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我工伤鉴定完是十级，一个月一千块钱。能获取多少钱的抵偿
你对照一下上方的十级伤残抵偿费用吧 宿愿对你有协助！还有你假设感觉鉴定结果不满意，想要放开休息仲裁的话，就去更高一级的鉴定部门放开从新鉴定！放开时期有限度，如同是一周还是两周内，我不是记得很分明了.深圳市工伤抵偿规范一至四级深圳市工伤保险抵偿规范(2005年7月1日开局口头)打算一:由社保部门按月支付(已买工伤保险)一级至四级工伤抵偿（以自己工资为规范，假设工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超越三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月）一次性性伤残贴补金 伤 残 津 贴（按月支付）一 级 24个月 90%二 级 22个月 85%三 级 20个月 80%四 级 18个月 75%打算二:一次性性计发十年解决断一级至四级假设终结工伤保险相关（休息合同相关），按以下规范一次性性计发：以自己工资为规范，假设工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算一次性性伤残贴补金+ 一次性性医疗贴补金 伤 残 津 贴 护 理 费（须要护理的）一 级 39个月 90%*10年 60%*上年度职工月平均工资二 级 36个月 85%*10年 50%*上年度职工月平均工资三 级 33个月 80%*10年 40%*上年度职工月平均工资四 级 30个月 75%*10年 30%*上年度职工月平均工资附一:如单位没有买工伤保险,则所有可由用人单位一次性性抵偿,其规范为上述该有的名目都有外,另加一次性性抵偿假肢装置费,按国产遍及型多少钱,每四年一次性,不时计至七十岁止.普通四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关完成裁决案例供伤者参考)附二:五级至十级工伤抵偿（后两项由用人单位抵偿,且终结休息合同相关才有）：以自己工资为规范，假设工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算伤残贴补金 伤残务工贴补金 医疗贴补金 算计五级 16个月 50个月 10个月 76个月六级 14个月 40个月 8个月 62个月七级 12个月 25个月 6个月 43个月八级 10个月 15个月 4个月 29个月九级 8个月 8个月 2个月 18个月十级 6个月 4个月 1个月 11个月深圳市工伤抵偿规范详解(五至十级)（一)十级伤残:一次性性伤残贴补金:6个月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性性伤残务工贴补金:4个月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性性医疗贴补金1个月*2661元/月*60%=1596.6元;以上算计.6元.(二)九级伤残:一次性性伤残贴补金:8个月*2661元/月*60%=.8元;一次性性伤残务工贴补金:8个月*2661元/月*60%=.8元;一次性性医疗贴补金2个月*2661元/月*60%=3193.2元;以上算计.8元.(三)八级伤残:一次性性伤残贴补金:10个月*2661元/月*60%=元;一次性性伤残务工贴补金:15个月*2661元/月*60%=元;一次性性医疗贴补金4个月*2661元/月*60%=6386.4元;以上算计.4元.(四)七级伤残:一次性性伤残贴补金:12个月*2661元/月*60%=.2元;一次性性伤残务工贴补金:25个月*2661元/月*60%=元;一次性性医疗贴补金6个月*2661元/月*60%=9579.6元;以上算计.8元.(五)六级伤残:一次性性伤残贴补金:14个月*2661元/月*60%=.4元;一次性性伤残务工贴补金:40个月*2661元/月*60%=元;一次性性医疗贴补金8个月*2661元/月*60%=.8元;以上算计.2元.(六)五级伤残:一次性性伤残贴补金:16个月*2661元/月*60%=.6元;一次性性伤残务工贴补金:50个月*2661元/月*60%=元;一次性性医疗贴补金10个月*2661元/月*60%=元;以上算计.6元.(注:其中一次性性伤残贴补金由社保部门抵偿,后两项由用人单位抵偿;假设用人单位没有买工伤保险,则所有由用人单位抵偿.伤者应留意保管好工伤认定书原件和鉴定论断或理赔核定书原件,)
工伤时期能否享用工资涨幅？
你好，很快乐为你做解答，在工伤时期，当然也要享用，工资的涨幅。
由于你工伤时期也是属于本单位的人，只不过是由于受了伤而启动的休息。
更何况也是为了上班而受的伤。
所以应该享用工资的待遇制度
工伤保险条例，受伤以后，企业涨工资，工伤者涨不涨工资。
普通状况员工涨工资都是针对每团体的，不同的人即使是干雷同的上班雷同的级别，涨工资多少也是不一样的。
公司依据公司效益和员工的体现给予涨工资，公司也有权益不给你涨工资，不论你是不是有工伤，除非在休息合同中有明白说明每年不低于X%的涨薪。
综上所述，只需你往常上班致力，获取指导的赏识，无论有没有受伤工资都会不少涨。
假设往常上班不仔细，甚至让指导很厌恶，工资就会少涨甚至不涨。
此外，假设你的工资低于外地最低工资，那公司必定给你涨。
但这种涨薪与你受没受工伤也没有相关。
