消费业务等状况，区分确定各用人单位的行业危险类别。
工伤保险平均缴费率准则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率区分为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不履行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率履行浮动。
用人单位的首次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率、职业病危害水平等要素，1-3年浮动1次。
内行业基准费率的基础上，高低各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
因为无理想生活中，存在着诸如修建行业等高危行业，故而职员一旦入职，单位就会给其交纳工伤保险，然而单位不会全额支付该保险的金额，而是依照职员薪资的比例启动交纳，这也就象征着，职员的薪资越高，单位要求交纳的社保也就越高。
工伤保险的百分比是怎样定的
律师解答
工伤保险的百分比是依照《国民经济行业分类》，依据不同行业的工伤危险水平定的。工伤保险单位缴费比例从0.2%到1.9%不等，由用人单位依照规则的期间一致缴费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。被迫加入社会保险的无雇工的集体工商户、未在用人单位加入社会保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员，应当向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。国度建设全国一致的团体社会保证号码。团体社会保证号码为公民身份号码。工伤保险缴费的比例是固定的吗？
并不是固定的。假设员工和单位之间构成了实施休息相关的，那么用人单位就必定要依照法律的相关规则给员工交纳必定金额的工伤经费用费用，交纳的比例并不是固定的，每个市区的外地政策也都是不同的。一、工伤保险缴费的比例是固定的吗?
并不是固定的，交纳的比例是从0.3%至2.5%不等。
工伤保险是指休息者在上班中或在规则的不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
休息者因工挂彩或职业病临时或终身失去休息才干以及死亡时，工伤不论什么要素，责任在团体或在企业，都享有社会保险待遇，即补救不究过失准则。
二、工伤保险的法律特色是什么?
1、工伤保险对象的范畴是在消费休息环节中的休息者。
因为职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能齐全防止职业损伤。
因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度实用于一切职工，任何职工出现工伤意外或遭受职业疾病，都应毫无例外地取得工伤保险待遇。
2、工伤保险的责任具备抵偿性。
也就是说休息者的生命肥壮权、生活权和休息权遭到影响、侵害甚至被剥夺了。
因此工伤保险是基于对工伤职工的抵偿责任而设立的一种社会保险制度，其余社会保险是基于对职工生活艰巨的协助和补救责任而设立的。
一致专属工伤保险打算与社保齐全对接，补充了一次性性伤残务工贴补金的抵偿。
3、工伤保险履行无过失责任准则。
无论工伤意外的责任归于用人单位还是职工团体或第三者，用人单位均应承当保险责任。
4、工伤保险不同于养老保险等险种，休息者不交纳保险费，所有费用由用人单位累赘。
即工伤保险的投保人为用人单位。
5、工伤保险待遇相对优厚，规范较高，但因工伤意外的不同而有所差异。
6、工伤保险作为社会保证，其保证内容比商业异常保险要丰盛。
除了在上班时的异常损伤，也包含职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬贴补(工伤身故)。
员工一旦和用人单位之间构成了理想休息相关的用人单位就必定要依照法律的规则给员工交纳保险。
交纳的保险当中十分关键的一个局部就是工伤保险，假设员工在上班中出现受伤的状况的话，那么工伤保险保证制度会就实践状况向员工支付必定金额的抵偿。