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江都社保局搬迁新地址
广阔市民好友:扬州市江都区社会保险基金治理核心将于2021年10月8日起迁至新址办公。
现将无关事项公告如下:一、新办公服务地址及邮编地址:中石油淮江加油站南侧、新都路287号3楼(上图红点标志处),公交88路、201路、208路、280路、288路、363路旺角公馆站。
邮编。
二、扬州市江都区社会保险基金治理核心2021年9月23日超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险政策解读一、为什么要为超龄人员加入工伤保险随着人口老龄化减速,劳能源充足现象日益突出。
为处置用工难题,我区局部机关、企事业单位,特意是中小微企业经常使用了超越法定退休年龄人员(简称超龄人员),据初步统计,约有1.5万人。
过去,用人单位经常使用超龄人员却不可为其加入工伤保险,常因工伤意外后的抵偿与用人单位发生抵触,矛盾易发多发。
如今省人社厅、区人社局就超龄人员加入工伤保险出台的相关政策,成功了我区工伤保险制度层面的全笼罩,能有效保证超龄人员因上班遭受意外损伤后取得医疗救治和经济补救,扩散用人单位工伤危险。
二、政策依据1、江苏省人社厅、财政厅、教育厅、税务局对于印发《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险方法》的通知(苏人社规〔2020〕6号,以下简称“省文件”),从2021年2月1日起实施。
2、江都区人社局《对于江都区用人单位聘用超越法定退休年龄人员加入补充工伤保险的通知》(扬江人社〔2020〕4号,以下简称“区文件”),从2020年1月1日起实施。
三、参保的范畴和条件范畴:本行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用工单位)。
条件:“省文件”:用工单位招用已到达或超越法定退休年龄但年龄不超越65周岁、未操持退休手续(未享用退休基本养老金)的务工人员;年满16周岁,由实施全日制学历教育的技工院校、中初等职业学校依据法律、法规和国度无关规则集中一致布置学期性顶岗实习的在校生。
“区文件”:一类对象:本区范畴内用人单位经常使用的超龄人员(即男超越60周岁,女超越50周岁),最大参保年龄75周岁(无论能否享用退休基本养老金)。
二类对象:用人单位对经常使用的休息年龄段且已加入了社保行政部门工伤保险的职工,可将本保险作为工伤保险的补充保险。
四、参保缴费按“省文件”参保:用工单位应当持与超龄人员签署的用工协定或许三方实习协定、参保花名册及《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险承诺书》至区社会保险经办机构操持参保注销手续。
缴费费率按所在用工单位的费率规范执行。
超龄人员工伤保险费征收以人造月为结算期,工伤保险费数额为用工单位超龄务工人员实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
实习生工伤保险费征收以实习协定期为结算期,自操持参保注销手续后一次性性申报征收,工伤保险费数额为用工单位实习生实习协定时期实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
按“区文件”投保:用人单位向经过地下招标确定的中国人寿江都支公司为招用的超龄人员投保。
用人单位为投保对象以实名制、按年交纳保费,保险期限为1年,投保后次日零时至商定中断日二十四时止;保险期限内出现人员交流的,用人单位应在24小时外向商业保险机构补报花名册;商业保险机构自行收取保费,核实参保人员消息及保费数额。
保费以投保时我区企业职工基本养老保险缴费工资下限为基数(现规范为3368元);缴费费率依据不同行业工伤危险水平执行差异费率,按《工伤保险行业危险分类表》划分为一至四类和五至八类的,区分以1.6%(647元/人年)和1.8%(728元/人年)两档费率计算收取。
五、保证规范按“省文件”参保:超龄务工人员、实习生在参保时期出现工伤或许患职业病的,其工伤认定、休息才干鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》无关规则执行。
按“区文件”投保:被保险人因上班遭受意外损伤,经社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤的,或已享用养老保险待遇人员契合工伤认定或视同工伤情景的,由商业保险机构向用人单位支付以下保证待遇:(1)工伤医疗费用一类对象:治疗工伤费用中契合工伤保险诊疗名目目录、药品目录、住院服务规范支付范畴,最高以10万元为限。
二类对象:治疗工伤费用中超收工伤保险诊疗名目目录、药品目录、住院服务规范支付范畴,最高以10万元为限。
(2)工伤住院津贴:按如实践住院天数,给予50元/天住院津贴,每年最高180天为限。
(3)工亡一次性性补救金:被保险人因工死亡,给付一次性性补救金50万元(含工亡所有无关补救)。
(4)一次性性伤残贴补金:按被保险人评定的伤残等级所对应的比例、以工亡一次性性补救金为基数,给付一次性性伤残贴补金(一级50万元;二级37.5万元;三级25万元;四级15万元;五级10万元;六级7.5万元;七级5万元;八级3.5万元;九级2.5万元;十级1.5万元)。
政策、业务咨询:区人社局工伤保险科 中国人寿江都支公司 操持地点:1、江都区社会保险基金治理核心服务大厅;2、由中国人寿江都支公司提供上门服务,
超龄人员承诺书有法律效能吗
法律客观：
承诺书实践上是合同的一种，当然具有法律效能，然而，有效的承诺书必定同时满足以下三个条件：1、是当事人实在志愿的反映。
承诺书的内容应当是当事人心坎实在意思的表白，不能被强制或要挟或威逼、诈骗等。
2、没有违犯相关法律规则；承诺书的内容必定契非法律的规则，不能违犯法律或行政法规的制止性规则，否则或许造成承诺书有效。
3、没有侵犯他人利益。
承诺人只能基于自己有权奖励的物启动奖励，而不能因此侵犯到了他人的非法利益。
总而言之，承诺书有不可律效能重要依据承诺书能否具有以上三个条件。
当然，在通常中，只要是当事人实在志愿的表白，且没有违法法律相关规则和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会遭到法律的包全。
团体承诺书范本为推动创先争优优惠深化展开，充散施展党员的先锋榜样作用，现联合自己上班实践，作如下承诺：1、增强学习，仔细学习紧紧党的通经常识、方针政策和业务学习踊跃贯彻党的路途、方针、政策，波动执行党的选择、批示，在政治上、思维上、执行上与党中央坚持分歧。
2、致力上班，爱岗敬业，聚精会神，开拓进取。
始终提高自己的责任感，向共事学理念，对自己提出更高要求，找准上班中的难点，始终探索适宜人事开展的模式方法，做到活学活用，所有目标为了提高上班效率。
3、遵章守纪。
严厉遵守国度各项法律法规，执行党组织的各项决议。
求真务虚，言行分歧，心口如一，廉洁自律，时时辰刻以党员的规范来严厉要求自己。
4、服务大众。
亲密咨询大众，谦逊讯问和听取共事的意见和倡导，及时向党支部反映大众的倡导、欲望和要求，踊跃提出正当化倡导。
承诺人：日期：由于承诺书属于合同中的一种，所以咱们愈加尊重和包全当事人的自主志愿，即对等、被迫协商分歧即具有法律效能，但这所有的前提都是不得违犯我国法律和行政法规的制止性规则。
江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险方法
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江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险方法第一条 为保证休息者权力，化解用工单位工伤危险，允许实体经济开展，促成社会谐和稳固，依据《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》，联合我省实践，制订本方法。
第二条 在本省行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户（以下称用工单位）为本单位超越法定退休年龄人员在继续务工时期或许为本单位实习生在实习时期加入工伤保险的，实用本方法。
第三条 本方法所指超越法定退休年龄人员（以下简称超龄务工人员），是指用工单位招用的曾经到达或许超越法定退休年龄但年龄不超越65周岁、未操持退休手续的务工人员。
本方法所指实习生，是指年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中初等职业学校依据法律、法规和国度无关规则集中一致布置学期性顶岗实习的在校生。
第四条 用工单位应当对超龄务工人员、实习生启动安保消费和职业病防治教育，执行安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业损伤。
用工单位应当依照国务院卫生行政部门的规则，对从事接触职业病危害作业的超龄务工人员、实习生组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业肥壮审核，并将审核结果书面告知超龄务工人员、实习生。
职业肥壮审核费用由用工单位承当。
第五条 用工单位可以依据本方法为超龄务工人员、实习生加入工伤保险。
用工单位为超龄务工人员、实习生加入工伤保险的，应当持与超龄务工人员签署的用工协定或许三方实习协定、参保花名册及《江苏省超越法定退休年龄人员和实习生加入工伤保险承诺书》至用工单位参保地的社会保险经办机构操持参保注销手续。
入职体检（职业病筛查）状况、在校在校生就读证实、未操持退休手续证实等证实事项驳回告知承诺制。
第六条 用工单位被迫依据本方法为超龄务工人员、实习生加入工伤保险的，应当按规则为超龄务工人员、实习生申报交纳工伤保险费。
用工协定或许三方实习协定期满后，社会保险经办机构应当为加入工伤保险的超龄务工人员、实习生操持中止缴费手续。
须要提早解除、中断或许续签协定的，用工单位应当及时向社会保险经办机构操持相关手续。
用工单位未按本方法为超龄务工人员、实习生加入工伤保险或许未及时操持续签协定手续延伸工伤保险参保相关的，社会保险经办机构不受理其补申报和补缴放开。
第七条 超龄务工人员、实习生的工伤保险费履行人社核定、税务征收，缴费费率按所在用工单位的费率规范执行，缴费基数由社会保险经办机构核定后传递至税务部门。
超龄务工人员的工伤保险费征收以人造月为结算期，工伤保险费数额为用工单位超龄务工人员实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
实习生的工伤保险费征收以实习协定期为结算期，自操持参保注销手续后一次性性申报征收，工伤保险费数额为用工单位实习生实习协定时期实践休息报酬总额乘以单位缴费费率之积。
超龄务工人员、实习生休息报酬高于全省社会保险缴费工资基数下限的，依照全省社会保险缴费工资基数下限确定缴费基数；休息报酬低于全省社会保险缴费工资基数下限的，依照全省社会保险缴费工资基数下限确定缴费基数。
第八条 超龄务工人员、实习生在参保时期出现工伤或许患职业病的，其工伤认定、休息才干鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》无关规则执行。
第九条 超龄务工人员、实习生在参保时期出现工伤或许患职业病，因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按规则支付一次性性伤残贴补金。
第十条 以用工单位职工身份延伸养老保险缴费时期的超龄务工人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在其操持退休手续前，由用工单位和职工自己以伤残津贴为基数，交纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
依据本方法加入工伤保险的超龄务工人员、实习生因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第十一条 超龄务工人员在参保时期出现工伤或许患职业病，因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用工单位解除或许中断用工相关的，不支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金，其治疗工伤所需医疗费、到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用、经休息才干鉴定委员会确认的辅佐用具性能费用由工伤保险基金按规则支付。
实习生在参保时期出现工伤或许患职业病，因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用工单位解除或许中断实习相关的，由工伤保险基金和用工单位按规则区分支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。
第十二条 超龄务工人员、实习生在参保时期出现工伤或许患职业病，因工致残被鉴定为五级至十级伤残或许经鉴定为不达级，与用工单位解除或许中断用工、实习相关的，休息才干鉴定委员会不再受理其本次伤残的休息才干复查鉴定放开。
第十三条 用工单位按本方法为超龄务工人员加入工伤保险后欠费时期，超龄务工人员出现工伤的，该超龄务工人员的各项工伤保险待遇，均由用工单位按规则支付。
用工单位按规则足额交纳欠费时期的工伤保险费后，上述超龄务工人员新出现的工伤保险待遇依照《江苏省人力资源和社会保证厅对于实施〈工伤保险条例〉若干疑问的处置意见》（苏人社规〔2016〕3号）执行。
第十四条 用工单位为本单位超龄务工人员、实习生加入工伤保险，双方出现工伤待遇方面争议的，参照处置休息争议的无关规则处置。
第十五条 按本方法加入工伤保险的超龄务工人员，在操持退休手续后，用工单位应当及时至社会保险经办机构为其操持工伤保险停保手续。
用工单位按本方法为实习生加入工伤保险的，可以与相关学校在实习协定中商定工伤保险责任分担方法。
未按本方法加入工伤保险的实习生提起工伤认定放开的，工伤保险行政部门不予受理。
依据本方法加入工伤保险的实习生，在同一学历或许技艺等级教育阶段加入工伤保险的时长普通不得超越12个月。
修建施工名目标超龄务工人员、实习生加入工伤保险的方法，按修建施工名目加入工伤保险的相关规则执行。
第十六条 用工单位、超龄务工人员、实习生或许其远亲属骗取工伤保险待遇的，依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《江苏省社会保险基金监视条例》等规则依法处置。
第十七条 本方法自2021年2月1日起实施。
此前无关规则与本方法不分歧的，按本方法执行。
本方法实施后，法律法规规章作出新规则的，从其规则。