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超龄农民工工伤抵偿规范
(一)医疗费，(二)住院伙食贴补费，(三)交通费、食宿费，(四)痊愈治疗费，(五)辅佐用具费，(六)停工留薪，(七)护理费。
超龄农民工在上班中受伤，依据《工伤保险条例》，可以享用以下工伤抵偿规范：形成普通损伤（未到达残疾）的抵偿名目包含医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费形成伤残的抵偿名目有医疗费、住院伙食贴补费、生存护理费、工伤时期工资、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金。
形成死亡的抵偿名目包含丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。
假设超龄农民工不具备法定休息者资历，即年满60岁，那么不实用《工伤保险条例》，不能放开工伤认定。
这种状况下，可以依照人身侵害向雇佣单位索赔，包含医疗费、残疾抵偿金、误工费等因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性性伤残贴补金规范：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。
月支付伤残津贴规范：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
因工致残被鉴定为五、六级伤残的：一次性性伤残贴补金规范：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资。
月支付伤残津贴规范：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性性伤残贴补金规范：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资。
综上所述是小编对超龄农民工工伤抵偿规范做出的关系回答，宿愿可以协助到您。
【法律依据】《中华人民共和国路线交通安保法》第七十二条公安机关交通治理部门接到交通意外报警后，应当立刻派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快复原交通。
交通警察应当对交通意外现场启动勘验、审核，搜集证据；因搜集证据的须要，可以拘留意外车辆，然而应当妥善保存，以备核对。
对当事人的生理、精气气况等专业性较强的测验，公安机关交通治理部门应当委托专门机构启动鉴定。
鉴定论断应当由鉴定人签名。
超龄员工工伤抵偿规范是什么
和反常员工一样。
到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位上班时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
和反常员工一样。
到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位上班时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
人力资源社会保证部对于口头《工伤保险条例》若干疑问的意见（二）人社部兴旺到或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位上班时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
用人单位招用曾经到达、超越法定退休年龄或曾经支付城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工时期因上班要素遭到意外损伤或患职业病的，如招用单位已按名目参保等模式为其交纳工伤保险费的，应实用《工伤保险条例》。
超龄员工怎样购置工伤保险
