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工伤保险待遇纠纷属不属于休息争议
因工伤待遇抵偿属于休息争议案件，但普通状况下应先认定为工伤并作出休息才干鉴定后再启动仲裁，由于伤残等级是计算抵偿费用的重要依据。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条，（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议。
《中华人民共和国企业休息争议解决条例》第二条，（二）因口头国度无关工资、保险、福利、培训、休息包全的规则出现的争议。
《最高人民法院对于审理休息争议案件实用法律若干疑问的解释（二）》第六条，休息者由于工伤、职业病；恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经休息争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
法院发的传票案由是工伤保险纠纷是属于什么案件？
法院发的传票案由是工伤保险纠纷，全称应该是工伤保险待遇纠纷，属于民事案件中的休息争议案件。
这类案件重要解决休息者与用人单位之间就工伤保险之间出现的纠纷。
这类必定通过外地休息仲裁委员会仲裁，一方当事人不服休息仲裁，向法院提起的诉讼。
最高法院《民事案件案由规则》第六局部十七、休息争议170、社会保险纠纷(2)工伤保险待遇纠纷
工伤保险待遇纠纷属不属于休息争议
工伤保险待遇纠纷是用人单位与休息者之间的纠纷，属于休息争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于休息争议。
休息争议是指休息相关的当事人之间因口头休息法律、法规和实行休息合同而出现的纠纷。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其余休息争议。
