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六十岁以上的农民工能加入工伤保险吗
可以加入工伤名目保险，但由用人单位参保，工伤保险不是团体参保。
关于超龄休息者，因任务遭受意外损伤，能否定定工伤或对比工伤保险条例抵偿？不时是超龄休息者所关注的疑问，解释如下：
一、到达或超越法定退休年龄，并操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇的，不实用工伤抵偿，只能按侵权民事抵偿看待。
实用于《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身侵害抵偿案件实用若干法律疑问的解释》调整。
二、到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，应当认定为工伤并享用工伤保险待遇。
三、主张主理由。
我国《休息法》中仅规则制止雇佣16周岁以下的未成年人，而未规则制止用人单位聘用超越法定退休年龄的休息者。
《工伤保险条例》只扫除了合法用工，而没有对超龄休息者享用工伤待遇作出扫除性规则。
同时，人力资源社会保证部《关于口头《工伤保险条例》若干疑问的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中对超龄休息者的工伤保险责任与实用待遇启动了规则，有的地方法规（比如《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施方法》）也作了明白规则，对超龄休息者任务中遭到意外损伤的应当认定为工伤。
四、法律法规与政策依据：
1、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤:
(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;
(六)在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;
(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条职工有下列情景之一的，视同工伤:
(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;
(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;
(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
2、人力资源社会保证部《关于口头《工伤保险条例》若干疑问的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）
（二）到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
用人单位招用曾经到达、超越法定退休年龄或曾经支付城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工时期因任务要素遭到意外损伤或患职业病的，如招用单位已按名目参保等模式为其交纳工伤保险费的，应实用《工伤保险条例》。
最高人民法院行政审讯庭关于超越法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否实用《工伤保险条例》请示的回答 （(2010)行他字第10号）
山东省初级人民法院：
你院报送的《关于超越法定退休年龄的进城务工农民任务时期内受伤能否实用<工伤保险条例>的请示》收悉。
经钻研，准则赞同你院的偏差性意见。
即：用人单位聘用的超越法定退休年龄的务工农民，在任务时期内、因任务要素伤亡的，应当实用《工伤保险条例》的无关规则启开工伤认定。
此复。
二0一0年三月十七日
4、黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施方法
第九条 职工抵达法定退休年龄未操持按月支付基本养老保险待遇手续或许不合乎按月支付基本养老保险待遇条件，且继续在原用人单位任务时期出现意外损伤的，放开人可以向用人单位所在兼顾地域社会保险行政部门放开工伤认定，兼顾地域社会保险行政部门应当予以受理。
超龄人员工伤保险怎样买
法律剖析：超龄员工无法以购置工伤保险，员工一旦到达退休年龄，单位应该给与退休，中断休息合同，所以单位不比为超龄员工购置工伤保险，在保险外面，超龄员工独自购置工伤保险普通较难，保险公司普通也不给承保。
法律依据：《中华人民共和国保险法》第十六条 订立保险合同，保险人就保险标的或许被保险人的无关状况提出征询的，投保人应当照实告知。
投保人故意或许因严重差错未实行前款规则的照实告知任务，足以影响保险人选择能否赞同承保或许提高保险费率的，保险人有权解除合同。
前款规则的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超越三十日不行使而覆灭。
自合同成立之日起超越二年的，保险人不得解除合同;出现保险意外的，保险人应当承当抵偿或许给付保险金的责任。
投保人故意不实行照实告知任务的，保险人关于合同解除前出现的保险意外，不承当抵偿或许给付保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因严重差错未实行照实告知任务，对保险意外的出现有严重影响的，保险人关于合同解除前出现的保险意外，不承当抵偿或许给付保险金的责任，但应当退还保险费。
保险人在合同订立时曾经知道投保人未照实告知的状况的，保险人不得解除合同;出现保险意外的，保险人应当承当抵偿或许给付保险金的责任。
保险意外是指保险合同商定的保险责任范畴内的意外。
超龄员工怎样购置工伤保险
去社保局社保缴费的部门问问或许买商业保险。
超龄人员再务工，在各行各业都广泛存在。
比如医生、教员，也包含咱们的律师行业，很多老律师、老晚辈因为对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师任务。
还包含用人单位的门卫和保洁人员，他(她)们大多是城、乡居民的超龄人员等等。
对超龄人员在用人单位任务受伤或患职业病，能否实用《工伤保险条例》规则，超龄人员应不属于《工伤保险条例》的调整范畴，对其出现的侵害抵偿争议，可经过民事诉讼等模式处置。
理由是：休息和社会保证部1999年3月9日颁布了《关于制止和纠正违犯国度规则操持企业职工提早退休无关疑问的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国度法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
而《中华人民共和国休息合同法实施条例》第二十一条规则：“休息者到达法定退休年龄的，休息合同中断。
”因此，不论其身份是农民、居民或离退休人员，无论其能否享用基本养老保险，均与用人单位不导致休息相关。
只需到达法定退休年龄的人员，其与现任务单位之间已不属于《休息合同法》调整的范畴，雷同也不应实用《工伤保险条例》启动调整。
法律依据《工伤保险条例》第三条、第四条、第五条