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工伤认定是自己放开还是公司放开
工伤认定是自己放开还是公司放开工伤认定既可以由员工自己放开，也可以由公司放开。
一、员工自己放开员工在出现工伤意外后，假设以为自己合乎工伤认定的条件，可以向所在地的休息保证行政部门提收工伤认定放开。
在放开时，须要提供相关证实资料，如医疗诊断证实、意外报告书等。
员工可以经过电话、邮件、网上放开等模式启动放开。
二、公司放开假设公司以为员工合乎工伤认定的条件，也可以向所在地的休息保证行政部门提收工伤认定放开。
在放开时，须要提供员工的身份证实、休息合同、意外报告书等相关证实资料。
公司应当在意外出现之日起30日内提收工伤认定放开。
综上所述：工伤认定既可以由员工自己放开，也可以由公司放开。
假设员工或公司未在规则期间内提收工伤认定放开，或许会影响工伤认定的结果。
因此，倡导员工和公司在出现工伤意外后，及时向休息保证行政部门提收工伤认定放开。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规则：“职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
”
自己工伤要写工伤意外报告书怎样写
写个意外经过就行，而后由单位报的，问单位要下，普通这有正式的格工。
写时什么人，在什么期间什么地点受了什么伤，事由，经过，结果就行了。
工伤意外报告由谁来写
法律剖析：工伤意外报告可以由伤者职工写，而后由公司签字盖章，也可以由目击者写，由目击者签字按手印。
提收工伤认定放开应当提交下列资料：工伤认定放开表;与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
资料缺一无法，不然不会受理。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：(一)工伤认定放开表;(二)与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料;(三)医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
工伤认定放开表应当包含意外出现的期间、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。