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工伤认定前医疗费用谁来承当，由患者自己承当吗？
休息者受伤第一时期必需是须要去医院启动针对性的治疗，然而大少数从事风险上班的休息者在普通状况下都不能够所有承当起一切的治疗费用甚至还有一些会因此而丢弃了就医，此时就会有人发生纳闷，工伤认定前医疗费用谁来承当？
网友咨询：被认定工伤前的住院医疗费用由谁承当？
山东沂景律师事务所王燕荣律师解答：
参保的员工在工伤认定之前住院治疗的费用应该由用人单位承当。
工伤认定上去后的一切费用应该一同结算由用人单位承当。
《社会保险法》第38条，因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；
（二）住院伙食贴补费；
（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；
（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；
（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；
（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；
（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；
（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；
（九）休息才干鉴定费。
王燕荣律师解析：
工伤认定是休息行政部门依据法律的授权对职工因意外损伤（或许患职业病）能否属于工伤或许视同工伤给予定性的行政确认行为。
休息者在上班或视同上班环节中因操作不当或其它要素形成了对人身的损害，为了鉴定该损害的主体而对环节启动的定性的行为。
依据我国的相关规则，普通由休息行政部门来确认。
工伤认定须要的资料：
单位和团体放开工伤鉴定须提供：1.工伤认定放开表；2.受损伤职工的身份证复印件；3.休息合同文本复印件或其余建设休息相关的有效证实；4.医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或职业病诊断鉴定书）及首次治疗病历复印件。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，休息保证行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补齐的所有资料。
放开人依照书面告知要求补齐资料后，休息保证行政部门应当受理。
工伤认定不受理的情景：
1．关于工伤认定未能提交充沛资料，同时内行政机关收回补警通知书后规则时期内未能做出补正的，工伤认定机关理当不受理。
2．关于工伤认定超越放开时效的，除不凡要素外（详细指休息相关确实认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以采纳放开，不予受理。
3．伤者或许伤者家眷、用人单位对所放开的不予受理的工伤认定选择不服的，可以于60日外向外地人民政府或许高一级人力资源和社会保证行政部门提起行政复议，或许在90日内间接向外地人民法院提起诉讼。
工伤医疗待遇：职工因工挂彩治疗，享用工伤医疗待遇。
工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤职工须要住院治疗的，依照外地因公出差伙食贴补规范的2/3发给住院伙食贴补费，经同意转外地治疗的，所需交通、食宿费用依照本企业职工因公出差规范报销。
住院时期工资疑问：职工因工挂彩须要中止上班接受治疗的，履行工伤医疗期。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。
工伤津贴规范相当于工伤职工自己受伤前12个月平均工资支出。
关于工伤治疗费由谁承当？
关于工伤治疗费普通是由保险公司支付的，没有购置保险的由公司间接支付，实践操作中，普通是由团体先垫付，之后启开工伤鉴定。最后再向公司或许是保险公司来报销，详细状况联合实践而定。一、关于工伤治疗费由谁承当?
关于工伤治疗费普通是由保险公司支付，没有保险的由单位支付，依据《工伤保险条例》第三十条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
二、由用人单位支付的名目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还须要支付工伤的职工必定的补救金：
(1)工伤住院伙食贴补、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗时期的住院伙食贴补费，由职工所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生存不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协定支付。
(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以布置上班的工伤职工，由用人单位按月发给自己工资的70%和60%的伤残津贴。
(4)一次性性伤残务工贴补金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了休息相关的工伤职工，由用人单位以解除休息相关时该地域上年度职工月平均工资为基数，支付一次性性伤残务工贴补金。
另外，假设用人单位应当加入而未加入工伤保险的，在此时期职工出现工伤的，由该用人单位依照国度规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
工伤医疗费的详细支付状况，是须要严厉基于上述法律中规则的不同状况来启动非法的认定的，特意是不同的费用规范所认定的状况也是不同的，假设对无关费用的支付状况有异议的，是可以提交到法院起诉解决的。
工伤认定后痊愈费用由谁承当
工伤认定后，痊愈费用的承当有两种状况：1、加入工伤保险的工伤职工，工伤痊愈时期住院的伙食贴补及工伤痊愈机构为工伤职工痊愈所需合乎相关规则的费用，由工伤保险基金支付；2、未加入工伤保险的工伤职工出现上述费用的，由用人单位支付。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十条工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。