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收工伤、鉴定后、赔付有时期限度吗？
1、工伤认定是有时期限度的，用人单位在意外出现后的一个月内提收工伤认定放开，假设单位未放开认定，那么员工自己可在意外出现后的一年内放开工伤认定。
假设工伤曾经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以支付社保支付的一次性性伤残贴补金，是无时效性的法律规则的。
2、假设员工与单位解除休息相关时，应由单位支付的一次性性务工贴补金，不同地域单位同时须要支付一次性性医疗贴补金。
假设单位不支付，在出现纠纷的一年内可以提出休息仲裁，休息仲裁的时效性为一年。
3、法律依据《工伤保险条例》
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
4、《社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；
（二）住院伙食贴补费；
（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；
（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；
（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；
（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；
（七）终止或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；
（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；
（九）休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
（一）治疗工伤时期的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；
（三）终止或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
依据《 休息争议调停仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；
第二十七条 休息争议放开仲裁的时效时期为一年。
仲裁时效时期从当事人知道或许应当知道其权益被损害之日起计算。
前款规则的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权益，或许向无关部门恳求权益救援，或许对方当事人赞同实行任务而终止。
从终止时起，仲裁时效时期从新计算。
裁减资料：
抵偿名目
工伤索赔的抵偿名目有以下几种状况：
1、形成普通损伤（未到达残疾）的抵偿
医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费。
2、形成伤残的抵偿
医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金。
3、形成死亡的抵偿
丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。
4、职工着落不明的状况
职工外出或抢险救灾中着落不明的抵偿名目，要分不同状况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以取得的抵偿名目有：供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金的50%（生存有艰巨的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以取得的抵偿名目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金。
合法用工单位 伤亡人员 一次性性抵偿方法
第一条 依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制订本方法。
第二条 本方法所称合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法注销、备案的单位以及被依法吊销营业执照或许撤销注销、备案的单位遭到意外损伤或许患职业病的职工，或许用人单位经常使用童工形成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必定依照本方法的规则向伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属给予一次性性抵偿。
第三条 一次性性抵偿包含遭到意外损伤或许患职业病的职工或童工在治疗时期的费用和一次性性抵偿金。
一次性性抵偿金数额应当在遭到意外损伤或许患职业病的职工或童工死亡或许经休息才干鉴定后确定。
休息才干鉴定依照属地准则由单位所在地设区的市级休息才干鉴定委员会操持。
休息才干鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条 职工或童工遭到意外损伤或许患职业病，在休息才干鉴定之行启动治疗时期的生存费依照兼顾地域上年度职工月平均工资规范确定，医疗费、护理费、住院时期的伙食贴补费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和范畴确定，并所有由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条 一次性性抵偿金依照以下规范支付：
一级伤残的为抵偿基数的16倍，二级伤残的为抵偿基数的14倍，三级伤残的为抵偿基数的12倍，四级伤残的为抵偿基数的10倍，五级伤残的为抵偿基数的8倍，六级伤残的为抵偿基数的6倍，
七级伤残的为抵偿基数的4倍，八级伤残的为抵偿基数的3倍，九级伤残的为抵偿基数的2倍，十级伤残的为抵偿基数的1倍。
前款所称抵偿基数，是指单位所在工伤保险兼顾地域上年度职工年平均工资。
第六条 遭到意外损伤或许患职业病形成死亡的，依照上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍支付一次性性抵偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的10倍一次性性支付丧葬贴补等其余抵偿金。
第七条 单位拒不支付一次性性抵偿的，伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属可以向人力资源和社会保证行政部门投诉。
经查证失实的，人力资源和社会保证行政部门应当责令该单位限期矫正。
第八条 伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属就抵偿数额与单位出现争议的，依照休息争议处置的无关规则处置。
第九条 本方法自2011年1月1日起实施。
休息和社会保证部2003年9月23日公布的《合法用工单位伤亡人员一次性性抵偿方法》同时废止。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
1、丧葬贴补金：为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则。
3、一次性性工亡贴补金：规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
（2010年全国城镇居民人均可摆布支出元，2009年全国城镇居民人均可摆布支出为元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
企业破产后一级老工伤能要求不进工伤保险，一次性性买断吗。是1992年受的伤
企业破产时，企业工伤职工可以预先申报处置工伤待遇享用。
依据国度《休息合同法》和《工伤保险条例》的相关规则：企业破产的，在破产清理时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
假设属于依照规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工出现工伤的，则由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇名目和规范承当支付所有费用。
1.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，2.休息、聘用合同期满终止，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
”3.休息合同期满，或许企业破产造成休息合同提早终止的，则按国度无关工伤保险的规则口头，同时按规则口头经济补救。
4.经济补救按休息者在本单位上班的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补救。
这里的月工资是指休息者在休息合同解除或许终止前十二个月的平均工资。
5.休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补救的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补救的年限最高不超越十二年。
6.工伤职工或许其远亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法放开行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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工伤后做完了工伤认定和休息才干鉴定，假设继续在单位上班，还须要向公司要哪些抵偿？
我以为你可以支付普通工伤详细抵偿名目、规范（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必定到签有服务协定的医疗机构治疗。
（二）住院伙食贴补费、交通费、食宿费1、规范：详细规范由兼顾地域人民政府规则 2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）痊愈治疗费1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅佐用具费1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五） 停工留薪1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期普通不超越12个月；伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
（六）护理费1、规范：（1）停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
（2）评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%；大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%；局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30% ； 2、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残贴补金一级至四级伤残待遇 1、规范：支付一次性性伤残贴补金：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；按月享用伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，补足差额； 2、要求：保管休息相关，分开上班岗位。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇 1、规范：享用一次性性伤残贴补金：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经职工自己提出，可以与用人单位解除或终止休息相关，由用人单位区分以其解除或终止休息相关时的兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金（详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇 1、规范：享用一次性性伤残贴补金：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资； 2、要求：休息合同期满终止，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位区分按其解除或终止休息合同时的兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，支付自己一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金 （详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
工亡待遇规范（一）丧葬贴补金规范：6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金规范 （1）、按职工自己工资的必定比例发给由工亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
（2）、配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范畴 （1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养相关的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女；（3）、父母，包含生父母、养父母和有抚养相关的继父母； （4）、兄弟姐妹，包含同父母的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养相关的继兄弟姐妹。
放开供养亲属抚恤金条件 依托因工死亡职工生前提供重要生存起源，并有下列情景之一： （一）齐全丢失休息才干的； （二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； （三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （四）工亡职工子女未满18周岁的； （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； （六）工亡职工子女曾经死亡或齐全丢失休息才干，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已死亡或齐全丢失休息才干，其兄弟姐妹未满18周岁的。
中止享用抚恤金待遇的情景 （1）、年满18周岁且未齐全丢失休息才干的； （2）、务工或从军的； （3）、工亡职工配偶再婚的； （4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。
确定能否合乎被供养资历时期 职工因工死亡，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按职工因工死亡时的条件核定。
（三）一次性性工亡贴补金（1）、规范： 死亡抵偿金、丧葬费，总额为国度上年度职工年平均工资的二十倍。
（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤造成死亡的 其直系亲属享用本条第一款规则的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享用本条第一款第（一）项的丧葬贴补金、第（二）项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
因工外出时出现意外或在抢险救灾中着落不明待遇规范 1、职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规则处置。
编辑本段工伤抵偿规范计算表工伤抵偿规范，又称工伤保险待遇规范。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享用的抵偿名目和规范。
未参与工伤保险时期用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
工伤抵偿规范计算表一、普通伤情1、医疗费：【30条3款】 【工伤保险基金支付】 2、住院时期伙食贴补费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证实、经办机构赞同、兼顾地域以外就医】【因公出差规范计算】【工伤保险基金支付】 4、 食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、 痊愈性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国度规则规范】【工伤保险基金支付】 7、 工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗时期】【原待遇不变、普通不超越12个月，最长2年】【单位支付】 8、 护理费：【33条3款】【生存不能自理、停工留薪时期】【单位支付】二、形成残疾1、生存护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认须要生存护理】【按齐全不能自理、大局部不能自理、局部不能自理3个等级、兼顾地域平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】 2、【A】一至四级伤残待遇【35条】 【1】保管休息相关、分开上班岗位【35条1款】 【2】一次性性伤残贴补金 【一级27月*自己工资/月】【二级25月*自己工资/月】【三级23*自己工资/月】【四级21*自己工资】【工伤保险基金支付】 【3】伤残津贴 【按月支付】【一级自己工资的90%】【二级自己工资的85%】【三级自己工资的80%】【四级自己工资的75%】【低于外地最低工资规范的，应补足差额】【工伤保险基金支付】 【4】工伤职工退休 【停发伤残津贴，享用养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】 【5】交纳基本医辽保险费扭转 【以伤伤残津贴为基数】【单位与团体独特向基金支出】 【B】五级、六级【36条】【保管休息相关、适当布置上班】 【1】一次性性伤残贴补金：【规范：五级18个月、六级16个月自己月工资】【基金支出】 【2】伤残津贴：【难以布置上班的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【规范 五级自己工资的70%。
六级60%】【低于外地最低工资规范的。
由用人单位补足差额】 【3】一次性性伤残医疗贴补金【前提：终止休息相关的】规范 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以自己工资为基数】 【基金支出】 【4】伤残务工贴补金【终止休息相关的】规范 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月 以自己工资为基数】【单位支付】 【C】七级至十级【37条】 【1】一次性性伤残贴补金：【规范：七级13个月、八级11个月自己月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】 【3】一次性性工伤医疗贴补金【终止休息相关的、解除休息合同的】【规范 《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以自己工资为基数】【基金支出】 【4】伤残务工贴补金【终止休息相关的、解除休息合同的】【规范 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】三、工亡1、一次性性工亡贴补金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可摆布支出的二十倍】【基金支出】 2、丧葬贴补金 【39条】 【6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资】【基金支出】 3、供养亲属抚恤金【39条】【职工自己工资必定比例1、配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上参与10%。
总额不超越生前工资】【基金支出】四、因病或非因工死亡抵偿规范(不属于工伤)因病或非因工死亡 丧葬贴补金 直系亲属一次性性救援金 一次性性抚恤金 抵偿数额 3个月平均工资 6个月工资 在职的6个月,离休的3个月[2]编辑本段工伤抵偿有哪些名目工伤索赔的抵偿名目有以下几种状况： 一、形成普通损伤（未到达残疾）的抵偿名目 医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费。
二、形成伤残的抵偿名目： 医疗费、伤者住院时期的伙食贴补费、生存护理费、工伤时期的工资、交通食宿费、辅佐用具费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性伤残务工贴补金。
三、形成死亡的抵偿名目： 丧葬贴补金、一次性性伤亡贴补金、供养亲属抚恤金。
四、职工着落不明的状况： 职工外出或抢险救灾中着落不明的抵偿名目，要分不同状况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以取得的抵偿名目有：供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金的50%（生存有艰巨的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以取得的抵偿名目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金。
合法用工单位伤亡人员一次性性抵偿方法 第一条依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制订本方法。
第二条本方法所称合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法注销、备案的单位以及被依法吊销营业执照或许撤销注销、备案的单位遭到意外损伤或许患职业病的职工，或许用人单位经常使用童工形成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必定依照本方法的规则向伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属给予一次性性抵偿。
第三条一次性性抵偿包含遭到意外损伤或许患职业病的职工或童工在治疗时期的费用和一次性性抵偿金。
一次性性抵偿金数额应当在遭到意外损伤或许患职业病的职工或童工死亡或许经休息才干鉴定后确定。
休息才干鉴定依照属地准则由单位所在地设区的市级休息才干鉴定委员会操持。
休息才干鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工遭到意外损伤或许患职业病，在休息才干鉴定之行启动治疗时期的生存费依照兼顾地域上年度职工月平均工资规范确定，医疗费、护理费、住院时期的伙食贴补费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和范畴确定，并所有由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性性抵偿金依照以下规范支付： 一级伤残的为抵偿基数的16倍，二级伤残的为抵偿基数的14倍，三级伤残的为抵偿基数的12倍，四级伤残的为抵偿基数的10倍，五级伤残的为抵偿基数的8倍，六级伤残的为抵偿基数的6倍，七级伤残的为抵偿基数的4倍，八级伤残的为抵偿基数的3倍，九级伤残的为抵偿基数的2倍，十级伤残的为抵偿基数的1倍。
前款所称抵偿基数，是指单位所在工伤保险兼顾地域上年度职工年平均工资。
第六条遭到意外损伤或许患职业病形成死亡的，依照上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍支付一次性性抵偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的10倍一次性性支付丧葬贴补等其余抵偿金。
第七条单位拒不支付一次性性抵偿的，伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属可以向人力资源和社会保证行政部门投诉。
经查证失实的，人力资源和社会保证行政部门应当责令该单位限期矫正。
第八条伤残职工或许死亡职工的远亲属、伤残童工或许死亡童工的远亲属就抵偿数额与单位出现争议的，依照休息争议处置的无关规则处置。
第九条本方法自2011年1月1日起实施。
休息和社会保证部2003年9月23日公布的《合法用工单位伤亡人员一次性性抵偿方法》同时废止。
