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员工出现工伤公司有必要垫付医药费吗
律师解答
在任务的路上摔的骨折算不算工伤
在任务的途中摔伤的休息者不算工伤。
我国的法律规则工伤的休息者在任务时期、任务要素的，自己摔倒的不依照工伤启动抵偿操持。
相关的当事人员可以依照异常损伤，由自身的异常保险启动抵偿自身的损失。
一、在任务的路上摔的骨折算不算工伤依据《工伤保险条例》规则，员工在任务路上自己摔倒形成骨折的，不属于工伤，如交通工具形成的依照工伤操持。
员工可依照异常损伤在医保报销医药费。
单位并不承当抵偿责任，但有任务启动慰劳或许救助。
二、裁减资料职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的。
2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的。
3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的。
4、患职业病的。
5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的。
6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的。
7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
三、工伤分类的相关规则第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;(六)在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：(一)故意立功的;(二)醉酒或许吸毒的;(三)自残或许自杀的。
休息者在遭到工伤后，应踊跃的启动治疗确保自身的人身肥壮。
治疗后相关的休息者应踊跃的操持相应的休息工伤鉴定，依照这类鉴定报告高对自身的非法损失要求抵偿操持，用人单位和社会保险公司都应踊跃的操持。
任务途中自己骑车摔倒可以找公司理赔吗
任务回家途中自己摔伤属于工伤，可以找公司报销医药费（《企业职工工伤保险试行方法》工伤范畴第9点：在正过后期内其余正当路途的上任务途中出现异常属工伤）。
工伤范畴认定：我国原休息部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行方法》对工伤的范畴作了明白规则。
职工因为下列情景之一惹起挂彩、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范畴为：1、从事本单位日常消费、任务或本单位担任人暂时指定的任务的，在紧急状况下，虽未经本单位担任人指定但从事间接相关到本单位严重利益的。
2、经本单位担任人布置或许赞同，从事于本单位无关的迷信试验、发明发明和技术改良任务的。
3、在消费任务环境中接触职业性有害要素形成职业病的。
4、在消费任务时期和区域内，因为不安保要素形成异常损伤的，或许因为任务弛缓突发疾病形成死亡或经第一次性抢救治疗后所有丢失劳能源的。
5、因实行职责遭致人身损伤的。
6、从事抢救、救灾、救人等保养国度、社会和群众利益的优惠的。
7、因公、因战致残军人还原专业到企业任务后旧伤复发的。
8、因公外出时期，因为任务要素，遭受交通意外或其余异常意外形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成死亡或许经第一次性抢救治疗后所有丢失劳能源的。
9、在正过后期内其余正当路途的上任务途中出现异常属工伤。
（一）在正过后期内往复于任务地与住所地、经常寓居地、单位宿舍的正当路途的上任务途中；（二）在正过后期内往复于任务地与配偶、父母、子女寓居地的正当路途的上任务途中；（三）从事属于日常任务生存所须要的优惠，且在正过后期和正当路途的上任务途中；（四）在正过后期内其余正当路途的上任务途中。
（上任务途中受伤指的应当是在正过后期、路途上出现的，且非自己重要责任的交通意外。
）10、法律、法规规则的其余情景。