组织展开工伤保险宣传优惠总结 (组织承担的工伤员工的工资)

2024-09-20 20:01:54 职场话题 0 2

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组织展开工伤保险宣传优惠总结
【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结1】
【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结2】
【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结3】
【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结4】
工伤保险条例
南通市工伤保险暂行方法解读
《南通市工伤保险暂行方法》政策解读：
南通市工伤保险暂行方法

组织展开工伤保险宣传优惠总结

【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结1】

为着力宣传遍及工伤保险政策，进一步增强广阔用人单位和职工的知法违法和权益看法，全力推进修建业及危化品企业参与工伤保险任务，6月23日，威远县人社局、社保局会同住建局、安监局和总工会在县人力资源市场展开以“依法参与工伤保险，保证职工工伤权益”为主题的2017年工伤保险政策的集中宣传优惠。

优惠现场，任务人员向广阔群众仔细宣传工伤保险政策，展开经常使用自动手机扫描“中国工伤保险”、“威远人社”、“威远社保”微信群众号送工伤预防常识扑克牌优惠，并就工伤认定、休息才干鉴定和享用工伤保险待遇等外容现场为群众答疑释惑。

建业集团、路桥公司、港华燃气等企业职工到现场参与宣传优惠。

全县20个镇休息务工和社会保证服务核心同步展开悬挂宣传横幅、发放宣传资料、LED滚动播放等多种方式宣传工伤保险。

全县集中宣传优惠共发放宣传资料3000余份，接受群众咨询300人次。

此次工伤保险集中宣传优惠，将2017年社会保险政策宣传优惠推向高潮。

【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结2】

近日，滨州市人社局与滨城区同步联动，在职业学院修建工地举行修建企业参与工伤生养保险“同舟方案”政策宣传咨询优惠。

城市两级工伤保险任务人员现场向工地工人解说了工伤保险的无关常识和政策，接受了工人的咨询，为工人们发放了修建业参与工伤保险常识手册和印有“工伤保险保安康”字样的宣传T恤，遭到了工人们的热烈欢迎。

本次优惠为全市修建业工伤保险专项扩面宣传执行，举行方精心预备了触及《社会保险法》、《工伤保险条例》、《休息合同法》和《关于进一步做好修建业工伤保险任务的意见》等方面的宣传资料。

在优惠现场，宣传人员向前来咨询的群众散发工伤保险宣传资料，解说工伤保险参保缴费、工伤认定、工伤待遇等政策，耐烦粗疏解答群众提问，遭到了群众的好评。

经过展开工伤保险集中宣传优惠，多动作遍及工伤保险政策法规，保养职工工伤保险权益，大大提高了单位和职工的参保维权看法，有效保养了稳固、谐和的休息相关。

【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结3】

7月2日，市人社局举行了工伤预防和工伤保险宣传培训优惠，全局各科室、股办及二级单位合计120余人参与专题学习。

专题学习结非法律条款和理想案例，详细解读了《工伤保险条例》及相关法律法规政策，系统论述了工伤保险的基本概念、应当认定工伤的情景、放开工伤认定的时限、提收工伤认定放开应当提供的资料、休息才干鉴定程序、工伤保险待遇规范等。

经过此次培训，各单位相关人员对工伤预防和工伤保险相关政策有了更深的了解，对工伤认定程序及休息才干鉴定程序有了更片面的看法，对工伤保险待遇赔付有了更准确的了解，为更好地包全参保职工和用人单位的非法权益提供了有力允许。

人社局指导在专题学习后要求全局任务人员一要勤于学习，特意是增强对近两年的新法新规学习，学用结合，始终提高政策业务水平;二要精研业务，在任务中强化法制意见、程序看法与责任看法，实际提高履职才干。

【2017组织展开工伤保险宣传优惠总结4】

6月20日，为深化宣传《社会保险法》和《工伤保险条例》，推进修建业依法参与工伤保险，依据人社部、山东省人社厅关于展开2017年工伤保险集中宣传优惠的一致部署和要求，市人社局联结德城区、经济技术开发区到德建集团堤岭片区棚户区变革施工现场展开修建企业参保集中宣传日优惠。

市人社局党组成员、副局长桑青参与优惠，并与名目担任人展开座谈，独特观看“漫话《工伤保险条例》动漫宣传片”，详细了解该名目工伤保险参保状况，并与两区人社局任务人员为修建施工人员、企业员工、用人单位发放《工伤保险条例》新视听普法读本，修建业职工工伤保险手册以及社会保险法、工伤保险条例等宣传资料，耐烦粗疏启动现场咨询和政策解答。

此次全市工伤保险集中宣传日优惠，共设立宣传咨询台11个，悬挂宣传条幅30条，制造展板35块，发放宣传资料3000多份，现场接受咨询1000余人次。

经过此次宣传优惠，进一步宣传遍及了工伤保险政策法规，增强了用人单位参保的自觉性，提高了修建业职工自身的维权和参保看法，为片面推进工伤保险扩面，取得了清楚宣传成果和社会效应。

工伤保险条例

最新《工伤保险条例》

第一章总则

第一条　为了保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险，制订本条例。

第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规则参与工伤保险，为本单位所有职工或许雇工（以下称职工）交纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。

第三条　工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则执行。

第四条　用人单位应当将参与工伤保险的无关状况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，执行安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。

职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。

第五条　国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险任务。

县级以上中央各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险任务。

社会保险行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）详细承办工伤保险事务。

第六条　社会保险行政部门等部门制订工伤保险的政策、规范，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金

第七条　工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法归入工伤保险基金的其余资金形成。

第八条　工伤保险费依据以支定收、收支平衡的准则，确定费率。

国度依据不同行业的工伤危险水平确定行业的差异费率，并依据工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况在每个行业内确定若干费率品位。

行业差异费率及行业内费率品位由国务院社会保险行政部门制订，报国务院同意后发布实施。

兼顾地域经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况，实用所属行业内相应的费率品位确定单位缴费费率。

第九条　国务院社会保险行政部门应当活期了解全国各兼顾地域工伤保险基金收支状况，及时提出调整行业差异费率及行业内费率品位的方案，报国务院同意后发布实施。

第十条　用人单位应当按时交纳工伤保险费。

职工团体不交纳工伤保险费。

用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以依照工资总额交纳工伤保险费的行业，其交纳工伤保险费的详细方式，由国务院社会保险行政部门规则。

第十一条　工伤保险基金逐渐实行省级兼顾。

跨地域、消费流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式他乡参与兼顾地域的工伤保险。

详细方法由国务院社会保险行政部门会同无关行业的主管部门制订。

第十二条　工伤保险基金存入社会保证基金财政专户，用于本条例规则的工伤保险待遇，休息才干鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规则的用于工伤保险的其余费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、经常使用和治理的详细方法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安保消费监视治理等部门规则。

任何单位或许团体不得将工伤保险基金用于投资运营、兴修或许改建办公场合、发放奖金，或许挪作其余用途。

第十三条　工伤保险基金应当留有必定比例的储藏金，用于兼顾地域严重意外的工伤保险待遇支付；储藏金无余支付的，由兼顾地域的人民政府垫付。

储藏金占基金总额的详细比例和储藏金的经常使用方法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三章工伤认定

第十四条　职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：

（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；

（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；

（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；

（六）在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许城市轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；

（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。

第十五条　职工有下列情景之一的，视同工伤：

（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；

（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；

（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：

（一）故意立功的；

（二）醉酒或许吸毒的；

（三）自残或许自杀的。

第十七条　职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。

遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。

用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。

依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。

第十八条　提收工伤认定放开应当提交下列资料：

（一）工伤认定放开表；

（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；

（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。

工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。

工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。

放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据审核须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则执行。

对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。

职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的理想清楚、权益义务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。

作收工伤认定选择须要以司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许无关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定选择的时限中止。

社会保险行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。

第四章休息才干鉴定

第二十一条　职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。

第二十二条　休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生存自理阻碍水平的等级鉴定。

休息性能阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生存自理阻碍分为三个等级：生存齐全不能自理、生存大局部不能自理和生存局部不能自理。

休息才干鉴定规范由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制订。

第二十三条　休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。

第二十四条　省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会和设区的市级休息才干鉴定委员会区分由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

休息才干鉴定委员会树立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有下列条件：

（一）具有医疗卫生初级专业技术职务任职资历；

（二）把握休息才干鉴定的相关常识；

（三）具有良好的职业道德。

第二十五条　设区的市级休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级休息才干鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作收工伤职工休息才干鉴定论断；必要时，可以委托具有资历的医疗机构帮忙启动无关的诊断。

设区的市级休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出休息才干鉴定论断，必要时，作出休息才干鉴定论断的期限可以延伸30日。

休息才干鉴定论断应当及时送达放开鉴定的单位和团体。

第二十六条　放开鉴定的单位或许团体对设区的市级休息才干鉴定委员会作出的鉴定论断不服的，可以在收到该鉴定论断之日起15日外向省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会提出再次鉴定放开。

省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会作出的休息才干鉴定论断为最终论断。

第二十七条　休息才干鉴定任务应当主观、公正。

休息才干鉴定委员会组成人员或许参与鉴定的专家与当事人无利弊相关的，应当逃避。

第二十八条　自休息才干鉴定论断作出之日起1年后，工伤职工或许其远亲属、所在单位或许经办机构以为伤残状况出现变动的，可以放开休息才干复查鉴定。

第二十九条　休息才干鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规则启动再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规则执行。

第五章工伤保险待遇

第三十条　职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。

职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法处置。

工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。

第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的选择后出现行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼时期不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条　工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期普通不超越12个月。

伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。

生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。

第三十四条　工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。

生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；

（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。

难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。

伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。

一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；

（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。

一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

组织展开工伤保险宣传优惠总结 (组织承担的工伤员工的工资)

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。

第三十九条　职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：

（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供关键生存起源、无休息才干的亲属。

规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则；

（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出(2011年城镇居民人均可摆布支出元 )的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。

第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费由兼顾地域社会保险行政部门依据职工平均工资和生存费用变动等状况适时调整。

调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第四十一条　职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的规则处置。

第四十二条　工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：

（一）丢失享用待遇条件的；

（二）拒不接受休息才干鉴定的；

（三）拒绝治疗的。

第四十三条　用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险责任；原用人单位曾经参与工伤保险的，继承单位应当到外地经办机构操持工伤保险变卦注销。

用人单位实行承包运营的，工伤保险责任由职工休息相关所在单位承当。

职工被借调时期遭到工伤意外损伤的，由原用人单位承当工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以商定补救方法。

企业破产的，在破产清理时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

第四十四条　职工被派遣入境任务，依据返回国度或许地域的法律应当参与外地工伤保险的，参与外地工伤保险，其国际工伤保险相关中止；不能参与外地工伤保险的，其国际工伤保险相关不中止。

第四十五条　职工再次出现工伤，依据规则应当享用伤残津贴的，依照新认定的伤残等级享用伤残津贴待遇。

第六章监视治理

第四十六条　经办机构详细承办工伤保险事务，实行下列职责：

（一）依据省、自治区、直辖市人民政府规则，征收工伤保险费；

（二）核对用人单位的工资总额和职工人数，操持工伤保险注销，并担任保管用人单位缴费和职工享用工伤保险待遇状况的记载；

（三）启开工伤保险的考查、统计；

（四）依照规则治理工伤保险基金的支出；

（五）依照规则核定工伤保险待遇；

（六）为工伤职工或许其远亲属不要钱提供咨询服务。

第四十七条　经办机构与医疗机构、辅佐用具性能机构在对等协商的基础上签署服务协定，并发布签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构的名单。

详细方法由国务院社会保险行政部门区分会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制订。

第四十八条　经办机构依照协定和国度无关目录、规范对工伤职工医疗费用、痊愈费用、辅佐用具费用的经常使用状况启动核对，并按时足额结算费用。

第四十九条　经办机构应当活期发布工伤保险基金的收支状况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的倡导。

第五十条　社会保险行政部门、经办机构应当活期听取工伤职工、医疗机构、辅佐用具性能机构以及社会各界对改良工伤保险任务的意见。

第五十一条　社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付状况启动监视审核。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、治理状况启动监视。

第五十二条　任何组织和团体对无关工伤保险的违法行为，有权投诉。

社会保险行政部门对投诉应当及时考查，依照规则处置，并为投诉人隐秘。

第五十三条　工会组织依法保养工伤职工的非法权益，对用人单位的工伤保险任务实行监视。

第五十四条　职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议，依照处置休息争议的无关规则处置。

第五十五条　有下列情景之一的，无关单位或许团体可以依法放开行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）放开工伤认定的职工或许其远亲属、该职工所在单位对工伤认定放开不予受理的选择不服的；

（二）放开工伤认定的职工或许其远亲属、该职工所在单位对工伤认定论断不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构以为经办机构未实行无关协定或许规则的；

（五）工伤职工或许其远亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第七章法律责任

第五十六条　单位或许团体违犯本条例第十二条规则挪用工伤保险基金，形成立功的，依法清查刑事责任；尚不形成立功的，依法给予奖励或许纪律奖励。

被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。

第五十七条　社会保险行政部门任务人员有下列情景之一的，依法给予奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：

（一）无合理理由不受理工伤认定放开，或许故弄玄虚将不合乎工伤条件的人员认定为工伤职工的；

（二）未妥善保管放开工伤认定的证据资料，以至无关证据灭失的；

（三）收受当事人财物的。

第五十八条　经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令矫正，对间接担任的主管人员和其余责任人员依法给予纪律奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任；形成当事人经济损失的，由经办机构依法承当抵偿责任：

（一）未按规则保管用人单位缴费和职工享用工伤保险待遇状况记载的；

（二）不按规则核定工伤保险待遇的；

（三）收受当事人财物的。

第五十九条　医疗机构、辅佐用具性能机构不按服务协定提供服务的，经办机构可以解除服务协定。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令矫正；医疗机构、辅佐用具性能机构可以解除服务协定。

第六十条　用人单位、工伤职工或许其远亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅佐用具性能机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任。

第六十一条　从事休息才干鉴定的组织或许团体有下列情景之一的，由社会保险行政部门责令矫正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：

（一）提供虚伪鉴定意见的；

（二）提供虚伪诊断证实的；

（三）收受当事人财物的。

第六十二条　用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令限期参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。

用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。

第六十三条　用人单位违犯本条例第十九条的规则，拒不帮忙社会保险行政部门对意外启动考查核实的，由社会保险行政部门责令矫正，处2000元以上2万元以下的罚款。

第八章附则

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位间接支付给本单位所有职工的休息报酬总额。

本条例所称自己工资，是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。

自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。

第六十五条　公务员和参照公务员法治理的事业单位、社聚集团的任务人员因任务遭受意外损伤或许患职业病的，由所在单位支付费用。

详细方法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规则。

第六十六条　无营业执照或许未经依法注销、备案的单位以及被依法吊销营业执照或许撤销注销、备案的单位的职工遭到意外损伤或许患职业病的，由该单位向伤残职工或许死亡职工的远亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇；用人单位不得经常使用童工，用人单位经常使用童工形成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或许童工的远亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇。

详细方法由国务院社会保险行政部门规则。

前款规则的伤残职工或许死亡职工的远亲属就抵偿数额与单位出现争议的，以及前款规则的童工或许童工的远亲属就抵偿数额与单位出现争议的，依照处置休息争议的无关规则处置。

第六十七条　本条例自2004年1月1日起实施。

本条例实施前已遭到意外损伤或许患职业病的职工尚未成功工伤认定的，依照本条例的规则执行。

南通市工伤保险暂行方法解读

为了让大家愈加了解《南通市工伤保险暂行方法》，上方为各位带来详细的解读，宿愿能帮到你!

《南通市工伤保险暂行方法》政策解读：

依据2015年8月13日南通市十四届人民政府第52次常务会议审议经过，《南通市工伤保险暂行方法》(通政规〔2015〕3号)自2015年10月1日起实施。

《南通市工伤保险暂行方法》(以下简称《暂行方法》)关于进一步保证工伤职工非法权益，扩散用人单位工伤危险，树立完善我市工伤预防、工伤痊愈、工伤补救“三位一体”的工伤保险制度具有关键意义。

解读一:用人单位应按时足额交纳工伤保险费

《暂行方法》第八条规则：“用人单位瞒报、少报职工工资，未足额交纳工伤保险费的，依法承当责任。”

用人单位应该依照国度规则按时足额交纳工伤保险。

计算工伤保险待遇是与工伤缴费工资挂钩的，职工实践工资高于工伤缴费工资的，差额局部会存在待遇差额，工伤保险基金不予支付这局部差额待遇。

解读二：明白工伤预防任务与缴费费率调整挂钩

《暂行方法》第八条规则：“经办部门依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和展开工伤预防等状况，确定用人单位缴费费率。”

工伤预防任务是工伤保证体系中的关键组成局部，单位展开工伤预防任务可以缩小或防止意外的出现，对单位是十分有益的，但因为不少企业对工伤预防任务还不是太注重，此次暂行方法规则了单位缴费多少和展开工伤预防任务无关联，就是促经常使用人单位的注重，促成单位放鼎力度搞好工伤预防任务。

解读三:一至四级工伤职工企业必定为其交纳社会保险。

《暂行方法》第十二条规则：“职工因工致残鉴定为一至四级的，保管休息相关和社会保险相关，由出现工伤的用人单位依法交纳社会保险。”

关于一至四级工伤员工社会保险缴费疑问，现行的《工伤保险条例》在政策上没有明白。

然而，条例也提到了一至四级工伤员工到达退休年龄后，应操持退休手续，享用基本养老保险待遇。

但目前一至四级的工伤职工，到达退休年龄时其享用的待遇与普通职工差同性比拟大。

为了一至四级的工伤职工年轻后的生存保证，我市《暂行方法》在全省初次明白并强迫性规则了承当工伤责任的用人单位继续为一至四级工伤职工交纳社会保险，以包全一至四级工伤职工的权益。

解读四:树立工程施工企业超龄人员参保疑问

《暂行方法》第九条第一款规则：“树立工程施工企业，应为所经常使用的未超越法定退休年龄的人员操持工伤保险参保手续。

超越法定退休年龄的人员可操持超龄人员从业损伤保险。

”

树立工程施工企业因为行业的不凡性，经常会经常使用超龄人员，思考到这局部人群不在工伤保险政策的保证范畴内，为化解用人单位的危险，《暂行方法》激励用人单位对超越法定退休年龄的人员可以操持超龄人员从业损伤保险，以保证该人群能取得医疗救治和经济补救，扩散用人单位的工伤危险。

解读五:完善了农民工树立名目参与工伤保险任务

修建企业施工人员流动性大、工种多、用工时期不分歧的疑问突出，实名制参与工伤保险成为社会保证任务的一大难题。

南通提出“修建企业修建名目参与工伤保险”政策，成功成功了行业内农民工工伤保险无缝笼罩，填补此前任务多项空白。

本次《暂行方法》，结合多年的任务通常，从部门协调、参保缴费、待遇落实等多方面进一步完善了农民工按树立名目方式参与工伤保险任务，如明白了“屋宇修建、铁路、公路、港口、水利、电力、桥梁、矿山、市政专用等土木工程企业以及园林绿化等各类工程施工企业”为参保主体;设定了三品位的缴费费率，使企业参保环节中有了更多的选用权，从而也进一步提高了工伤职工的待遇规范;引入超龄人员从业损伤保证，处置了施工企业经常使用超龄人员后出现损伤而或许出现的矛盾。

解读六：踊跃展开工伤痊愈任务

暂行方法第十八条规则：工伤职工致残或形成身材性能阻碍，经自己或远亲属放开，痊愈治理机构确认具有痊愈价值的，均应到市定点工伤痊愈机构启动痊愈治疗。

工伤痊愈是应用现代痊愈的手腕和技术，为工伤职工提供医疗痊愈、职业痊愈等服务，最大限制地复原和提高其身材性能以及生存处置才干、休息才干的一项医疗服务，也是工伤保险的三大职能之一。

依据休息才干鉴定“先治疗、痊愈，后评残”的准则，工伤痊愈在治疗后、休息才干鉴定行启动。

关于职工接受工伤痊愈服务，须要留意以下几点：工伤痊愈服务的实施,工伤痊愈治疗须报经办机构同意后到签署服务协定的工伤痊愈机构启动。

展开工伤痊愈，是政府关注民生的翻新动作，关于减轻工伤职工伤病痛苦，降落企业异常损伤和职业损伤，提高工伤保险基金保证效劳具有关键作用。

南通市工伤保险暂行方法

第一章总则

第一条为进一步健全工伤保险制度，增强工伤保险抗危险才干，保证工伤职工的非法权益，依据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》和《社会保险费征缴暂行条例》及相关政策规则，结合本市实践，制订本暂行方法。

第二条本市行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下简称用人单位)及其职工或许雇工(以下简称职工)实用本方法。

第三条工伤保险基金实行市级兼顾。

工伤保险费依据“以支定收、收支平衡”的准则确定费率、一致筹集，归入市工伤保险基金治理。

工伤保险实行一致参保范畴和对象、一致缴费基准费率、一致基金财务账户治理、一致工伤认定规范和休息才干鉴定、一致待遇支付规范、一致计算机消息治理系统。

第四条市人力资源和社会保证局是本市工伤保险任务的行政主管部门，担任对全市工伤保险任务的指点和监视治理。

市人力资源和社会保证局担任崇川区、港闸区、市经济技术开发区、通州湾江海联动开发示范区(以下简称城市)工伤保险任务。

各县(市)和通州区人力资源和社会保证局担任所辖区域内工伤保险任务。

第五条市工伤保险经办机构依法详细承办城市工伤保险事务，并对各县(市)和通州区工伤保险经办业务负总责。

各县(市)和通州区工伤保险经办机构依法详细承办所辖区域工伤保险事务。

第六条市休息才干鉴定委员会担任全市工伤职工休息才干鉴定任务。

市中央税务部门担任城市范畴内工伤保险费的征缴任务，各县(市)和通州区中央税务部门担任辖区内工伤保险费的征缴任务。

市财政部门担任全市工伤保险基金的财政专户治理，各县(市)和通州区财政部门担任辖区内工伤保险基金的财政专户治理。

第二章工伤保险参保与基金征缴

第七条工伤保险实行行业差异费率，详细费率由市人力资源和社会保证局依据相关规则和基金收支状况会同市财政等部门钻研确定并适时调整，报市政府赞同后向社会发布。

工伤保险经办机构应依法核定用人单位应当交纳的工伤保险费，并依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和展开工伤预防等状况，确定用人单位缴费费率。

第八条用人单位应当被动及时操持参保人员增减手续，按月自行申报、按时足额交纳工伤保险费。

用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

用人单位瞒报、少报职工工资，未足额交纳工伤保险费的，依法承当责任。

第九条树立工程施工企业(含在兼顾区外注册的施工企业)，在本市行政区域内从事消费运营时期，应为所经常使用的未超越法定退休年龄的人员操持工伤保险参保手续。

超越法定退休年龄的人员可操持超龄人员从业损伤保险。

企业可驳回实名制依照国度规则的规范为职工缴费参保，也可采取按名目合同额的必定比例缴费参保。

企业承接施工工程后，应在工程施工开工前为职工操持工伤保险参保手续。

树立工程主管部门在操持安保监视备案手续时，担任查验工伤保险经办机构核发的名目参保证实，不能提供名目参保证实的，该名目按安保措施不合格处置。

树立工程施工企业是指屋宇修建、铁路、公路、港口、水利、电力、桥梁、矿山、市政专用等土木工程企业以及园林绿化等各类工程施工企业。

第十条树立工程施工企业采取按名目合同额的必定比例缴费参保，费率分为三个品位，对应不同的待遇规范，由单位选用确定。

一档费率为：屋宇修建施工工程为总造价的0.12%，城市路线工程为总造价的0.06%，撤除工程依照撤除面积每平方米1元缴费;二档为一档费率的150%，三档为一档费率的200%。

园林绿化工程参照城市路线工程的缴费规范执行，其它树立工程参照屋宇修建工程的缴费规范执行。

树立工程施工单位初次参保的名目，费率按二档确定。

第十一条工程施工期和名目合同额出现变卦的，施工企业应在5日内操持参保变卦手续。

未操持变卦手续出现工伤的，由施工单位承当工伤保险责任。

第十二条职工因工致残鉴定为一至四级的，保管休息相关和社会保险相关，由出现工伤的用人单位依法交纳社会保险。

第三章工伤预防、医疗、认定、鉴定和痊愈

第十三条树立工伤预防、工伤痊愈与工伤补救“三位一体”的工伤保证体系，完善工伤保险制度。

(一)用人单位应放大工伤预防投入，依法展开工伤预防的宣传、培训等任务，提高职工工伤预防看法和才干，防止和缩小工伤意外和职业病出现。

(二)用人单位出现工伤意外的，应在24小时外向工伤保险经办机构备案，并按无关规则启动意外剖析，明白责任，向工伤保险经办机构提交意外剖析报告、整改措施和处置结果。

(三)工伤保险经办机构应增强对用人单位的工伤危险评价，用人单位对评价的危险应及时作出整改，对在期限内拒不整改或整改不力的用人单位可实时调整其工伤保险费率。

(四)工伤预防费在上年基金征收总额的2%内布置工伤预防名目，报市人力资源和社会保证局、市财政局同意后执行。

第十四条工伤保险经办机构任务人员依据任务须要，进入无关单位和意外现场以及医疗机构启动考查，无关单位和团体应当予以帮忙。

第十五条职工因工伤需门(急)诊或住院诊疗的，应在工伤保险协定机构启动治疗，状况紧急时可以先到就近的医疗机构救治。

第十六条工伤认定实行属地治理，各县(市)和通州区人力资源和社会保证局担任所辖区内工伤认定。

第十七条休息才干鉴定由市休息才干鉴定委员会依照部、省休息才干鉴定治理方法展开。

第十八条工伤职工致残或形成身材性能阻碍，经自己或远亲属放开，痊愈治理机构确认具有痊愈价值的，均应到市定点工伤痊愈机构启动痊愈治疗。

第十九条工伤痊愈应遵照医疗痊愈与职业痊愈偏重的准则，合乎条件的工伤职工放开痊愈的，用人单位应予允许。

第四章待遇支付

第二十条工伤职工在停工留薪期满后、法定退休年龄前，旧伤复发经诊断须要停工休息的，继续享用停工留薪等候遇。

停工留薪期是指工伤职工遭受意外损伤或许患职业病，评定伤残等级前，工伤保险协定医疗或痊愈机构依据工伤职工伤情及病史资料，经诊断确认并出具证实的休假时期。

第二十一条工伤职工因伤残状况出现变动，经复查鉴定为一至四级的，伤残津贴的计发基数以其鉴定前12个月的平均缴费工资核定;平均缴费工资低于工伤出现时前12个月的平均缴费工资的，按工伤出现时前12个月的平均缴费工资核定。

第二十二条一至四级工伤职工因伤情出现变动，复查鉴定等级扭转的，其伤残津贴予以调整：伤残等级扭转前伤残津贴数÷原计发比例×伤残等级扭转后的计发比例。

第二十三条经诊断、鉴定为职业病的人员，职业病诊断书确定的用人单位承当工伤保险责任。

职业病诊断、鉴定时，工伤责任单位为该人员延续参与工伤保险的，由工伤保险基金与用人单位依照规则支付工伤保险待遇。

职业病诊断、鉴定时，工伤责任单位存在的，鉴定为五至十级的，以解除或中断休息相关前12个月的平均缴费工资计发一次性性伤残贴补金，依照解除或中断休息相关时的规则和规范计发一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金;工伤责任单位不存在的，可以向中央人民政府民政部门放开医疗救助和生存等方面的救助。

退休人员诊断为职业病，一次性性伤残贴补金的计发基数为退休前12个月的平均缴费基数，退休金高于平均缴费基数的，按退休金计发，不再核定计发一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金;经鉴定为一至四级的，不再核定伤残津贴，须要生存护理的按规范计出现存护理费，死亡的依照基本养老保险规则执行。

第二十四条五至六级工伤职工，用人单位难以布置任务的，伤残津贴的计发基数为工伤职工遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。

第二十五条工程名目依照第一档费率缴费的，工伤保险经办机构以本地统计部门发布的工伤出现时上年度职工平均工资的60%为基数计算工伤保险待遇;依照第二档费率缴费的，以本地统计部门发布的工伤出现时上年度职工平均工资的80%为基数计算;依照第三档费率缴费的，以上年度职工平均工资为基数计算。

第二十六条参与机关、事业养老保险人员出现工伤，按《工伤保险条例》规则享用工伤保险待遇，经所在地工伤保险经办机构核准后操持。

第二十七条工伤职工住院治疗工伤(不含痊愈)的伙食贴补费每天30元。

经同意到兼顾地域以外就医的，普通公共交通费用(公路客运班车，火车硬座、硬卧和软座，轮船三等舱位等，不含市内交通)按实报支，因伤情不凡须要选用非普通交通方式的，需报工伤保险经办机构赞同，详细规范依照救护车交通不要钱规范按实报支;非住院时期的食宿费用依照每天不超越150元规范按实报支。

第二十八条工伤职工与工伤出现时的单位解除或中断休息相关的，一次性性伤残务工贴补金和一次性性工伤医疗贴补金依照解除或中断休息相关时的无关规则执行。

第二十九条职工应当参与工伤保险而未参与出现工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

第三十条工伤职工与用人单位解除休息相关，一次性性工伤医疗贴补金支付规范为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八级7万元，九级4.5万元，十级2.5万元;一次性性伤残务工贴补金支付规范为：五级8.5万元，六级8万元，七级4万元，八级3万元，九级2万元，十级1.5万元。

患职业病的工伤职工，一次性性工伤医疗贴补金在上述规范的基础上增发40%。

工伤职工自己提出与用人单位解除休息相关，且解除休息相关时距法定退休年龄无余5年的，一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金依照下列规范执行：无余5年的，依照全额的80%支付;无余4年的，依照全额的60%支付;无余3年的，依照全额的40%支付;无余2年的，依照全额的20%支付;无余1年的，依照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国休息合同法》第三十八条规则的情景除外。

到达法定退休年龄或许依照规则操持退休手续的，不支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。

第三十一条《工伤保险条例》第六十四条所称“兼顾地域职工平均工资”与市人力资源和社会保证局发布的缴费基数调整时点同步执行。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费于每年7月1日调整。

一至四级工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金的调整，依据统计部门每年发布的职工平均工资、兼顾地域人均工伤保险缴费基数和居民消费多少钱水平等状况确定，报市政府赞同后实施。

五至六级工伤职工伤残津贴调整方法，由市人力资源和社会保证局参照一至四级工伤人员伤残津贴调整水平确定，报市政府赞同后发布。

生存护理费依照统计部门每年发布的职工月平均工资的50%、40%、30%发放齐全护理、大局部护理、局部护理的工伤职工生存护理费。

第三十二条职工退疗养老金、供养直系亲属活期救援费、供养亲属抚恤金以及伤残津贴均不得重复享用，经自己或远亲属择一确定后不得变卦。

第三十三条职工出现工伤后与单位延续保管休息相关与工伤保险相关至退休，未支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性务工贴补金的，退休后继续享用工伤医疗待遇。

第三十四条工伤待遇支付规范由市人力资源和社会保证局依据法律法规启动调整。

第五章工伤保险基金的监视治理和法律责任

第三十五条工伤保险基金归入市级社会保证基金财政专户，一致核算与监管，实行收支两条线治理。

第三十六条市工伤保险经办机构每年年终依据“以支定收”的准则编制工伤保险基金年度方案，报市人力资源和社会保证局、市财政局核准后，由市人民政府下发执行。

第三十七条市工伤保险经办机构一致编制全市工伤保险基金收支预决算，报市人力资源和社会保证局、市财政局同意并组织实施。