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工伤认定规范一览表 工伤认定规范是什么
一：不能认定为工伤的情景 1、在任务时期和任务场合内，非因任务要素遭到损伤的 2、在任务时期和任务场合内，不是实行任务职责遭到暴力损伤的 3、因工外出时期从事团体优惠遭到损伤的4、在上任务途中出现交通意外但自己负重要责任或所有责任的 5、在任务时期和任务岗位，突发疾病抢救有效在48小时后死亡的 6、非因任务要素对遇险者实施救助造成伤亡又未经无关部门认定为见义勇为的 7、故意立功造成伤亡的 8、醉酒或许吸毒伤亡的 9、自残或许自杀的 二：能认定为工伤的 1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的。
2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的。
3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的。
4、患职业病的。
5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明。
6、职工在正过后期内往复于任务地与配偶、父母、子女寓居地的正当路途的上任务途中出现意外的，亦可认定为工伤。
7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
1至10级伤残一览表
1至10级伤残一览表如下：
1、一级伤残划分依据为日常生存齐全不能自理、看法隐没、各种优惠均遭到限度而卧床、社会来往齐全丢失。
2、二级伤残划分依据为日常生存须要随时有人协助、仅限于床上或椅上的优惠、不能任务、社会来往极度艰巨。
3、三级伤残划分依据为不能齐全独立生存，需经常有人监护、仅限于室内的优惠、显著职业受限、社会来往艰巨。
4、四级伤残划分依据为日常生存才干重大受限，间或须要协助、仅限于寓居范畴内的优惠、职业种类受限、社会来往重大受限。
5、五级伤残划分依据为日常生存才干局部受限，须要指点、仅限于就近的优惠、须要显著减轻任务、社会来往贫乏。
6、六级伤残划分依据为日常生存才干局部受限，但能局部代偿，局部日常生存须要协助、各种优惠降低、不能胜任原任务、社会来往狭窄。
7、七级伤残划分依据为日常生存无关的优惠才干重大受限、持久优惠不受限，长时期优惠受限、不能从事复杂任务、社会来往才干降低。
8、八级伤残划分依据为日常生存无关的优惠才干局部受限、远距离优惠受限、能从事复杂任务，但效率显著降低、社会来往受解放。
9、九级伤残划分依据为日常优惠才干大局部受限、任务和学习才干降低、社会来往才干局部受限。
10、十级伤残划分依据为日常优惠才干轻度受限、任务和学习才干有所降低、社会来往才干轻度受限。
放开伤残鉴定须要的资料
1、司法鉴定委托书，如是公检法等单位委托须提供单位出具的委托书，如是团体委托，可在受理时填写司法鉴定委托书。
2、被鉴定人的有效身份证件，如被鉴定人为无民事行为才干或限度行为才干者，须监护人或远亲属陪同，且提供监护人身份证及具备监护权相关的证实文件等。
3、案情资料，如交通意外认定书等。
4、病历资料，每次就诊的门诊病历、住院病历包含入院记载、手术记载等、影像学审核片子及其余辅佐审核资料等。
5、原司法鉴定意见书，如是从新鉴定，提供原司法鉴定意见书。
综上所述，在出现工伤后应当向无关部门放开启动伤残鉴定，提交相应的资料和身份证实，依据详细的受伤状况启动评级。
单位工伤抵偿规范一览表
1. 住院伙食贴补费：依照出差伙食贴补规范的70%发放。
工伤职工因公外出就医，经医疗机构证实并报经办机构赞同，其所需交通、食宿费用由所在单位依照职工因公出差规范报销。
2. 停薪留职工资：按原工资待遇发放，普通不超越12个月。
本条例所称自己工资，是指工伤职工意外损伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
3. 医疗费：据实报销。
4. 生存护理费：依据生存自理才干分为三个等级支付，规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5. 一次性性伤残贴补金：一级伤残24个月工资，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
6. 一次性性工伤医疗贴补金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。
7. 一次性性伤残务工贴补金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
8. 伤残津贴：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，由用人单位交纳各项社会保险费。
9. 丧葬贴补金：6个月兼顾地域上年度职工月平均工资。
10. 供养亲属抚恤金：配偶40%，其余亲属每人30%，孤寡老人或孤儿每人参与10%。
各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
11. 一次性性工亡贴补金：无供养亲属48个月，有供养亲属52个月（1人），56个月（2人），60个月（3人以上）。
职工下列情景应认定为工伤：- 在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；- 任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或收尾性任务遭到意外损伤的；- 在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；- 患职业病的；- 因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或出现意外着落不明的；- 上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；- 法律、行政法规规则应认定为工伤的其余情景。
工伤认定申报：企业或职工及其亲属应在意外后或确诊患职业病后，立刻向外地社会保险行政部门提收工伤认定报告。
工伤认定机关为休息行政部门，即各级休息和社会保证行政部门的社会保险行政机构。