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工伤抵偿中有误工费吗?
工伤职工就医治疗时期，用人单位还是依照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实践支出缩小的情景出现。
因此，工伤抵偿中是不蕴含误工费的。
我国法律规则遭受人身侵害之后，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食贴补费、必要的营养费，都应当由抵偿任务人承当。
误工费指的就是由于人身遭到侵害没有方法反常上班而缩小的实践支出。
误工费是依据受益人的误工时期和支出状况启动确定的。
职工受伤之后由用人单位向社保部门提交工伤认定放开。
社保部门在受理工伤认定放开后60天内会做出认定选择。
工伤职工依照工伤保险条例的关系规则享用工伤保险待遇。
工伤职工须要中止上班接受治疗的，在暂复上班时期由其所在的用人单位，依照原来的工资福利待遇按月发放。
停工留薪的时期最长不会超越12个月，状况不凡的可以适当延伸，但最长也不得超越24个月。
评定伤残等级之后，原待遇就停发了，工伤职工开局享用工伤待遇。
由此咱们可以得悉，工伤职工就医治疗时期，用人单位还是依照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实践支出缩小的情景出现。
因此，工伤抵偿中是不蕴含误工费的。
工伤形成普通损伤的抵偿医疗费、住院时期的伙食贴补费、生存护理费、交通住宿费以及工资。
受伤到达伤残的抵偿医疗费、住院时期的伙食贴补费、生存护理费、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金以及工资。
死亡的抵偿丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。
工伤有家眷误工费和陪护费吗
【法律剖析】：有的，停工留薪期内（住院时期以及在家疗养时期）都可以要求单位支付护理费；如单位未布置的护理的，单位应支付护理人员护理费。
参照误工费规则来计算护理费，护理人员没有支出的，参照外地护工从事等同级别护理的劳务报酬或许地域平均工资来计算。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤有家眷误工费和陪护费吗
有的。
因工受伤后，在治疗时期，伤者家眷应该享用误工费，陪护费，交通费等关系补贴。
假设伤情较重，以后的生存中还要给予护理费。
