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环卫工超龄员工权益谁保证？
环卫工“生死状”，超龄员工权益谁保证
【无论是肥壮承诺书，还是看起来比肥壮承诺书更冷血的“生死状”，都不能作为免责金牌。
而因超越年龄不能操持工伤保险，也不能作为回避责任，签署违法协定的理由。
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近日，兰州市城关区环卫部门需要超越退休年龄的环卫工签署一份所谓“生死承诺书”，承诺上班时期发生的所有人身侵害都由自己承当。
而到昨天为止，外地关系部门叫停了与保洁员签署的承诺书。
关系官员在回应时,也称自己“有苦衷”，由于超龄环卫工不可操持工伤保险。
看似能够推脱责任的“生死承诺书”，实践上经不起道理和法理的双重斟酌。
就算环卫工超越年龄，不被笼罩在工伤保险条例的包全之下，但依据最高人民法院发布的《关于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干疑问的解释》第十一条，雇员在从事雇佣优惠中遭受人身侵害，雇主应当承当抵偿责任。
对员工的肥壮，雇主有不可推脱的法定责任。
就算签了“生死承诺书”，也会因其与关系法规抵触而不具有任何效能。
值得留意的是，环卫队之前还需要环卫工们签过一份“肥壮承诺书”，大抵内容是凡患有心脏病等六种大病的环卫工人，上班中出现异常之后均与环卫局有关。
由此看来，“生死承诺书”原来是“肥壮承诺书”的更新版。
应看到，无论是肥壮承诺书，还是看起来比肥壮承诺书更冷血的“生死状”，并不能作为免责金牌，将责任推给环卫工团体。
而因超越年龄不能操持工伤保险，也不能是关系部门的“苦衷”，更不能作为回避责任，签署违法协定的理由。
应看到，如今像这样超越退休年龄的超龄休息者，超龄返聘人员不在少数的状况下，这样的“生死承诺书”兴许别的中央也有。
而超龄休息者在休息市场上往往处于弱势一方，例如此案中的超龄环卫工，他们大局部都来自低支还俗庭，失去了这份上班就等于没有了经济起源。
在这种状况下，他们简直失去了偏心议价才干，关于“生死承诺书”或许“肥壮c承诺书”也只要接受的份儿。
超龄休息者的权益应该如何获取保证，曾经成为一个事实性的疑问。只管 休息法 并没有明白规则超龄人员不能继续务工，但关系法律对他们所应该享有的各项权益的规则确实是相对含糊的，这也正是“生死承诺书”这类荒谬剧降生的根源。而对此事的处置，将高龄环卫工清退不免有乘人之危之嫌，从法律层面保证这局部集体的权益，让他们也享用作为非法休息者所能享用的公温和尊严，才是最关键的。
江都社保局搬迁新地址
广阔市民好友:扬州市江都区社会保险基金治理核心将于2021年10月8日起迁至新址办公。
现将有关事项公告如下:一、新办公服务地址及邮编地址:中石油淮江加油站南侧、新都路287号3楼(上图红点标志处),公交88路、201路、208路、280路、288路、363路旺角公馆站。
邮编。
二、扬州市江都区社会保险基金治理核心2021年9月23日超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险政策解读一、为什么要为超龄人员加入工伤保险随着人口老龄化减速,劳能源充足现象日益突出。
为处置用工难题,我区局部机关、企事业单位,特意是中小微企业经常使用了超越法定退休年龄人员(简称超龄人员),据初步统计,约有1.5万人。
过去,用人单位经常使用超龄人员却不可为其加入工伤保险,常因工伤意外后的抵偿与用人单位发生抵触,矛盾易发多发。
如今省人社厅、区人社局就超龄人员加入工伤保险出台的关系政策,成功了我区工伤保险制度层面的全笼罩,能有效保证超龄人员因上班遭受意外损伤后取得医疗救治和经济补救,扩散用人单位工伤危险。
二、政策依据1、江苏省人社厅、财政厅、教育厅、税务局关于印发《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险方法》的通知(苏人社规〔2020〕6号,以下简称“省文件”),从2021年2月1日起实施。
2、江都区人社局《关于江都区用人单位聘用超越法定退休年龄人员加入补充工伤保险的通知》(扬江人社〔2020〕4号,以下简称“区文件”),从2020年1月1日起实施。
三、参保的范畴和条件范畴:本行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用工单位)。
条件:“省文件”:用工单位招用已到达或超越法定退休年龄但年龄不超越65周岁、未操持退休手续(未享用退休基本养老金)的务工人员;年满16周岁,由实施全日制学历教育的技工院校、中初等职业学校依据法律、法规和国度有关规则集中一致布置学期性顶岗实习的在校生。
“区文件”:一类对象:本区范畴内用人单位经常使用的超龄人员(即男超越60周岁,女超越50周岁),最大参保年龄75周岁(无论能否享用退休基本养老金)。
二类对象:用人单位对经常使用的休息年龄段且已加入了社保行政部门工伤保险的职工,可将本保险作为工伤保险的补充保险。
四、参保缴费按“省文件”参保:用工单位应当持与超龄人员签署的用工协定或许三方实习协定、参保花名册及《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险承诺书》至区社会保险经办机构操持参保注销手续。
缴费费率按所在用工单位的费率规范口头。
超龄人员工伤保险费征收以人造月为结算期,工伤保险费数额为用工单位超龄务工人员实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
实习生工伤保险费征收以实习协定期为结算期,自操持参保注销手续后一次性性申报征收,工伤保险费数额为用工单位实习生实习协定时期实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
按“区文件”投保:用人单位向经过地下招标确定的中国人寿江都支公司为招用的超龄人员投保。
用人单位为投保对象以实名制、按年交纳保费,保险期限为1年,投保后次日零时至商定中断日二十四时止;保险期限内出现人员交流的,用人单位应在24小时外向商业保险机构补报花名册;商业保险机构自行收取保费,核实参保人员消息及保费数额。
保费以投保时我区企业职工基本养老保险缴费工资下限为基数(现规范为3368元);缴费费率依据不同行业工伤危险水平口头差异费率,按《工伤保险行业危险分类表》划分为一至四类和五至八类的,区分以1.6%(647元/人年)和1.8%(728元/人年)两档费率计算收取。
五、保证规范按“省文件”参保:超龄务工人员、实习生在参保时期出现工伤或许患职业病的,其工伤认定、休息才干鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》有关规则口头。
按“区文件”投保:被保险人因上班遭受意外损伤,经社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤的,或已享用养老保险待遇人员合乎工伤认定或视同工伤情景的,由商业保险机构向用人单位支付以下保证待遇:(1)工伤医疗费用一类对象:治疗工伤费用中合乎工伤保险诊疗名目目录、药品目录、住院服务规范支付范畴,最高以10万元为限。
二类对象:治疗工伤费用中超收工伤保险诊疗名目目录、药品目录、住院服务规范支付范畴,最高以10万元为限。
(2)工伤住院津贴:按如实践住院天数,给予50元/天住院津贴,每年最高180天为限。
(3)工亡一次性性补救金:被保险人因工死亡,给付一次性性补救金50万元(含工亡所有有关补救)。
(4)一次性性伤残贴补金:按被保险人评定的伤残等级所对应的比例、以工亡一次性性补救金为基数,给付一次性性伤残贴补金(一级50万元;二级37.5万元;三级25万元;四级15万元;五级10万元;六级7.5万元;七级5万元;八级3.5万元;九级2.5万元;十级1.5万元)。
政策、业务咨询:区人社局工伤保险科 中国人寿江都支公司 操持地点:1、江都区社会保险基金治理核心服务大厅;2、由中国人寿江都支公司提供上门服务,
因超龄不可购置社保而被迫丢弃丢弃保险承诺书
们公司都是这样的，如同有，就是写个声明，也只是个接待的对策，最好是那么小年岁的不要叫他上班了，那么小年岁了有个什么疑问谁还能保证，要不你就要他写声明，再买个保险也可以的呵呵。
咱们就有那样的范本。