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工伤级别认定规范一览表
工伤伤残等级鉴定规范如下：一级：如职工出现极重度默认损伤、重度非肢体瘫静止阻碍等状况，可被鉴定为工伤一级。
二级：若职工合乎中度毁容规范之一项，或面部有瘢痕等状况，可被鉴定为工伤二级。
三级：职工若出现器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或局部生存自理阻碍，可被鉴定为工伤三级。
四级：职工若出现器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或局部生存自理阻碍或无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤四级。
五级：职工若出现器官大部缺损或显著畸形，有较重配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤五级。
六级：职工若出现器官大部缺损或显著畸形，有中等配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤六级。
七级：职工若出现器官大部缺损或畸形，有轻度配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤七级。
八级：职工若出现器官局部缺损，外形异常，轻度配置阻碍，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤八级。
九级：职工若出现器官局部缺损，外形异常，轻度配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤九级。
十级：职工若出现器官局部缺损，外形异常，无配置阻碍或轻度配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤十级。
法律依据：《休息才干鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T －2014)》第五条。
新疆工伤抵偿规范一览表
工伤抵偿规范：1、一级伤残：自己工资*27；2、二级伤残：自己工资*25；3、三级伤残：自己工资*23；4、四级伤残：自己工资*21；5、五级伤残：自己工资*18；6、六级伤残：自己工资*16；7、七级伤残：自己工资*13；8、八级伤残：自己工资*11；9、九级伤残：自己工资*9；10、十级伤残：自己工资*7。
职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，假设你没有休息合同及其余证实存在休息相关的证据，不可放开工伤认定，可以先放开休息仲裁确认你与用人单位之间存在休息相关。
通过休息仲裁确认存在休息相关后，再放开工伤认定。
假设经工伤认定，但经休息才干等级鉴定不导致伤残。
须要抵偿医疗、务工、交通、护理、营养等费用；若导致伤残，须要 依据等级不同计算抵偿金。
1-10级抵偿规范不同，级数越大赔付越小。
依据不同的伤残等级，取得的补救是不一样的。
重要的补救是：医疗费、一次性性伤残贴补金、一次性性务工贴补金、一次性性医疗贴补金、停工留薪期工资、伙食贴补费、护理费等。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤10级认定规范一览表
工伤10级认定规范一览详细如下：1、城镇居民残疾抵偿金等于上年度市区（北京市）居民人均可摆布性支出乘20年乘伤残抵偿指数0.1；2、医疗费抵偿金额等于诊疗费+医药费+住院费+其余医用费用；3、住院伙食贴补费抵偿金额等于（外地规范）元乘住院天数；4、营养费抵偿金额等于依据伤残状况参照医疗机构意见确定；5、误工费抵偿金额等于受益人固定支出（天/月/年）乘误工时期或许（上年度在岗职工平均工资（城镇）除以365日）乘误工天数；6、陪护费抵偿金额等于陪护人的原支出乘陪护时期或许等同级别护工报酬规范乘陪护时期；7、交通费抵偿金额等于实践出现的交通费用（凭票）。
十级伤残抵偿金如下：1、一次性性伤残贴补金：抵偿规范为：十级伤残为7个月的自己工资，但最高为元、最低为.6元；2、一次性性工伤医疗贴补金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即元；3、一次性性伤残务工贴补金：以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即元。
综上所述，中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
