近日，网传河北沧州李女士在海底捞面试时，被问及个人隐私。当时李女士为了得到这份工作委曲求全，忍气吞声应聘服务员的面试技巧，有问必答。回家后觉得很不舒服，把自己的遭遇发到了网上，引起众多网友为李女士鸣不平！
李女士发文称，自己在应聘海底捞服务员时，面试官竟然问她：
“你和你男朋友是怎么认识？”
“你男朋友多大年纪？”
“你妈知道你和你男朋友同居吗？”等等，
这些问题让李女士感到非常不舒服。
以上内容是不是完全这样，我们不得而知，毕竟这是李女士的一面之词。假如李小姐所言属实，那面试官意欲何为？
首先，海底捞是一家上市公司，是餐饮行业的名牌企业。那么海底捞负责人事招聘的经理应当是有一定专业水准的。面试时哪些该问哪些不该问，经理一清二楚。
其次，在这次面试服务员时问人家有没有男朋友，男朋友有多大，你妈知道你们同居吗？应当说是与工作无关的话，经理大可不必知道。李女士也可以拒绝回答，但双方不对等，不回答也就是面试不合格。为了得到这份工作，只能委屈一下自己。
要说人事经理有什么恶意，那有点夸大其词，大不了只是问了几句题外话。最多是一种猎奇心，或者说是一种私心吧，人事经理对着面试者套了几句近乎，也不用上纲上线。毕竟没有说很出格的话，只是打听了不该打听的。
既然事情已经发生了，作为海底捞公司应当回应一下，对面试者有个交待；人事经理也要有个说法，不能置之不理，错了就要承担责任。大事化小，小事化了，何况不是什么大事，双方沟通一下，和平解决。和为贵！
借此机会，让大家来了解一下海底捞是一家怎样的公司：
海底捞品牌创建于1994年，历经二十多年的发展，海底捞国际控股有限公司已经成长为国际知名的餐饮企业。截至2022年12月31日，中国大陆地区共有1349家海底捞餐厅 ，港澳台地区共有22家应聘服务员的面试技巧，整个大中华区的海底捞餐厅共计服务顾客超过2.76亿人次，同时拥有注册会员超过1.16亿人。
海底捞多年来历经市场和顾客的检验，成功地打造出信誉度高，融汇各地火锅特色于一体的优质火锅品牌。作为一个业务涉及全球的大型连锁餐饮企业，海底捞秉承诚信经营的理念，以提升食品质量的稳定性和安全性为前提条件， 为广大消费者提供更贴心的服务，更健康、更安全、更营养和更放心的食品。
海底捞承诺为广大消费者提供更贴心的服务，更健康、更安全、更营养和更放心的食品。在此我们不妨套用一下：希望海底捞公司为广大应聘者提供更贴心的服务，更健康、更安全、更人性和更放心的面试！
