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企业工会任务总结三篇
篇一：
XX公司工会在县总工会的正确指导和鼎力允许下，深入学习通常迷信开展观优惠，以经济树立为核心，以至力成功公司消费运营义务为目的，充散施展桥梁纽带、顾问助手作用，组织和疏导职工允许公司的革新、开展、稳固，深化贯彻落实二届三次、四次职代会精气，实行保养、树立、介入、教育职能，发动和组织广阔员工束缚思维，倔强拼搏，扎实任务，锐意翻新，为公司片面成功上半年消费运营义务做出了应有的奉献。
一、指点思维：
片面贯彻党的XX大精气，深化贯彻落实迷信开展观，不折不扣贯彻执行国度法律及公司运营方针，立足实践，以抓目的提高，破开展难题为核心，围绕企业消费抓优惠，推进企业独裁控制，突出保养员工权力，深化职工之家树立，一直增强自身树立，增强优惠能源，勾搭凝聚员工，致力促成企业片面成功消费义务。
二、关键任务：
（一）工会组织任务方面
公司现有职工2666人，树立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会休息包全监视员26人，工会小组休息包全监视员126人。
树立健全了工会任务制度及工会岗位职责，完善了独裁控制网络图及独裁控制制度和工会休息包全监视审核任务制度、学习制度。
制订了《该公司XX年工会任务方案》，夯实基础任务，规范了二级工会任务台帐及工会小组任务台帐，为工会各项任务的顺利展开奠定了基础。
（二）工会独裁控制任务方面
XX年是团体革新开展的关键一年，是XX开展收关之年。
多年以来该公司工会紧紧围绕公司消费运营目的，注重施展职工大众的主力军作用，从政治上保证职工的客人翁位置，增强了企业的离心力和凝聚力；从制度上增强企业独裁控制，保持凡是触及企业革新开展的严重事项，相关职工切身利益的严重疑问，都提交职代会启动审议选择，疏通了职工介入企业运营控制的渠道；从职能上保养职工的非法权力，极大地调动了广阔职工投身消费运营造设的踊跃性和发明性。
在公司高低构成了党委指导注重职工当家作主、行政指导允许职工当家作主、工会疏导和组织职工当家作主的良好格式。
年终，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对XX年度涌现出的先进群体和团体启动惩处鼓励；并向职工启动公司消费运营情势宣传和教育，树立职工的责任看法和开展看法；审议经过了《该公司职工宿舍不要钱控制方法》等严重决策选择；配合组织人事部门对XX年在职干部履职启动独裁评议，改善了干群相关。
保持厂务地下，一直完善独裁监视制度的落实，公司对厂务地下的广度、深度、内容和方式做了进一步的扩展，凡是职工大众关心的事件，从方式、程序等方面启动了规范，促成各分厂、班组的厂务、班务地下任务一直向纵深开展。
保持职工代表巡视制度。
公司工会针抵消费上的单薄过程、安保上的突出疑问、职工关注的热点、焦点疑问，不活期地组织职工代表深化消费一线、职工食堂、职工浴池等启动巡视审核，对职工提出的岗位职工休息包全用质量量疑问、职工食堂饭菜疑问等加以处置，保养了职工的切身利益。
（三）工会宣传教育任务方面
多年来公司工会一直以党委主题教育优惠和企业文明树立严密联合起来，充沛应用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地展开国情、厂情教育，联合企业消费运营和职工思维实践，组织两级工会干部和广阔职工，举行联欢会、座谈会、报告会等方式启动企业情势教育。
经过这些方式多样内容丰盛的宣传教育优惠，疏导广阔职工束缚思维，转变观点，为企业开展献计献策。
此外，公司联合独身职工多的状况，应用任务之余举行大型体育较量，于4月召开了该公司第二届职工静止会，静止会的内容包含兴趣静止名目和篮球、排球、足球、田径等传统名目。
不只丰盛了职工的闲余文明生存，强壮了职工体格，而且熏陶了职工情操，增强职工凝聚力。
（四）工会女职工任务方面
增强工会女职工组织树立，实际做好保养女职工不凡利益的任务。
经过组织专题学习，常识讲座、演讲较量、三八100周年纪念惩处大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等优惠，致力提高女职工素质，增强女职工自我保养看法，同时展现了该女工高昂进取的精气面貌和为消费运营目的再罪恶的信心。
（五）工会经济任务方面
两级工会仔细贯彻执行工会休息包全《三个条例》和《安保消费法》，介入公司安保控制制度、风险源辨识等制度的修正和完善任务；活期或不活期组织职工代表巡视审核安保规章制度的执行和各级控制人员安保职责的落实状况，踊跃组织职工展开查隐患、反违章优惠，往年上半年组织1977人参与了职工职业肥壮体检；两级休息包全监视审核共查出各类隐患134项，整改128项，整改率95%以上。
工会严密围绕公司党委主题教育优惠和企业消费运营大局，重点展开了休息竞赛、技艺大赛、正当化倡导征集和先进操作法总结等大众性经济技术翻新竞赛优惠，成立竞赛指导机构，确定竞赛准则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位展开以促成产量提高，改善经济技术目的提高为内容的休息竞赛。
6月份在全公司范畴内展开职工职业技艺大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参与各工种技艺大赛优惠，目前此项优惠正无通常培训中。
（六）工会职工生存任务方面
该公司工会一直把为职工办实事、办善报作为强化职工思维政治教育任务常抓不懈，XX年公司两级工会树立健全艰巨职工档案，及时把握艰巨职工家庭艰巨状况，并对其实执行态控制，春节前公司指导和基层工会走访先进团体、艰巨职工29人次，发放慰劳金、慰劳品4万多元。
为玉树灾区捐款7、8万元，同时完善了职工优惠室和阅览室，丰盛职工的闲余文明生存。
咱们的任务虽取得了一些效果，也存在着差距和无余。
关键是对新情势下工会任务面临的新状况、新疑问钻研探求的不够；保养职工非法权力的广度还需进一步增强；两级工会干部思维观点、素质才干、楷模施展不够到位；在提高全体素质，展开大众性经济技术翻新方面的措施不够得力；以上疑问与无余还需在今后任务中仔细加以改良和处置。
篇二：
20XX年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确指导下，仔细学习贯彻师市六届四次、五次全委（扩展）会议及师市工会四届十一次性全委（扩展）会议精气，以党的大众路途教育通常优惠为契机，围绕师市提出的“两个率先、两个力争”任务目的，突出以参与职工经济支出、保养职工非法权力、提高职工全体素质、促成休息相关谐和为重点任务，鼎力弘扬企业文明精气，树立新型企业职工笼统，为推进企业继续、肥壮、极速开展施展了踊跃作用，为公司经济树立开展作出了踊跃的奉献。
一、党委注重，部门配合
公司党委十分注重工会在企业经济社会开展的关键作用，公司工会能够正确看法自己的职责，围绕党政核心展开任务，健全完善了《工会任务向党委汇报制度》、《工会与行政联席会议制度》等规章制度，展开优惠提早制订筹划方案，明白优惠意义，及时向党委请示汇报，经党委指示后展开。
能踊跃介入触及公司经济开展和大众利益事宜的探讨钻研，保养职工大众非法权力。
在往常的任务中公司工会踊跃与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调协作，展开相关任务。
二、完善工会组织树立
一是公司工会组织机构健全。
公司现有工会会员108名，职工入会率100%；有基层工会2个，基层单位工会组建率100%。
二是增强工会干部的培训。
在启开工会干部外部学习交换的同时，公司工会采取请出去走出去的方式，往年先后选派了3名工会干部到当地启动学习，提高业务水平。
三是放大文明阵地树立力度。
公司工会踊跃争取公司党委的允许，往年投入20多万元，成立了职工之家。
装修了职工学习和优惠室各一间，装备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设施。
三、强化独裁控制任务
一是公司于1月26日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了20XX年总经理任务报告，企业招待费经常使用状况报告，关于职工提案征集、处置状况的报告。
职工大会的召开增强了职工和工会介入独裁控制，独裁监视的力度，更好的为企业经济开展服务。
二是联合党的大众路途教育通常优惠展开“谈心说话”优惠，干部与员工面对面、零距离交谈，增强职工介入企业控制的踊跃性。
三是在企务地下任务中，公司工会健全了相应的制度，规范了地下程序、方式和内容，在公共场合设立了企务地下栏，对财务收支状况、人事变化、评先选优、工资社保、职工帮扶、艰巨救助、业务招待费等及时启动公示。
增强了企业控制的透明度，为职工知情参政发明了条件。
四、工会保证任务进一步增强
一是保证员工非法权力。
公司与企业新进员工及时签署休息合同，与原企业员工续签了休息合同。
二是仔细展开休息包全监视审核任务。
元月和7月，由公司工会牵头，分管指导带头先后两次对公司及各权属监管企业的休息包全任务启动了综合大审核，关于发现的疑问及时提出整改意见，并监视落实。
三是继续增强关爱任务。
往年继续展开春节时期退休职工的慰劳优惠，慰劳金额5600元。
并踊跃介入师市贫穷母亲、残疾人事业等的捐款优惠。
七月份公司深化帮扶点45团展开走访调研，与团场指导对接，摸清团场职工大众的现状，为45团职工大众无偿送去价值3万余元的罕用药品。
四是增强休息争议调停、大众来信来访任务。
公司工会保持“预防为主、防调联合”的准则，组织仔细贯彻宣传《休息法》、《工会法》和《工伤保险条例》，保养稳固的大局。
五、推进企业经济的开展
公司工会踊跃施展工会组织、疏导、保养、服务职工的职能作用，疏导公司员工踊跃进取、奋勇争先，协推公司经济任务的展开。
截止2015年10月底，公司成功营业支出万元，估量全年成功万元，比上年同期增长23、52%；1-10月成功利润总额1823万元，估量全年成功2337万元，比上年同期增长24、26%；1-10月成功消费总值万元，估量全年成功万元，按可比多少钱比上年同期增长35、3%；2014年国资公司职均支出4、59万元，2015年估量职均支出到达5、14万元，估量增长11、94%。
各名目的与上年同期相比都有较大增长。
六、增强宣教学习，提高职工素质
一是增强通常学习。
联合党的大众路途教育通常优惠展开，采取集中学习、观看电教片、基本常识测试、常识竞赛、召开研讨会和自学等多种方式增强对职工大众的学习教育。
二是展开“创立学习型组织，争当常识型职工”优惠。
做到有实施方案、有审核、有考核、有评选，将此项优惠做为长效机制，长抓不懈。
三是增强“六五”普法教育力度。
往年公司工会组织公司员工先后学习了《宪法》、《工会法》、《休息法》、《婚姻法》、《公司法》等法律常识，提高员工的法律看法。
四是增强企业文明树立。
公司工会在踊跃介入师工会组织举行的各类文体优惠的同时，在春节、三八、五一、“十一”等节庆日组织权属监管企业员工展开丰盛多彩的文明文娱优惠，丰盛职工精气生存，推进精气文明树立。
五是增强权属监管企业员工的业务控制。
前海宾馆每年举行一次性员工技艺大赛，并多方征求顾客的意见或倡导，一直优化服务水准。
往年由前海宾馆控制的图市前海之星宾馆屡次遭到图市相关部门的好评，图市政府鼓励了1万元。
三师药业公司活期启发开工业务常识的培训，各药店从药品种类的装备和服务态度方面都有了显著的改良。
七、施展女职工“半边天”作用
往年公司女职工任务以服务大局、服务妇女为宗旨，以优化素质和妇女*为重点，依据公司实践，踊跃展开妇女任务，激起和调动了女职工的踊跃性、被动性和发明性，施展了“半边天”的作用。
1、仔细做好单亲贫穷母亲家庭状况考查摸底任务，经过摸底考查，公司没有单亲贫穷母亲。
2、踊跃组织员工参与师举行的“热爱平凡祖国、共建美妙家园”职工文明、文艺系列优惠。
3、三八妇女节展开了妇女常识讲座，组织女职工学习了《妇女权力保*》，并采取了集中答题、闭卷答题等多种方式，调动和激起了女职工学法、用法的踊跃性和自我包全看法。
4、公司工会组织展开了“阳光女性、幸福中国”演讲较量优惠，经过展开此次优惠，疏导女职工树立永恒读书学习的理念，把读书作为一种责任，争做“爱读书、读好书、善读书”的学习型女职工。
八、规范工会财务控制任务
公司能够依照工资总额的百分之二足额划拨工会经费，工会帐户独立，本年度足额向师工会上交了工会经费。
工会财务在控制上求规范，在经常使用上务实效，不自量力，为工会展开好各项优惠奠定了基础。
工会经费年终有估算，年终有决算，自觉接受经费审查委员会监视和审核。
九、展开好主题优惠
一是展开选树命名惩处优惠。
往年九月公司工会展开了首届善行义举四德榜和评选优惠，选出团体品德（仁德）、家庭美德（孝德）、职业品德（诚德）、社会私德（爱德）低劣员工各两名，并对这些入选的员工启动了惩处。
二是联合公民品德树立月、民族勾搭教育月、安保消费月等展开相关优惠，增强职工的品德修养、维稳看法、安保消费看法。
三是联合党的大众路途任务，扎实启动“八个一”任务，深化展开“深化干部作风树立赴基层、面对面、心贴心，实打实服务职工大众优惠，及时处置职工关心的热点疑问和实践艰巨，采取有针对性的整改措施为民解忧。
四是为树立企业谐和休息相关，保养企业和职工的非法权力，促成企业肥壮开展，踊跃创立“休息相关谐和企业”优惠，并取得了效果。
20XX年，公司工会在师市工会和公司党委的正确指导下，成功了各项任务义务，仔细地实行了工会职责，为公司的经济树立开展做出了踊跃的奉献。
但咱们的任务与师市工会的要求还存在必定的差距和无余，如思维观点仍需进一步降级，对基层单位任务指点力度还不够，谐和小康家庭优惠仍需进一步深化，推广对等协商、群体合同制度，群体工资协商任务的展开等，须要咱们进一步增强、完善。
咱们要苏醒地看法就任务中的无余，找出差距，克制无余，做好各项任务，在新的一年里，争取工会任务有新的停顿和打破，为企业的肥壮开展，为职工的非法权力而致力任务。
篇三：
20XX年以来，在公司指导和投资公司工会的正确指导下，在公司全体员工的鼎力允许与踊跃配合下，工会紧紧围绕企业开展目的，强化自身树立，依照年终制订的任务方案，联合自身特点，充沛调动职工的痴呆才智，锐意进取、开拓翻新，片面落实依托方针，组织疏导职工踊跃展开“建功在企业、谐和促开展”主题优惠，推进了企业独裁控制、优化了职工文明素质、增强了企业文明树立、推进了公司经济开展，增强了企业凝聚力和战役力，较好地成功了全年的各项任务义务，取得了一年来的任务展开状况汇报如下：
一、增强政管通常学习，提高工会干部素质
为提高员工的全体素质，造就一支有思维、有常识、有文明、有品德、有纪律、有翻新的“六有”员工队伍，在公司指导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密配合，踊跃展开技术业务培训、党的大众路途教育通常等优惠，应用各种会议有针对性地展开员工思维政治教育优惠。
针对近年来出现的新技术、新业务常识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时期了解新技术、新常识、新政策，并经过学习评选，促成员工自觉学习，争相用先进的文明武装自己，用先进的常识填充自己，用先进的理念降级自己，使得员工的技术业务学习走向正轨。
二、介入公司经济树立，施展桥梁纽带作用
踊跃介入公司各项消费任务，围绕稳固与开展，施展工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的开展方向，树立危机看法、竞争看法，转变任务态度，激起职工的痴呆才智，为公司继续、稳固开展寻觅对策，为公司指导决策提供依据，使公司更好地抓住机会，迎接应战；踊跃介入公司正当化倡导优惠，公司职工的正当化倡导数到达92条，有效提案85条，介入人数合计81人，为公司开展征集好倡导、好点子，推进公司继续肥壮开展。
三、踊跃展开休息竞赛，为成功公司义务建功立业。
工会踊跃参与民航工会展开的新《休息合同法》常识竞赛，同时围绕着公司休息竞赛优惠的目的要求，踊跃做好员工想教育任务，教诲员工树立紧迫感、危机感、责任感，充沛调发开工的任务踊跃性和发明性。
围绕着“内强素质、外树笼统”的核心理想，踊跃做好宣传发起任务，经过双例会、员工大会等方式及时通报休息竞赛停顿状况，在公司高低掀起学有楷模、赶有目的的休息竞赛热潮。
局部同志应用年休假时期学习，苦练基本功。
经过一系列的竞赛优惠，员工的业务知知趣熟水平和业务操作才干大大增强，服务水平获取进一步提高，业务处置才干获取显著改善，业务开展突飞猛进。
四、落实“关爱”二字，保养员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生存，为大众办好理想事为已任，工会委员把关心做到“家”，应用节假日及早晨的时期，和公司员工启动谈心，仔细了解员工家庭的生存、任务状况，致力为员工排忧解难。
往年工会慰劳基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰劳金0、56万元，慰劳实物折合人民币1、6129万元，经过“夏送清凉冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰劳任务和艰巨职工的走访慰劳，真正使组织的暖和、指导的关心送到了职工的心田。
同时，工会踊跃组织各项文体优惠，丰盛员工闲余生存。
往年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举行的“2103年西方航食青年篮球较量”，并取得较量的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，指导到一线员工都踊跃介入优惠，充沛展现了东航美心员工朝气沉沉、奋发有为的精气相貌。
五、任务的无余之处
在必需效果的同时，咱们必需苏醒看法到，面对公司革新调整的严格情势，咱们的思维和任务还有很多不顺应和不到位的中央。
一是在深化革新和休息相关出现深入变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，只管做了少量的致力和任务，但跟职工的实践需求还有很大差距。
二是依照工会*观的要求，*体系树立，*机制运转还不够完善，某些方面的保养效果还不够显著。
三是面对企业开展的新要求和职工大众的新等候，工会的任务方式、，特意是一些传统的优惠方式（如评选、独裁评议干部等方式十几年不变）必需翻新。
四是工会干部的思维观点、行为方式、任务作风函待改良。
只要认清任务关键矛盾，处置工会自身存在的疑问，才干促成工会事业的行进与开展。
回首过去，展望未来，20XX年咱们方案将继续针对“正当化倡导任务”、“员工关爱执行”、构建“幸福东航”等重点任务，从基本上为公司及员工处置实践疑问。
继续深化展开贯彻落实迷信开展观优惠，进一步放大公司效劳树立力度，推进各项任务的片面展开。
继续做好员工技术业务培训任务，实际优化员工业务水平。
继续接受和依托党的指导，内行政的允许下，深化员工之中体谅员工艰巨，关心员工生存，反映员工呼声，致力做好各项协调任务，为公司开展做出奉献。
新的一年有新的终点，我公司工会继续失职尽责，致力地成功各级指导给予的义务，争取在新的一年里把公司工会任务推向新水平。
员工在公司下班出现工伤意外,请问放开工伤认定有时期限度
出现工伤24小时内上报休息局意外简报。
如不是在24小时内上报的，其发生的费用自己承当（企业承当）。
自受伤之日起30天内，用人单位向休息局提收工伤认定放开，用人单位没在30天内提收工伤放开认定任务的，伤者或家眷可以在一年外向休息局提收工伤认定放开，超越一年的不再受理。
工伤认定应当提交下列资料：1、工伤认定放开表（原件）；2、用人单位与休息者存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；3、受伤人身份证；4、用人单位注销注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
人力资源和社会保证局在收到以上资料之后会给你一张你提交的资料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定放开后还会给你一张工伤认定放开受理选择书（一式两份），经休息局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定选择书（一式四份）伤情稳固（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！依照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付规范启动抵偿。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付规范都是不一样的。
未抵达最低十级及以上伤残等级的，普通没抵偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承当。
伤残鉴定须要带以下资料：工伤认定放开表，休息合同，伤者身份证，疾病诊断证实书，病历，营业执照（正本），授权委托书（假设须要委托他人操持的话），授权委托人身份证复印件。
由用人单位开具一张向休息才干鉴定委员会办公室的引见信，休息才干鉴定委员会收到所需资料后会给你一张资料收讫补正告知书，而后会给你一个鉴定时期表（外面有鉴定时期、地点、单位等消息），鉴定须知单，还有一张休息才干鉴定通知书，依照给定时期，去鉴定就可以了。
对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求从新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。
省级鉴定核心为最终鉴定论断，假设对省级的鉴定论断不服，也不能再放开从新鉴定了。
最后以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）外面规则的抵偿规范和计算方法启动抵偿，用人单位没给员工购置工伤保险的，一切抵偿参照《工伤保险条例》的抵偿规范所有由用人单位承当支付给伤者。
到达最低十级及以上伤残的才有抵偿，未到达最低十级伤残的，普通没有抵偿，但医疗费用和治疗时期的工伤工资应该由用人单位承当。
到达伤残规范的三项抵偿，区分是：一次性性伤残贴补金（由社保支付给伤者）、一次性性医疗贴补金（由社保支付给伤者--也有些地域规则该项抵偿由企业支付给伤者）、一次性性伤残再务工金（由企业支付给伤者）。
没解除休息合同（意思就是你还在这个单位继续任务）只领获取一次性性伤残贴补金，（有些中央没解除休息相关也可以领到一次性性医疗贴补金）；假设与用人单位解除休息合同，才可以获取一次性性伤残再务工金、一次性性医疗贴补金；如不解除休息合同，则临时得不到。
茂名市人力资源和社会保证局的指导分工
党组书记、局长黄爽：担任局的片面任务。
党组成员、副局长程清：担任市社会保险基金控制局的片面任务。
党组成员、副局长郑金波：分管养老失业保险科、医疗生养保险科、工伤保险科、乡村社会保险科以及老干、企业改制、宣传、简报编辑等任务。
党组成员、副局长傅学敏：分管工资福利科、休息相关科、事业单位人事管文科、职业技艺鉴定指点核心、务工培训核心以及青年、妇女、计生、工会、休息学会等任务。
党组成员、副局长王土瑞：分管人事科、培训教育科、务工促成科、退休人员社会化控制服务科、休息务工服务核心、职业引见服务核心、高技艺人才公共实训核心、人才培训核心、职业技术教研室、职教协会以及技工教育、职业技艺培训等任务。
党组成员、副局长崔惠英：分管人力资源市场科、专业技术人员管文科、人才开发控制办公室、人事考试控制办公室、特聘人才控制核心等任务。
党组成员、副调研员杨其宗：分管休息监察科（监察大队）、调停仲裁管文科、军官转业安排科、信访揭发核心、再务工办任务。
党组成员、公务员局局长杨泽华：分管公务员局的综合管文科、职位设置与监视科、考试录用科任务。
党组成员、副调研员姚康信：分管办公室、综合布局科、财务和社会保险基金监视科、消息核心以及局机关政治学习、思维教育、机关党委、纪检监察、法制、纠风、安保、扶贫开发等任务。