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对于口头工伤保险无关政策的意见（江苏）
江苏省人力资源和社会保证厅苏人社规〔2022〕7号对于口头工伤保险无关政策的意见为确保《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》的实施，妥善处置工伤保险任务中的疑问，优化工伤保险省级兼顾水平，现联合江苏省实践状况，提出以下处置意见，各设区市、昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保证局应仔细贯彻口头。
一、工伤认定方面的疑问(一) 社会保险行政部门应答能够初步证实职工与用人单位存在休息人事相关或合乎放开条件的工伤认定放开，予以受理。
(二) 校园在校生在实习时期出现伤亡意外放开工伤认定，社会保险行政部门不予受理，除非已按相关规则加入工伤保险或构成休息人事相关。
(三) 职工的任务时期，包含合同商定、用人单位规则、加班时期，均被视为任务时期。
(四) 有效治理区域、特定任务区域、多个任务场合间正当区域，均被视为任务场合。
(五) 职工在任务时期、任务场合内，间接因消费运营优惠遭受意外损伤，或暂时处置正当须要遭受异常损伤，均视为任务要素。
(六) 任务前和任务后正过后期内的预备、后续事务视为预备性或收尾性任务。
(七) 职工因实行职责遭受暴力损伤，与职责间接相关。
(八) 职工被指派或按岗位要求外出时期视为因工外出。
(九) 上任务途中包含正当路途、家庭或配偶、父母、子女寓居地等。
(十) 工伤死亡的掌握以职工任务场合内死亡或间接送医死亡为准，“48小时”从医疗机构首次诊断时期计算。
(十一) “着落不明”、“醉酒或吸毒”、“自残或自杀”需依据有权机构论断或法律文书。
(十二) 用人单位在工伤放开前出现的费用，按工伤医疗、痊愈、性能、伙食贴补、他乡就医费用掌握。
(十三) 工伤职工在停工留薪期内享用原工资福利，期满后应回单位任务，未布置任务原待遇照发。
(十四) 工伤复发职工享用相应待遇，保管休息相关、分开或已退休、保管相关的，不享用停工留薪等候遇。
(十五) 在停工留薪期内因工伤死亡职工的远亲属享用相应待遇。
(十六) 一级至四级伤残职工在退休前不合乎基本养老保险条件的，由工伤保险基金支付伤残津贴。
(十七) 五级至十级工伤职工终止休息相关不享用一次性性贴补金。
(十八) 在部队挂彩后旧伤复发被认定为工伤的人员，离任或终止休息相关时享用贴补金。
(十九) 职工因第三人要素工伤，由工伤保险基金支付相应待遇，已支付的除外。
二、工伤待遇方面的疑问(二十) 一级至四级伤残职工应按伤残津贴基数交纳基本养老保险。
(二十一) 修建施工企业职工按用人单位参保，因任务遭受意外损伤的，启开工伤认定、鉴定并享用待遇。
(二十二) 名目施工地按名目参保，从业人员因任务遭受损伤的，启开工伤认定、鉴定并享用待遇。
(二十三) 职工因职业病被诊断工伤的，由工伤保险基金支付相应待遇，未依法参保的，由用人单位支付。
(二十四) 用人单位终止参保后职工出现工伤，各项工伤保险待遇由用人单位依照规则支付。
(二十五) 职工被派遣出国任务，工伤范畴、认定、鉴定、待遇等依照相关法规口头。
(二十六) 用人单位应为本单位职工加入工伤保险。
(二十七) 用人单位未参保的，补缴费用后由工伤保险基金支付新出现的费用。
(二十八) 用人单位破产、撤销、遣散、封锁时优先处置工伤职工费用。
(二十九) 职工或远亲属放开后行支付的，应向社保经办机构提出。
(三十) 放开后行支付的，不得丢弃对第三人的追偿权。
(三十一) 用人单位招用人员出现工伤放开后行支付的，不予受理。
(三十二) 工伤保险文书送达参照民事法律相关规则。
本意见自2023年2月1日起实施，有效期至2028年1月31日。
此前规则与本意见不分歧的，按本意见口头。
本意见实施后，法律法规作出新规则的，从其规则。
2016年10月27日江苏省人力资源和社会保证厅《对于实施〈工伤保险条例〉若干疑问的处置意见》（苏人社规〔2016〕3号）同时废止。
调整工伤保险费率政策的通知
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湖南省人力资源和社会保证厅湖南省财政厅《对于调整工伤保险费率的通知》湘人社发〔2016〕23号各市州人力资源和社会保证局、财政局，省直无关单位：依据人力资源和社会保证部、财政部《对于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）和《对于做好工伤保险费率调整任务进一步增强基金治理的指点意见》（人社部发〔2015〕72号）的总体要求，为实际做好工伤保险任务，保证工伤人员的工伤保险待遇，经省人民政府赞同，现就调整工伤保险费率的无关事项通知如下：一、依据人力资源和社会保证部、财政部《对于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）规则，省本级参保单位应由省医保局依照一类至八类行业危险分类区分确定其所对应的行业危险类别。
二、省本级参保单位的工伤保险基准费率按以下规范口头：一类至八类区分为该行业用人单位职工工资总额的0.7%、1.0%、1.4%、1.6%、1.8%、2.2%、2.5%、2.7%。
三、各市州应当依据本地工伤保险费经常使用、工伤出现率、职业病危害水平等状况，依照“以支定收、收支平衡”的准则，确定本兼顾地域一类至八类行业的工伤保险基准费率。
四、省本级参保单位费率的浮动可以依据《对于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）要求，参照《对于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）、《对于印发<湖南省工伤保险费率浮动方法>的通知》（湘人社发〔2014〕55号）等无关规则口头。
五、本通知从颁布之日起实施。
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工伤保险抵偿条例
《工伤保险抵偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年批改）第四十四条规则的规范性文件。
它是工伤保险制度的基础性法规，规则了工伤保险的抵偿规范、抵偿范畴、抵偿模式等。
《工伤保险抵偿条例》于1988年6月1日实施，由国务院保险行政部门担任解释。
依据《工伤保险抵偿条例》，工伤保险抵偿分为工伤医疗费用抵偿、工伤津贴抵偿和工伤残疾抵偿三类。
工伤医疗费用抵偿包含工伤治疗费用、药品费用、住院费用、痊愈费用和其余必要的医疗费用。
工伤津贴抵偿重要包含伤残津贴、生存津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。
工伤残疾抵偿分为一次性性抵偿和抚恤金抵偿。
《工伤保险抵偿条例》规则，工伤保险抵偿以及抚恤金应由外地保险公司支付，由外地保险公司支付的工伤保险抵偿金额不得低于外地保险监视治理部门规则的最低规范。
此外，《工伤保险抵偿条例》规则，工伤保险抵偿放开人应当提供有效的工伤证实，并经外地保险监视治理部门查看确认。
工伤保险待遇
工伤保险待遇是指出现工伤的职工及其家眷享用的一系列经济补救和医疗保健待遇。
本文从工伤保险的法律法规来解读工伤保险待遇，以及如何放开工伤保险待遇的程序。
一、工伤保险待遇的法律法规
1、《中华人民共和国工伤保险条例》
《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤保险待遇的法律法规，其规则了工伤保险待遇的规范、受益人、放开程序等。
2、《中华人民共和国工伤保险条例实施方法》
《中华人民共和国工伤保险条例实施方法》是工伤保险待遇的法律法规，其规则了工伤保险待遇的放开程序、受益人、补救规范等。
二、工伤保险待遇的放开程序
1、放开人首先须要向外地的休息保证部门放开工伤保险待遇，并提交无关资料。
2、放开人须要提供无关医疗机构出具的无关伤情的诊断证实，以及受伤工人的身份证实文件等。
3、放开人须要提供无关受伤工人的务工证实、工资证实、单位给予的补救证实等。
4、休息保证部门会对放开人的资料启动查看，假设查看经过，则会依据《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施方法，给予工伤保险待遇。
三、工伤保险待遇的受益人
1、受伤工人自己：受伤工人自己可以享用工伤保险待遇，包含住院报销、医疗贴补、残疾贴补、生存贴补等。
2、受伤工人家眷：受伤工人家眷也可以享用工伤保险待遇，包含抚恤金、丧葬贴补等。
本文从工伤保险的法律法规、放开程序和受益人三个方面，论述了工伤保险待遇的内容，以及如何放开工伤保险待遇。
受伤工人自己和家眷都可以享用工伤保险待遇，但放开者须要提供无关资料，并经过休息保证部门的查看，能力取得工伤保险待遇。
因此，受伤工人和家眷应当相熟《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施方法，并及时放开工伤保险待遇，以确保自身的权力获取充沛保证。
