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工伤失业保险缴费基数
工伤失业保险缴费基数如下：1、工伤失业保险缴费基数是社会平均工资的60%—300%为交纳基数，比如社会平均工资是1000元，交纳的基数可以是600元—3000元；2、职工工资支出高于外地上年度职工平均工资300%的，以外地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资支出低于外地上一年职工平均工资60%的，以外地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资支出不可确定时，其缴费基数按外地休息行政部门发布的外地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的期间（3月或许7月，各地不同）核定基数，依据职工上年度的月平均工资申报新的基数，须要预备工资表这些证实。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当加入基本养老保险，由用人单位和职工独特交纳基本养老保险费。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员可以加入基本养老保险，由团体交纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法治理的上班人员养老保险的方法由国务院规则。
第十一条基本养老保险履行社会兼顾与团体账户相联合。
基本养老保险基金由用人单位和团体缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员加入基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
五险一金计算
【法律剖析】：五险一金的计算公式如下：
养老保险：单位20%(所有划入兼顾基金)，团体8%（所有划入团体帐户）。
医疗保险：单位10%，团体2%+3元
失业保险：单位1%，团体0.2%；
工伤保险：单位每个月为你交纳0.5%，团体不交纳；
生养保险：单位每个月为你交纳0.8%，团体不交纳；
公积金：依据企业的实践状况，选用住房公积金缴费比例。
但准则上最高缴费额不得超越职工平均工资的10%。
2010年下半年起，全国一致规则一切用人单位按工资的12%操持交纳住房公积金。
单位和团体都是工资的12%。
五险一金的交纳额度每个地域的规则都不同，基数是以工资总额为基数。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国度建设基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生养保险等社会保险制度,保证公民在年轻、疾病、工伤、失业、生养等状况下依法从国度和社会取得物质协助的权益。
【好受揭示】以上回答，仅为以后消息联合自己对法律的了解做出，请您审慎启动参考！假设您对该疑问仍有不懂，倡导您整顿关系消息，同专业人士启动具体沟通。社保缴费基数计算公式？
社保缴费基数计算公式：（一）养老：1、机关，国企，事业，群体单位是工资总额的29%，单位21% 团体8%2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 团体8%3、团体流动的 按自己申报工资的20%来缴费（二）医疗：1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，团体2%+7，单位8%2、团体操持的按过后社平工资的60%来缴费PS：单位操持的可以享用门诊，药店买药、住院看重症。
团体操持的只能享用住院看重症，其余都不行。
（三）失业：工资总额的3%，单位2%，团体1%工伤：工资总额的0.5%～2.5%(浮动的依据单位的风险系数来定的，越风险缴费比例就越高)。
所有单位出，没有团体局部。
（四）生养：工资总额的0.7%，所有单位出，没有团体局部。
团体办只能操持养老和医疗，失业，工伤，生养都是对公不对私的。
社会保险它包含：养老、医疗、失业、工伤、生养。
四金缴费比例： 团体交纳局部 公司交纳局部养老保险金= 基数×8% + 基数×22%(如同最近才改成这个比例了)医疗保险金= 基数×2% + 基数×12%失业保险金= 基数×1% + 基数×2%住房公积金= 基数×7% + 基数×7%社会保险是国度经过立法的方式，由社聚集中建设基金，以使休息者在年轻、患病、工伤、失业、生养等丢失休息才干的状况下能够取得国度和社会补救和协助的一种社会保证制度。
它包含：养老、医疗、失业、工伤、生养。
法律依据：《违犯《中华人民共和国休息法》行政处分方法》第十七条 用人单位无端不交纳社会保险费的，应责令其限期交纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
滞纳金支出并入社会保险基金。
