本文目录导航：
工伤保险条例，受伤以后，企业涨工资，工伤者涨不涨工资。
普通状况员工涨工资都是针对每团体的，不同的人即使是干雷同的上班雷同的级别，涨工资多少也是不一样的。
公司依据公司效益和员工的体现给予涨工资，公司也有权益不给你涨工资，不论你是不是有工伤，除非在休息合同中有明白说明每年不低于X%的涨薪。
综上所述，只需你往常上班致力，获取指导的赏识，无论有没有受伤工资都会不少涨。
假设往常上班不仔细，甚至让指导很厌恶，工资就会少涨甚至不涨。
此外，假设你的工资低于外地最低工资，那公司必定给你涨。
但这种涨薪与你受没受工伤也没有相关。
工伤认定后，还未做休息才干鉴定公司应按月发放工资吗
应当按月发放工资，《工伤保险条例》第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
