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工伤级别认定规范一览表
工伤伤残等级鉴定规范如下：一级：如职工产生极重度默认损伤、重度非肢体瘫静止阻碍等状况，可被鉴定为工伤一级。
二级：若职工合乎中度毁容规范之一项，或面部有瘢痕等状况，可被鉴定为工伤二级。
三级：职工若产生器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或部分生存自理阻碍，可被鉴定为工伤三级。
四级：职工若产生器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或并发症，存在不凡医疗依赖，或部分生存自理阻碍或无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤四级。
五级：职工若产生器官大部缺损或显著畸形，有较重配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤五级。
六级：职工若产生器官大部缺损或显著畸形，有中等配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤六级。
七级：职工若产生器官大部缺损或畸形，有轻度配置阻碍或并发症，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤七级。
八级：职工若产生器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤八级。
九级：职工若产生器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤九级。
十级：职工若产生器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍或轻度配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍，可被鉴定为工伤十级。
法律依据：《休息才干鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T －2014)》第五条。
工伤等级认定规范一览表
法律客观：
休息者、用人单位放开 伤残等级鉴定 后，由 休息才干鉴定 委员会依据《休息才干鉴定——职工 工伤 与 职业病 致残等级》规则作出休息才干鉴定。
工伤等级分级准则为为： 十级：器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍，无医疗倚赖，生存能自理者。
九级：器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，无医疗倚赖，生存能自理者。
八级：器官部分缺损，外形意外，轻度配置阻碍，有医疗倚赖，生存能自理者。
七级：器官大多缺损或畸形，有轻度配置阻碍或兼并症，存在普通医疗倚赖，生存能自理者。
六级：器官大部缺损或外表化畸形，有中度配置阻碍或兼并症，存在普通医疗倚赖，生存能自理者。
五级：器官大部缺损或外表化畸形，有较重配置阻碍或兼并症，存在普通医疗倚赖，生存能自理者。
四级：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或兼并症，存在特意医疗倚赖，生存可以自理者。
三级：器官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或兼并症，存在特意医疗倚赖，或生存部分无法以自理。
二级：官重大缺损或畸形，有重大配置阻碍或兼并症，存在特意医疗倚赖，或生存大多无法以自理。
一级：器官缺失或配置相对失去，其它器官无法以代偿，存在特意医疗倚赖，生存相对或大多无法以自理。
法律依据：《 社会保险法 》第三十六条 职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经 工伤认定 的，享用 工伤保险 待遇；其中，经休息才干鉴定 丢失休息才干 的，享用 伤残 待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
法律客观：
《工伤保险条例》第二十二条休息才干鉴定是指休息配置阻碍水平和生存自理阻碍水平的等级鉴定。
休息配置阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生存自理阻碍分为三个等级：生存齐全不能自理、生存大部分不能自理和生存部分不能自理。
休息才干鉴定规范由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制订。
《休息才干鉴定职工工伤与职业病致残等级》3.1法定机构对休息者在职业优惠中因工挂彩或患职业病后，依据国度工伤保险法规规则，在评定伤残等级时经过医学审核查休息配置阻碍水平（伤残水平）和生存自理阻碍水平做出的技术性鉴定论断。
4.1.1依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、配置阻碍及其对医疗与日常生存护理的依赖水平，适当思考因为伤残惹起的社会意思要素影响，对伤残水平启动综合判定分级。
4.1.5生存自理范畴重要包含下列五项：a）进食：齐全不能自主进食，需依赖他人协助；b）翻身：不能自主翻身；c）大、小便：不能自主执行，排大小便须要他人协助；d）穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，齐全依赖他人协助；e）自主执行：不能自主走动。
护理依赖的水平分三级：a）齐全生存自理阻碍：生存齐全不能自理，上述五项均需护理；b）大部分生存自理阻碍：生存大部不能自理，上述五项中三项或四项须要护理；c）部分生存自理阻碍：部分生存不能自理，上述五项中一项或两项须要护理。
4.2关于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时遭到损伤者，应先对单项伤残水平启动鉴定。
假设几项伤残等级不同，以重者定级；假设两项及以下等级相反，最多升职一级。
4.3在休息才干鉴定环节中，工伤或职业病后产生兼并症，其致残等级的评定以鉴定时实践的致残终局为依据。
如受工伤侵害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官（如双眼、四肢、肾脏）或系统损伤，本次鉴定时应审核本次伤情能否减轻原有伤残，如若减轻原有伤残，鉴定时按理想的致残终局为依据；若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残终局为依据。
对原有伤残的解决实用于首次或再次鉴定，复查鉴定不实用于本规则。
安徽省十级工伤抵偿规范一览表
安徽省十级工伤抵偿规范一览表：1、工伤医疗待遇：购置了工伤保险的企业，属于报销名目由社保机构承当，不属于报销名目标，由公司承当；假设企业没有为职工购置工伤保险，则全由企业承当；2、住院伙食贴补费：本单位出差规范的70%；3、住院时期护理费：首先须要确定须要护理；其次，规范按外地等同护理级别的护工工资确定；4、残疾辅佐用具费：由休息才干鉴定委员会确定能否须要残疾辅佐用具；5、入院后休息时期的护理费：确定在入院后须要专人护理；6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付（假设单位没有为职工购置工伤保险，则全由单位累赘）；7、营养费：工伤保险条例没有明白规则这项，可以依据医院的证实适当要求；8、停工留薪等候遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日；9、一次性性伤残贴补金：7个月自己工资；10、 休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
十级伤残是工伤中等级最轻的一级，其伤残水平为器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，无生存自理阻碍。
按规则，休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。
工伤鉴定等级十级的规范，是工伤职工的器官部分缺损，外形意外，无配置阻碍，无医疗依赖或许存在普通医疗依赖，但无生存自理阻碍的。
例如职工有合乎中度毁容规范中的一项的，就为工伤十级。
十级伤残抵偿规范分为两种：1、合同未到期，一次性性伤残贴补金，规范为个月的自己工资；2、休息合同期满，或许职工自己提出解除休息合同的，享用一次性性工伤医疗贴补金为7个月自己工资以及一次性性伤残务工贴补金7个月自己工资。
伤残鉴定流程：1、在治疗终结后，委托人向具备资历的伤残鉴定机构委托评定伤残等级；2、鉴定机构启动审核，并做出受理选择；3、鉴定机构启动鉴定，鉴定后再启动复核；4、制造司法鉴定意见书，并发送给委托人。
综上所述，安徽十级伤残抵偿的多少是依照政府统计部门发布上一年度关系统计数据确定。
因此，当事人在计算安徽十级伤残抵偿金额时应该查清关系数据，以便于确定抵偿名目计算规范。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
