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2024版：工伤认定流程及抵偿规范（1-10级、工亡）
2024年新订正的工伤认定流程与抵偿规范片面降级，旨在保证休息者权力，优化社会保证水平。以下是关键要点的深化解析：
待遇计算</: 依据《工伤保险条例》和最新数据，详细规范如下：
护理与生存补贴</: 工伤职工的护理疑问，单位需担任或支付护理费，规范各地不一。
评残后的护理费按月发放，分三个等级。
医疗费用</: 合乎目录和规范的费用由基金支付，超出局部由单位或团体承当，视各地政策而定。
最引人关注的是，工亡待遇</有了严重优化。
2024年一次性性工亡贴补金调整为元，基于上一年度城镇居民人均可摆布支出的20倍，表现对逝者家庭的深切关心。
以上规范和流程的降级，旨在确保工伤认定和补救愈加公正透明，为休息者提供更片面的保证。
一切计算均以《工伤保险条例》和最新数据为依据，确保每一个环节的偏心公正。
工伤认定流程及资料
工伤认定流程及资料
一、工伤认定流程：
1. 意外出现：员工在任务中出现异常损伤或职业病。
2. 报告意外：单位应及时报告意外，并向外地休息保证行政部门提收工伤认定放开。
3. 提交资料：预备相关工伤认定所需资料，提交至休息保证行政部门。
4. 受理放开：休息保证行政部门收到放开后，启动审查，选择能否受理。
5. 工伤认定：通过考查核实，休息保证行政部门作出能否定定为工伤的选择。
6. 通知与救援：将认定结果通知放开人，如有异议，可依法放开行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定所需资料：
1. 工伤认定放开表。
2. 与用人单位存在休息相关的证实资料。
3. 医疗诊断证实或职业病诊断证实。
4. 意外出现时的现场证物证言及证言身份证实资料。
5. 公安机关或相关机构的意外责任认定书。
6. 其余相关证实资料，如工时记载、任务证等。
三、
1. 工伤认定是保证休息者权力的关键环节，休息者在任务中受伤或患职业病，可依法认定为工伤，享用相应待遇。
2. 在出现工伤意外后，用人单位有责任及时报告并放开工伤认定。
提交的放开资料包含认定放开表、休息相关证实、医疗诊断证实等。
3. 休息保证行政部门在收到放开后，会对提交的资料启动审查，并启动必要的考查核实。
假设证据充沛，合乎工伤认定条件，将作收工伤认定选择。
4. 用人单位和受伤员工对认定结果有异议的，可以依法放开行政复议或提起行政诉讼。
在这一环节中，应严厉依照法律规则的时期和程序启动操作，以保证自身权力。
以上即为工伤认定的流程及所需资料，宿愿对您有所协助。
工伤鉴定流程
工伤鉴定相关流程如下：一、放开时限：自意外损伤出现之日起单位30日内提出放开，团体或远亲属1年内提出放开。
二、提交放开资料：提收工伤认定放开，应当填报《工伤认定放开表》，出具受损伤职工的居民身份证实，并提供以下资料： （一）休息、聘用合同文本复印件或许与用人单位存在休息相关、人事相关的其余证实资料； （二）医疗机构出具的职工受损伤时初诊诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
三、放开人提供资料完整的，社会保险行政部门作出受理或不予受理选择。
四、考查取证。
五、作出选择。
须要提交的资料
依据《工伤认定方法》的规则，提收工伤认定放开应当填写《工伤认定放开表》，并提交下列资料：
（一）休息、聘用合同文本复印件或许与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）、人事相关的其余证实资料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤抵偿名目如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用必定合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范；
2、住院伙食贴补费。职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费；
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销；
4、痊愈治疗费。工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用，合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金支付；
5、停工留薪时期的费用：
（1）工伤职工治疗工伤，中止任务时期，按遭受意外损伤前反常任务时期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（2）工伤职工住院初期有生存自理阻碍的，由所在单位担任护理。
认定为工伤的情景有以下几种：
1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
4、患职业病的；
5、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的； 6、在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；
7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；
（六）在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；
（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条
职工有下列情景之一的，视同工伤：
（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；
（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；
（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
