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超龄农民工工伤抵偿规范
到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，其规范为，七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
伤残鉴定留意哪些事项？1、须要受伤的当事人和鉴定所的无关鉴定人员踊跃配鉴定环节；2、在整个鉴定环节中是不能够瞎编乱造做虚伪提供假资料；3、出现本次意外的当事人是不能够擅自去变卦法医鉴定书的内容的；4、出现对鉴定结果不满意的，能够去放开通过当事人和鉴定人员曾经协商好去的公安局或许司法机关。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤或视为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;(六)在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
超龄人员工伤应该怎样抵偿
超龄人员工伤的抵偿如下：1、此类员工不能再享有工伤保险待遇；2、假设双方存在雇佣或劳务相关，再出现工伤意外的，准则上，应当由用人单位担任抵偿。
应当抵偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食贴补费、必要的营养费。
团体工伤认定所需资料有哪些团体工伤认定所需资料如下：1、员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实；2、《职工工伤认定放开书》；3、员工自己身份证和任务证；4、员工或用人单位伤意外状况资料；5、无关旁证资料，如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
超龄员工工伤抵偿规范是什么
和反常员工一样。
到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
和反常员工一样。
到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
人力资源社会保证部对于口头《工伤保险条例》若干疑问的意见（二）人社部兴旺到或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
用人单位招用曾经到达、超越法定退休年龄或曾经支付城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工时期因任务要素遭到意外损伤或患职业病的，如招用单位已按名目参保等模式为其交纳工伤保险费的，应实用《工伤保险条例》。
