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农民工可以享用工伤保险待遇吗
一、工伤保险不用休息者团体交纳，由用人单位交纳并建设工伤偿险相关。
反常状况下休息者到达法定退休年龄操持了退休的，不存在休息相关，出现工伤意外后不能认定工伤享用工伤保险的工伤待遇，其工伤待遇由用人单位承当。
二、超龄农民工可以放开工伤认定并享用工伤待遇。
这要区别“超龄工伤”与“退休工伤”的法理相关不同。
超龄工伤指的是超越法定退休年龄，但未支付养老保险或退休金的在职工人因工挂彩，而退休工伤指的是超越法定退休年龄且曾经支付养老保险或退休金的在职工人因工挂彩。
关于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系休息相关，应当认定为工伤，但关于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务相关，不能认定为工伤。
三、国度休息部明白了“农民工加入工伤保险”；最高人民法院对超龄农民工的工伤疑问启动了实用答律疑问的回答，属于法院判判决的法律依据。
《关于农民工加入工伤保险无关疑问的通知》劳社部发[2004]18号各省、自治区、直辖市休息和社会保证厅（局）：为了保养农民工的工伤保险权益，改善农民工的务工环境，依据《工伤保险条例》规则，从农民工的实践状况登程，现就农民工加入工伤保险、依法享用工伤保险待遇无关疑问通知如下：一、各级休息保证部门要一致思维，提高意识，高度注重农民工工伤保险权益保养上班。
要从践行“三个代表”关键思维的高度，保持以人为本，做好农民工加入工伤保险、依法享用工伤保险待遇的无关上班，把这项上班作为片面贯彻落实《工伤保险条例》，为农民工办实事的关键内容。
二、农民工加入工伤保险、依法享用工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包含农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享用工伤保险待遇的权益。
各地要将农民工加入工伤保险，作为往年工伤保险扩面的关键上班，明白义务，抓好落实。
凡是与用人单位建设休息相关的农民工，用人单位必定及时为他们操持加入工伤保险的手续。
对用人单位为农民工后行操持工伤保险的，各地经办机构应予操持。
往年重点推动修建、矿山等工伤危险较大、职业危害较重行业的农民工加入工伤保险。
三、用人单位注册地与消费运营地不在同一兼顾地域的，准则上在注册地加入工伤保险。
未在注册地加入工伤保险的，在消费运营地加入工伤保险。
农民工遭到意外损伤或患职业病后，在参保地启开工伤认定、休息才干鉴定，并按参保地的规则依法享用工伤保险待遇。
用人单位在注册地和消费运营地均未加入工伤保险的，农民工遭到意外损伤或许患职业病后，在消费运营地启开工伤认定、休息才干鉴定，并按消费运营地的规则依法由用人单位支付工伤保险待遇。
四、对跨省流动的农民工，即户籍不在加入工伤保险兼顾地域（消费运营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长等候遇的支付，可试行一次性性支付和常年支付两种模式，供农民工选用。
在农民工选用一次性性或常年支付模式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明状况。
一次性性享用工伤保险长等候遇的，需由农民工自己提出，与用人单位解除或许中断休息相关，与兼顾地域社会保险经办机构签署协定，中断工伤保险相关。
1至4级伤残农民工一次性性享用工伤保险长等候遇的详细方法和规范由省（自治区、直辖市）休息保证行政部门制订，报省（自治区、直辖市）人民政府同意。
五、各级休息保证部门要放大对农民工加入工伤保险的宣传和催促审核力度，踊跃为农民工提供咨询服务，促成农民工加入工伤保险。
同时要仔细做好工伤认定、休息才干鉴定上班，对损害农民工工伤保险权益的行为要轻薄查处，实际保证农民工的非法权益。
休息和社会保证部二○○四年六月一日最高人民法院的司法解答：（一）最高人民法院行政审讯庭关于离退休人员与现上班单位之间能否构成休息相关以及上班时期内受伤能否实用《工伤保险条例》疑问的回答（2007年7月5日[2007]行他字第6号）重庆市初级人民法院：你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与如今上班单位之间能否构成休息相关以及上班时期内受伤能否实用＜工伤保险条例＞一案的请示》收悉。
经钻研，准则赞同你院第二种意见，即：依据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等无关规则，离退休人员受聘于现上班单位，现上班单位曾经为其交纳了工伤保险费，其在受聘时期因上班遭到意外损伤的，应当实用《工伤保险条例》的无关规则解决。
（二）最高人民法院行政审讯庭关于超越法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否实用《工伤保险条例》请示的回答（(2010)行他字第10号）山东省初级人民法院：你院报送的《关于超越法定退休年龄的进城务工农民上班时期内受伤能否实用工伤保险条例的请示》收悉。
经钻研，准则赞同你院的偏差性意见。
即：用人单位聘用的超越法定退休年龄的务工农民，在上班时期内、因上班要素伤亡的，应当实用《工伤保险条例》的无关规则启开工伤认定。
附：山东高院意见山东高院审讯委员会钻研后以为，法律并未制止经常使用超越法定退休年龄的农民工，而且作为农民也次要何时退休。
超越六十周岁继续在市区务工的农民比拟多，有些与用工单位构成休息相关，依法应当包全这些务工人员的非法权益，给予其对等看待。
从《工伤保险条例》的规则来看，也没有将这些人扫除进来，既然用人单位曾经实践用工，职工在上班时期受伤的，参照《最高人民法院行政审讯庭关于离退休人员与现单位之间能否构成休息相关以及上班时期内受伤能否实用工伤保险条例疑问的回答》精气，应可以实用《工伤保险条例》的规则启开工伤认定。
（三）最高人民法院关于超越法定退休年龄的进城务工农民在上班时期内因公伤亡的，能否定定工伤的回答([2012]行他字第13号)江苏省初级人民法院：你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保证局中断工伤行政确认一案的请示》收悉。
经钻研，回答如下：赞同你院偏差性意见。
相反疑问我庭2010年3月17日在给山东省初级人民法院的《关于超越法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否实用＜工伤保险条例＞请示的回答》([2010]行他字第10号)中曾经明白。
即，用人单位聘用的超越法定退休年龄的务工农民，在上班时期内、因上班要素伤亡的，应当实用《工伤保险条例》的无关规则启开工伤认定。
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超龄员工怎样购置工伤保险
超龄员工无法以购置工伤保险，超龄员工与现上班单位之间不属于《休息合同法》调整的范畴，雷同也不应实用《工伤保险条例》调整。
【法律依据】依据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
超龄人员如何购置工伤保险?
超龄员工假设尚未退休的，用人单位应当继续在原保险的基础上续缴；假设单位与该员工新建设休息相关的，则在用工之日起的三十日内为其购置工伤保险，并按月足额缴费。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当依照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
