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工伤保险任务总结
工伤保险任务总结
工伤保险作为社会保证的关键组成局部，是一种强迫性的保险制度，具备防范和化解异常危险的配置和作用。
上方是我整顿的一些对于工伤保险上半年任务总结，供您参考。
工伤保险任务总结一
一年来，在县委、县政府和人社局以及市工伤办的指点下，工伤保险以树立谐和社保为目的，开拓进取，仔细执行工伤保险无关政策，踊跃保养参保人员非法利益，放慢落实工伤职工待遇。
一直坚持以严厉规范治理为基调，致力提高服务品质，圆满实现全年各名目的义务。
一、义求实现状况
截止目前，工伤保险笼罩246个单位，参保职工7219名，其中农民工595人，事业单位参保职工4723人，实现市里下达义务7000人的103%，征收工伤保险基金合计266.53万元。
一年来待遇审核共17人次，为14人合计支付各项工伤保险待遇118.7万元，其中为2名事业单位工亡职工遗属支付各项费用105.7万元，为4名农民工支付工伤保险医疗待遇.61元，为9名工亡职工遗属支付活期抚恤金5万元。
二、任务展开状况
（一）、征缴扩面任务稳步推动
往年以来我县采取三项措施强化征缴扩面。
一是明白任务目的。
依据下级下达的工伤保险扩面征缴要求，我单位制订了任务目的，明白了每个任务人员的义务和职责，量化规范，奖罚清楚。
二是突出重点、增强征缴，往年咱们继续把事业单位人员参与工伤保险任务做为征缴的重点来抓并落实，踊跃与财政部门连贯，做到工伤保险基金及时到位。
三是放大宣传，促成扩面。
在工伤保险宣传方面，我核心不时把增强政策宣传摆在工伤保险任务的第一位，往年我单位印制了6000余份工伤保险宣传手册，先后三次走上街头对工伤保险政策启动了及时宣传，6月中旬我单位经过广播电视台在南坪大屏幕做了视频宣传片延续一个月循环滚动，6月底，为了更进一步放大工伤保险宣传力度，我单位定制了“工伤保险宣传袋”5000余个，先后走上街头、深化企业，为职工解说工伤保险的关系政策，取得了良好的成果，从而片面推开工伤保险扩面任务顺利停顿。
（二）、基金收支运转安保规范
进一步放大任务力度，优化服务措施。
在片面展开基金征缴任务的同时严厉基金监管力度，确保基金运转安保有序。
一是进一步完善基金监管制度。
严厉执行工伤保险基金财务制度，实际增强基金年度估算与决算任务，严厉收支两条线治理方法。
仔细贯彻工伤保险政策法规，实际规范工伤保险基金局部支出名目治理，严厉实行估算控制，严厉治理经常使用名目，严厉执行审批程序，严厉展开专项审核。
二是实际增强内控治理。
仔细执行休息保证部《社会保险经办机构外部控制暂行方法》，实际做好了组织机构控制、业务运转控制、基金财务控制、消息控制等项任务。
三是增强基金稽核任务。
增强待遇稽核，有效防止虚报冒领工伤保险基金现象出现。
（三）、仔细展开老工伤人员归入兼顾治理任务
依照省人力资源和社会保证厅文件，对我县企业老工伤人员待遇状况启动考查摸底，将分步实施国有、群体企业老工伤人员归入工伤保险兼顾治理任务。
对全县40名老工伤人员启动了逐个注销，并做好任务方案，确保这项任务顺利实现。
（四）经办才干进一步增强
面对工伤保险义务重、压力大、应战多、要求高的现状，为片面实现好各名目的义务，提高服务效劳，咱们采取了三项措施来增强行政效劳的优化。
一是继续抓好“创先争优”和“优质服务窗口”执行，增强全单位的凝聚力和执行力。
二是抓好制度树立。
结合贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》进一步完善和简化任务流程对工伤参保注销、人员异动、待遇支付、工伤医疗任务程序启动了片面的推动，使之做到方便、方便、明了。
三是抓好廉政树立。增强外部治理和健全外部监视机制，树立健全工伤保险内控制度，严厉执行基金财务治理制度；
三、存在疑问
只管工伤保险圆满实现了全年的各名目的义务，然而也存在一些疑问：
一是辖区内集体工商户参保力度不大，不能够全员参保，一旦出现工伤意外难以保养农民工的非法权力。
二是修建行业参保力度不大，只要少数几家修建公司参保。
四、明年任务重点
（一）继续扩展工伤保险笼罩面；一是片面推动辖区内餐饮服装企业、集体工商户、修建工地参与工伤保险任务；二是放大对未归入工伤保险的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的.征缴力度。
（二）放大老工伤兼顾任务力度；为处置我县老工伤人员归入工伤保险兼顾治理后出现的缺口，咱们踊跃统计全县的老工伤人员，以确保老工伤人员归入工伤保险兼顾治理任务的反常展开。
（三）实际落实工伤保险待遇。
工伤保险逐年在提高工伤保险待遇，为此在抓好征缴的基础上增强待遇支付治理，依法核定待遇资历，保养工伤职工的非法利益。
工伤保险任务总结二
我市工伤保险治理服务任务在局党组的正确指导下，致力扩展工伤保险笼罩面，完善工伤保险制度体系，增强基金安保治理，实际提高保证水平，各项任务有序展开，为圆满实现年度目的义务奠定了良好基础。
一、关键义务目的实现状况
截止到20xx年12月底，全市新增参保人数4.2万人；累计参保人数到达42万人，实现年度义务的105%，农民工参保人数到达17万人；征缴工伤保险费万元，实现年度义务的143%；基金总支出万元，其中工伤保险待遇支出万元；全市工伤保险基金滚存节余万元；全市工伤保险参保单位为5377家。
二、关键任务展开状况
（一）征缴扩面功效清楚
往年，咱们采取了五项措施强化征缴扩面任务：
一是明白任务目的，将义务目的按比例合成到了各区县市，并增强了对各区县市征缴扩面任务的催促审核。
二是片面落实后行支付政策，确保工伤职工权力。
制订工伤保险基金后行支付治理任务程序，下发《对于明白后行支付治理任务程序的通知》文件，对规范工伤保险后行支付治理起到较好作用。
三是重点增强了矿山、修建施工、室内装璜行业等高危企业农民工参保任务。
增强与住建部门的咨询和配合，片面落实市人社局、市住建局《对于进一步增强修建施工企业务工人员参与工伤保险的通知》要求。
截止12月底，全市修建施工名目参保593家，参保人数3.8万人，征缴工伤保险费2916万元。
片面推动室内装璜行业务工人员参与工伤保险任务，往年10月以市人社局、市经信委名义下发了《对于做好室内装璜行业务工人员参与工伤保险任务的通知》。
四是强化了基金征缴稽核力度。
我处经过采取经办稽核、联结稽核、委托稽核等多种形式，实际展开对工伤保险参保人数、缴费基数稽核，严厉依法应收尽收，对瞒报漏报、无端拖欠工伤保险费的单位，依照新《工伤保险条例》和《社会保险法》的规则严峻查处。
（二）老工伤兼顾片面推动
往年，咱们采取实际措施做好老工伤兼顾治理和待遇发放纵务。
一是依法落实老工伤待遇。
往年，提高了老工伤人员待遇规范，对生存护理费、供养亲属抚恤金、伤残津贴实行了活期调整。
往年，全市累计支付老工伤人员工伤保险待遇2462万元。
其中伤残津贴195万元，生存护理费95万元，供养亲属抚恤金147万元。
二是做好了信访维稳任务。
我处激情应酬大众来信来访，及时对信访件启动考查处置，截止年底，应酬大众来信来访860人次，化解突出矛盾15起，真正做到了大众满意、指导安心。
（三）基金运转安保完整
往年，我处采取实际措施增强了基金监管任务。
一是完善基金估算编制，强化估算监视。
实现了20xx年度全市工伤保险基金估算编制任务，实际提高了估算编制的迷信性和准确性。
二是增强名目经常使用治理，强化名目支出控制。
20xx年工伤保险基金名目支出，依照“总额估算、结合实践、增量控制”的准则，确保支出总额估算与上年坚持基本相当。
三是做好财务结算和会计核算，增强财务基础治理。
20xx年3月，我市2012年度工伤保险基金报表任务被省医局评为先进单位。
（四）待遇支付治理任务日益规范
往年，咱们采取实际措施规范了工伤保险意外考查、工伤认定和待遇支付治理任务。
一是增强工伤意外考查与工伤认定治理。
重点增强了对交通意外、任务岗位突发疾病死亡意外及区县市提请复核意外的考查。
依法展开了市局委托的工伤认定任务，树立了工伤认定统计报表制度、疑难案件公示制度，配合市局启动了局部工伤认定职能下移。
9月份，以市人社局名义下发了《对于将局部工伤认定职能启动委托治理的补充通知》。
截止到12月底，全市参保单位出现工伤意外6031起，已作收工伤认定5345起。
二是增强工伤保险待遇支付治理。
按新《工伤保险条例》规则，片面提高了一次性性工亡贴补金、一次性性伤残贴补金规范，落实了工伤职工住院伙食贴补费、转当地就医交通食宿费待遇，截止到12月底，全市累计支付工伤保险待遇万元，其中一次性性伤残贴补金1034万元，一次性性工亡贴补金4112万元，丧葬费146万元。
三是增强工伤职工旧伤复发门诊医疗治理。
往年10月下发了《对于调整市属改制企业工伤职工门旧伤复发门诊治理方法的通知》及关系配套实施方法和操作规程，实行了新老工伤门诊治理一致。
四是增强工伤康停任务力度。
明白任务义务，制订痊愈方案。
踊跃组织展开工伤痊愈社区服务任务。
截止到12月底，全市享用工伤痊愈90人，共支付工伤痊愈费用52万元。
（五）经办才干片面优化
往年，咱们采取实际措施增强了经办才干树立。
一是继续做好“一法一条例”宣传培训任务。
我处充沛应用广播、电视、报刊和网络等媒体启开工伤保险政策法规宣传，屡次深化企业宣讲“一法一条例”，提高了工伤保险新法规的通晓率。
二是实际增强“满意政府”、“法治常德、“廉洁常德”树立。
三是进一步规范业务程序，简化任务环节。
经过从新梳理各业务科室及窗口任务程序，翻新服务形式。
四是增强消息系统树立任务。
从11月1日起，工伤保险医疗费用片面实行联网运转、网上审核、网上结算。
五是增强工伤保险业务档案治理任务。
9月份，以市人社局、市档案局名义下发了《对于印发<常德市工伤保险业务档案治理暂行方法>的通知》，举行了全市工伤保险业务档案培训班。
20xx年3月，我处被市委办评为“档案任务先进单位”，同年7月，被省医疗生养工伤保险治理服务局评为“医疗工伤生养保险业务档案治理低劣等级单位”。
六是增强机关作风树立。
组织展开了关键岗位监视、机关效劳监察及“一联一、一帮一”等优惠，取得了清楚功效，屡次获取市满意办、市纪委等部门的通报褒扬。
往年3月份，我处被市政府评为“20xx年度十佳人民满意机关”。
工伤保险任务总结三
一年来，在局指导班子的正确指导下，在局机关整体同志的协助、允许下，工伤保险以树立谐和社保为目的，开拓进取，仔细执行工伤保险无关政策踊跃保养参保人员非法利益，放慢落实工伤职工待遇。
坚持以促征缴，严治理，优服务，奋力拼搏的规范严厉要求，圆满实现全年各名目的义务。
一、义求实现状况
截至11月底，工伤保险笼罩133家2609名参保职工，其中农民工1149人，行政事业单位参保职工1430人，征收工伤保险基金166万元，实现全年义务75万元的221.3%。
一年来待遇审核共60余人次，为32人支付各项工伤保险待遇190万元，其中为2名农民工工亡职工遗属支付各项费用142.5万元，为23名农民工支付工伤保险医疗待遇37万元，为4名伤残职工支付工伤保险伤残津贴6.5万元，为5名工亡职工遗属支付活期抚恤金4万元，其中最大支付额为82万元。
二、任务亮点
1、征缴扩面任务稳步推动。
往年来，关键采取了三项措施强化征缴扩面任务。
一是明白任务扩面目的。
针对我县实践，把矿山企业继续作为工伤保险扩面的对象。
3月份，应用我县矿山企业开工之际，增强矿山企业用工摸底，促成了矿山用工企业自觉缴费参保的力度。
二是限定矿山企业参保基数，将矿山最低缴费基数定为3000元，提高了工伤保险基金的支出，确保了工伤保险基金基金支出的顺利实现。
三是推动行政、事业单位参保任务。
7月份以来，局指导踊跃协调、汇报，顺利实现了对全县93个行政事业单位的1430名行政事业单位的干部职工归入了工伤保险，提高了工伤保险扩面的人数，参与工伤保险支出28万元。
2、待遇支付状况逐渐规范。
工伤保险待遇支付严厉依照《甘肃省实施〈工伤保险条例〉方法》、《补充方法》及《酒泉市实施〈工伤保险条例〉方法》的关系规则，严厉待遇审核关，并经主管指导确认交财务复核后再支付其待遇。
并将工伤待遇资金支付给用人单位。
由单位转付工伤职工自己，防止了一些不用要的纷争。
三、存在的疑问
只管，工伤保险圆满实现了全年的各名目的义务，然而依然存在一些疑问：
一是基金收支不平衡。
截止11月份基金支出166万元，支出190万元。
二是业务任务不规范。
只管踊跃学习业务常识，但到底是闭门造车，没有一个明白的形式。
四、今后的任务目的及计划
针对往年任务中的无余，结合今后的任务义务：
1、继续增强矿山高危行业工伤保险的扩面，正当提高工伤保险参保最低缴费基数，增强《工伤保险条例》、安保消费的宣传，各方联动缩小矿山安保意外的出现。
2、倡导局指导布置业务人员到下级业务部门培训，逐渐规范业务程序及流程，树立健全业务岗位交换制度。
3、继续自始自终的配合指导实现各项任务义务。
;完善工伤保险制度,踊跃展开什么任务
踊跃展开政策宣传和法规完善。
为完善工伤保险制度，须要踊跃展开两方面的任务。
首先，要放大政策宣传力度，经过宽泛的媒体渠道，向各类休息者遍及工伤保险政策和权力。
其次，要进一步完善关系法规，订正现行法律、规章，提高抵偿规范和程序透明度，确保受伤员工能够依法取得正当、公正的抵偿。
这些措施将有助于增强工伤保险制度的有效性和可操作性。
工伤哪个部门担任
工伤意外的处置与担任部门关键是人力资源与社会保证部门（或其下属的休息与社会保证部门）。
一、工伤意外的认定当出现工伤意外时，员工或用人单位应及时向所在地的人力资源与社会保证部门报告。
该部门将依据《工伤保险条例》的关系规则，对意外启动考查核实，以确定能否导致工伤。
考查环节中，会搜集关系证据，包含意外现场的照片、医疗证实、证物证言等，以确保工伤认定的准确性。
二、工伤待遇的核定与支付一旦工伤被认定，人力资源与社会保证部门将担任核定工伤待遇。
这包含医疗费用、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金等。
核定的规范和程序均依照《工伤保险条例》和关系规则启动。
核定实现后，该部门将间接向受伤员工或用人单位支付相应的工伤待遇。
三、工伤争议的处置在工伤认定和待遇核定环节中，如员工或用人单位对结果有异议，可以向人力资源与社会保证部门提出申诉。
该部门将组织专门的人员对申诉启动审查，并依据实践状况作出判决。
如仍不可处置争议，当事人可以向休息争议仲裁机构放开仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、工伤预防与宣传除了处置工伤意外外，人力资源与社会保证部门还担任工伤预防和宣传任务。
经过制订关系政策、展开宣传教育优惠、提供安保培训等形式，提高用人单位和员工的工伤预防看法，降落工伤意外的出现率。
综上所述：工伤意外的处置与担任部门关键是人力资源与社会保证部门（或其下属的休息与社会保证部门）。
该部门担任工伤意外的认定、工伤待遇的核定与支付以及工伤争议的处置等任务。
同时，该部门还踊跃展开工伤预防和宣传任务，提高工伤预防看法，降落工伤意外的出现率。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务时遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第五条规则：国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险任务。
县级以上中央各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险任务。
社会保险行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）详细承办工伤保险事务。
