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超龄人员劳务保证书格局
超龄用工承诺书篇一
xx市嘉丽保洁服务有限公司：
自己 ，性别： ，年龄： 岁，
身份证号码： ，因为自己已超出具备劳能源的法定年龄，保洁公司标明已不再聘用咱们这个年龄段的员工。
但我身材较好，剧烈需要在荆州市嘉丽保洁服务有限公司监理县人民医院保洁名目部从事保洁上班。
经与家庭重要成员(直系亲属)商量，自己在保洁上班时期如出现任何身材疾患和异常意外，均由自己自己担任，荆州嘉丽保洁服务有限公司不负任何经济责任和其余连带责任。
特此承诺。
保洁员自己 ： (签字、手印) 保洁员直系亲属(配偶或子女)： (签字、手印) (另附自己及配偶或子女身份证复印件 )
超龄用工承诺书篇二
依据珠府[20xx]18号文的通知，调入本市的职工男子超越四十五周岁、女性超越四十周岁的应交纳超龄养老保险费，本单位承诺补缴 同志的超龄养老保险费。
自己签名：
用人单位意见(盖章)：
年 月 日
超龄用工承诺书篇三
甲方：上海xx-xx工程有限公司
乙方：姓名 身份证号码：
依据乙方自己提出的需要继续留在甲方公司上班，但因为乙方岁数已超龄，甲方不可操持交纳无关社会保险，经双方被迫协商分歧如下协定：
1、乙方必定听从甲方上班布置，因为年龄已高，只能帮忙名目主管配合上班，依据乙方上班状况，参照在本年度对公司名目治理部有必定奉献的、有效果的状况下，公司依据以上好处，对乙方工资每月定为2500元。
2、公司每年年度对名目部启动考核，若有必定净利润基础的状况下，思考对乙方发放局部奖金。
3、甲方只能为乙方操持人身异常商业保险。
4、乙方在上班中(在厂区内及厂区外)，如出现异常造成形成的损伤，只能享用商业保险待遇处置，不得享用除此以外的`其它所有待遇。
5、在聘用时期，若乙方出现异常损伤后，其所形成的误工费、医药费、营养费等，所有费用均由乙方自行承当。
6、乙方在上班时期要听从厂部的安保消费治理制度和厂部上班布置，必定对自身安保看法予以增强。
7、乙方必定提供自己实在的有效身份证件。
甲方： 乙方：
因超龄不可购置社保而被迫丢弃丢弃保险承诺书
们公司都是这样的，如同有，就是写个声明，也只是个接待的对策，最好是那么小年岁的不要叫他上班了，那么小年岁了有个什么疑问谁还能保证，要不你就要他写声明，再买个保险也可以的呵呵。
咱们就有那样的范本。
江都社保局搬迁新地址
广阔市民好友:扬州市江都区社会保险基金治理核心将于2021年10月8日起迁至新址办公。
现将无关事项公告如下:一、新办公服务地址及邮编地址:中石油淮江加油站南侧、新都路287号3楼(上图红点标志处),公交88路、201路、208路、280路、288路、363路旺角公馆站。
邮编。
二、扬州市江都区社会保险基金治理核心2021年9月23日超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险政策解读一、为什么要为超龄人员加入工伤保险随着人口老龄化减速,劳能源充足现象日益突出。
为处置用工难题,我区局部机关、企事业单位,特意是中小微企业经常使用了超越法定退休年龄人员(简称超龄人员),据初步统计,约有1.5万人。
过去,用人单位经常使用超龄人员却不可为其加入工伤保险,常因工伤意外后的抵偿与用人单位发生抵触,矛盾易发多发。
如今省人社厅、区人社局就超龄人员加入工伤保险出台的关系政策,成功了我区工伤保险制度层面的全笼罩,能有效保证超龄人员因上班遭受意外损伤后取得医疗救治和经济补救,扩散用人单位工伤危险。
二、政策依据1、江苏省人社厅、财政厅、教育厅、税务局对于印发《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险方法》的通知(苏人社规〔2020〕6号,以下简称“省文件”),从2021年2月1日起实施。
2、江都区人社局《对于江都区用人单位聘用超越法定退休年龄人员加入补充工伤保险的通知》(扬江人社〔2020〕4号,以下简称“区文件”),从2020年1月1日起实施。
三、参保的范畴和条件范畴:本行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用工单位)。
条件:“省文件”:用工单位招用已到达或超越法定退休年龄但年龄不超越65周岁、未操持退休手续(未享用退休基本养老金)的务工人员;年满16周岁,由实施全日制学历教育的技工院校、中初等职业学校依据法律、法规和国度无关规则集中一致布置学期性顶岗实习的在校生。
“区文件”:一类对象:本区范畴内用人单位经常使用的超龄人员(即男超越60周岁,女超越50周岁),最大参保年龄75周岁(无论能否享用退休基本养老金)。
二类对象:用人单位对经常使用的休息年龄段且已加入了社保行政部门工伤保险的职工,可将本保险作为工伤保险的补充保险。
四、参保缴费按“省文件”参保:用工单位应当持与超龄人员签署的用工协定或许三方实习协定、参保花名册及《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险承诺书》至区社会保险经办机构操持参保注销手续。
缴费费率按所在用工单位的费率规范口头。
超龄人员工伤保险费征收以人造月为结算期,工伤保险费数额为用工单位超龄务工人员实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
实习生工伤保险费征收以实习协定期为结算期,自操持参保注销手续后一次性性申报征收,工伤保险费数额为用工单位实习生实习协定时期实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
按“区文件”投保:用人单位向经过地下招标确定的中国人寿江都支公司为招用的超龄人员投保。
用人单位为投保对象以实名制、按年交纳保费,保险期限为1年,投保后次日零时至商定中断日二十四时止;保险期限内出现人员交流的,用人单位应在24小时外向商业保险机构补报花名册;商业保险机构自行收取保费,核实参保人员消息及保费数额。
保费以投保时我区企业职工基本养老保险缴费工资下限为基数(现规范为3368元);缴费费率依据不同行业工伤危险水平口头差异费率,按《工伤保险行业危险分类表》划分为一至四类和五至八类的,区分以1.6%(647元/人年)和1.8%(728元/人年)两档费率计算收取。
五、保证规范按“省文件”参保:超龄务工人员、实习生在参保时期出现工伤或许患职业病的,其工伤认定、休息才干鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》无关规则口头。
按“区文件”投保:被保险人因上班遭受意外损伤,经社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤的,或已享用养老保险待遇人员合乎工伤认定或视同工伤情景的,由商业保险机构向用人单位支付以下保证待遇:(1)工伤医疗费用一类对象:治疗工伤费用中合乎工伤保险诊疗名目目录、药品目录、住院服务规范支付范畴,最高以10万元为限。
二类对象:治疗工伤费用中超收工伤保险诊疗名目目录、药品目录、住院服务规范支付范畴,最高以10万元为限。
(2)工伤住院津贴:按如实践住院天数,给予50元/天住院津贴,每年最高180天为限。
(3)工亡一次性性补救金:被保险人因工死亡,给付一次性性补救金50万元(含工亡所有无关补救)。
(4)一次性性伤残贴补金:按被保险人评定的伤残等级所对应的比例、以工亡一次性性补救金为基数,给付一次性性伤残贴补金(一级50万元;二级37.5万元;三级25万元;四级15万元;五级10万元;六级7.5万元;七级5万元;八级3.5万元;九级2.5万元;十级1.5万元)。
政策、业务咨询:区人社局工伤保险科 中国人寿江都支公司 操持地点:1、江都区社会保险基金治理核心服务大厅;2、由中国人寿江都支公司提供上门服务,